关于职工各类假期管理的实施细则(第二版9-24).doc

启翔针车（上海）有限公司关于职工各类假期管理的实施细则公字第65号为完善公司职工申请各类假期的申请程序，规范各部门对职工提请的各类假期的审核、审批程序，加强对各类假期的管理原则和审核原则，根据国家及上海市各有关规定，特制定本实施细则。一、适用范围本公司正式在职全体员工（含本市户籍和非本市户籍的本公司全体员工）二、各类假期本实施细则中所阐述的各类假期，是指职工依据国家及上海市有关规定，在正常上班日应出勤时间内员工因故需暂时离开工作岗位而书面提出的申请假期。其申请假期是指事假、病假、工伤假、婚丧假、产假、公假、哺乳假和带薪年休假。三、事假1、事假是指员工因私事而必须离开工作岗位而书面提出的请假假期。经所在部门主管同意，厂务或人事主管审核批准的情况下，才能实施事假事宜。请事假员工应事先向部门主管提出书面申请，由本人填写请假单，由部门主管视本部门生产任务紧迫或可缓情况签署是否准许意见后，交厂务或人事部门主管最后核准是否准假的意见。员工在获准厂务或人事主管同意请假的假单后，持该同意假单才能离开公司出厂，否则，一律依旷工处理。2、各类假期超过2天（含2日历天）以上的请假员工，应在办理请假手续的同时办理工具、量具的等公司物品暂归还所借部门的手续方可请假；否则，此假单无效并按旷工处理。3、各类假期超过2天（含2日历天）以上，请假员工的职务代理人，在承担职务工作代理的同时，也应承担其所借用公司物品的代保管责任和享有其所借用公司物品的使用权利。因此，请各职务代理人在签署职务代理单据时应核对其所借用公司的全部物品。4、补事假单是指员工因私而客观上无法提前办理事先请假手续的事后补办手续的一种方法。客观上无法提前办理请假手续一般是指突发的，无法抗拒或无法预料的事项，在补办手续的事假单内容一栏上，必须阐述清晰和明确。阐述不清或事实理由不明确或非客观上无法提前办理手续的，均作旷工论处。5、部门主管审批事假的权限在1天以内（即当天时段）。超过1天以上的事假，必须经公司厂务或人事主管同意后实施。具体手续仍按第三条第1款流程办理。事假在1天之内由部门主管签署批准后生效，然后报人事部备案；事假在2天以上（含2天）的由部门主管依本部门生产情况签署意见后报厂务或人事部主管批准后生效（若厂务或人事部主管无法联系到时可转请洪雍智先生代批准）。6、本公司实行带薪年休假制度后，一般事假期限一次不得超过5天；特殊情况事假不得超过14天（2周内）。7、事假不享受有薪假期。即事假时段不享受公司任何福利待遇。四、病假 1、病假是指员工因病（非工伤性、职业性疾病除外），并持有上海市医保基金认可的区级以上医疗机构有效证明而向部门主管提出书面申请，经厂务或人事主管核准的假期。请病假员工应当天向部门主管提出书面申请，填写请假单，由部门主管签署意见后交厂务或人事部门主管审核，经审核批准后的请假单方为生效。否则，一律作事假处理；弄虚作假者一律作旷工处理。医疗机构出具的诊断证明或医疗证明，如无医师及医疗机构盖章者，一律视为无效证明；其假期视作旷工处理。2、补病假单是指员工因急重症病人客观上无法当天办理请假手续而事后说明实际情况的一种补办手续方法。急重症病人客观上无法当天办理病假手续一般是指突发的，无法抗拒或无法预料的事项，在补办手续的病假单一栏上，必须阐述清晰和明确。阐述不清或事实理由不明确或非客观上无法当天办理，第二天又未能及时补办的，均作旷工处理（住院病人例外）。3、部门主管初审病假应审核清楚其病历卡上日期、内容及药物名称是否与医药费凭证发票上的内容一致或相近；病假单日期与病历卡和药费单凭证日期是否一致；病假单所附医疗诊断证明是否由本市区级以上医保认可的医疗机构盖章和医师签章。否则，该医疗诊断证明视为无效证明，该病假单不予核准。部门主管初审通过后签字，仅表示其所在部门主管已了解病情，同意离开本部门，并不表示该病假单已生效。4、厂务或人事主管是病假单的最终审核程序，一经厂务或人事主管核准同意，该病假才实施生效。5、员工病假应上海市有关规定实行。如员工在本公司工作年限未满5年的，其停工医疗期累计不得超过3个月；满5年未满10年的，其停工医疗期累计不得超过6个月；因此，其超过国家规定的停工医疗期的有效病假单，视为事假待遇，不享受病假待遇。6、在国家规定的停工医疗期内的病假，其病假期间的薪资享受60%。五、工伤假1、工伤是指按上海市工伤保险实施办法中工伤认定范围中的伤害条件所享受的有薪假期。符合其条件的并经过上海市劳动伤残主管部门认定的工伤，才称之为工伤。工伤假是指经有关部门认定为工伤，并有区级以上医疗机构出具的诊断证明，及我司认定的因工伤休假期称之为工伤假。2、各部门发生工伤事故，应由部门首先通知人事部门，积极施救受伤人员，并由部门主管立即进行工伤事故调查，该工伤事故调查报告中应实事求是地反映员工受伤害的全部过程，并有部门主管及目击者签名予以见证。该事故调查报告应由工伤人员所属部门主管负责交人事部门备案。3. 工伤假手续与办理病假手续相同；工伤医疗期一般不超过12个月，如超过12个月的应由本人向劳动伤残鉴定委员会提出工伤延长医疗期的申请，经延长鉴定确认书下达后，方可按确认书日期计算其工伤医疗期。4. 在工伤医疗期间内，受伤员工必须凭区级以上医保医疗机构的病情诊断证明书办理工伤假后，方可享受工伤医疗期间按本人基本薪资（底薪）基数的100%的工资待遇。超过工伤医疗期或医疗终结进行工伤伤残鉴定日起，停止发放工伤医疗期的工资待遇。5. 员工因在工作过程中，受到意外伤害时，其首次诊治费由受伤员工或委托他人向公司暂借医治款，填写借支凭证，经厂长审核签证后，到财务出纳处请款。第二次及以后需暂借医治费必须凭首次诊治费发票到人事部门预结算后再办理借支手续。六、婚假婚假是指按上海市人口与计划生育条例规定已申办结婚手续并取得国家民政部门颁发的有效结婚证明的员工，符合下列条件的，可享受3天有薪结婚假期，晚婚假为10天。a.结婚证书中，如双方均是本公司员工，其结婚证颁发期是员工到职日后满三个月的方能享受。如一方是本公司员工，则一方享受。b.员工办理婚假手续时，必须事先提供出具本人有效身份证、结婚证及户 口簿原件。填写请假单，经部门主管及人事主管确认签署后实施。c.婚假期间，员工可按国家规定，其薪资享受70%的有薪假期。七、产假产假是指按上海市人口与计划生育条例规定，依法生育子女的员工，均可按上海市女职工劳动保护办法享受有薪假期。超计划生育的员工，除按国家规定征收社会抚养费外，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。八、丧假丧假是指员工的直系亲属（指父母、配偶、祖父母、子女）逝世时，经公司批准，按国家有关规定可享受三天（日历天）的有薪假期。员工必须出示直系亲属的死亡证明或当地公安部门出具的死亡证明，足以证明死者与其的直系亲属关系方能办理丧假手续。丧假可事先以事假的形式办理请假手续，也可在办完丧事后补办丧假手续。丧假期间，按其基本薪资（含岗位津贴）的70%发放。九、公假1、公假是指因特殊工作需要或国家规定企业聘用员工，从事某种特殊工种岗位而必须受训或年度验证，员工必须请假前去办理的假期。该假期申请时，员工必须持有地方政府的通知、凭证和本人有关证件。经由部门主管审核其目前实际从事的岗位与地方政府的受训、年检通知一致时，予以同意并签署意见，报厂务或人事主管审核同意后实施。否则，不予办理公假手续。2、公假期间的考勤按正常出勤考核计算，并享受100%的有薪假期，如逢周六、周日受训或年检，尚不作加班计算。十、哺乳假 哺乳假是指女职工按国家规定生育后，若有特殊困难且工作上许可，由本人申请，经公司厂务批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假期间其薪资（不含岗位津贴）可按80%发放。十一、年休假 依据本公司2007年12月18日颁布的公字2008第003号关于实行带薪年休假制度的管理实施细则执行办理。十二、本实施细则中所阐述的各类假期，最后核准生效以厂务或人事部主管签署同意为准。十三、本实施细则中未阐述明确或与政府相关政策相悖时