滁州市邮政企业员工奖励与违规违纪处理实施细则天长市.doc

滁州市邮政企业员工奖励与违规违纪处理实施细则天长市邮政企业员工奖励与违规违纪处理实施细则（讨论稿）第一章总则第一条 为加强企业管理，从严治局，鼓励先进，调动员工积极性和创造性，规范员工行为，维护企业正常的生产、经营和管理秩序，提高通信质量、服务质量和经济效益，构建和谐企业，根据滁州市邮政局关于印发滁州市邮政企业员工奖励与违规违纪处理实施细则的通知（滁邮201097号）根据省公司关于印发安徽邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法的通知（皖邮201023号）精神和中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其实施条例，结合本局实际，制定滁州市邮政企业员工奖励与违规违纪处理实施细则天长市邮政企业员工奖励与违规违纪处理实施细则（以下简称实施细则）。第二条员工在通信生产、经营服务、企业管理、技术维护和其他岗位上勤奋工作，成绩显著；在新技术、新业务和新产品的开发和应用上有突出贡献；在维护企业信誉，见义勇为，保护国家、企业或他人生命财产安全以及在企业精神文明建设等方面有突出表现的，按本实施细则给予奖励。员工有违反劳动纪律、通信纪律、服务纪律、财经纪律、徇私舞弊，失职渎职，贪污盗窃或其他危害社会、损害企业形象和用户合法权益等行为，按本实施细则予以处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。第三条 本局员工要树立“企业发展我发展”的主人翁意识，与企业荣辱与共，爱岗、敬业、爱局；要积极参与企业的经营、管理活动；要积极参加政治、业务技术和文化学习；要勤俭节约，爱护企业财产，维护企业利益，敢于抵制不正之风，敢于同违法违纪行为作斗争。第四条 奖励应坚持以精神奖励为主，精神奖励和物质奖励相结合的原则；违规违纪处理应坚持以教育为主，教育与惩处相结合的原则。第五条奖励与违规违纪处理应公正、公平、公开，做到事实清楚、依据充分、程序合法（规）、手续完备。第六条 本办法适用于与本单位签订劳动合同的人员。第二章奖励 第七条 奖励分为通报表彰、授予荣誉称号。第八条 员工有下列情形之一的，给予通报表彰并可以给予一定标准的物质奖励，奖励标准由相关组织管理部门设定，经局长办公会审批通过后执行：（一）被评为市局及以上年度先进个人、岗位能手、安全生产先进个人等； （二）在市级及以上岗位练兵、争当技术能手和技术标兵活动等业务竞赛中成绩突出者；（三）积极维护企业荣誉，在客户中树立良好企业形象和口碑被省级以上新闻媒体表扬并经确认的； （四）保护企业资金、资产安全，预防事故发生，排除安全隐患等，避免企业利益遭受损失，经局安全生产委员会确认的；（五）在企业技术革新、流程优化、系统推广等工作中，取得重大成果或者显著成绩，产生效益在10万元以上并经局务会研究确认的；（六）在企业精神文明建设工作中取得显著成绩，以及在助人为乐、见义勇为等方面事迹突出，产生较大社会影响并经市级以上单位确认的； （七）在重大事件或自然灾害中，全力保证邮政通信畅通，积极维护国家、人民群众和企业利益，为企业争得社会荣誉或做出突出贡献并经市级以上单位确认的；（八）在其他方面有突出表现和贡献应给予通报表彰的；（九）为企业挽回重大经济损失或创造较大经济效益（20万元以上）经研究可另行奖励；（十）员工参加上级机关组织的专项竞赛取得优胜名次，或上级机关授予荣誉称号要求发放奖金的，如上级机关已发放奖金，原则上不重复发放；如上级机关未发放奖金的，局办公会另行研究。员工参加邮政系统外组织的专项竞赛取得优胜名次或被地方政府授予荣誉称号的，市局根据滁州市邮政局系统外荣誉一次性奖励标准办法（暂行）(滁邮2009134号) 规定标准进行嘉奖。第三章违规违纪处理第九条 违规违纪处理分为：警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同。第十条 给予员工违规违纪处理时，必须以事实为依据，按照违规违纪行为的性质、情节、后果和危害程度及影响，给予相应的惩处。对违规违纪行为情节及后果轻微，经批评教育后立即改正的，可不予惩处；员工能主动交待违规违纪行为，经济上积极退赔或有立功表现的，可减轻处理。第十一条 对员工违规违纪行为除依本细则给予惩处外，违规违纪所得应全部追缴。 第十二条 员工违规违纪行为给企业或用户造成经济损失的，应责令其赔偿经济损失，赔偿经济损失一般应一次付清，情况特殊的，根据有关法律的规定在本人薪酬中扣除。 第十三条 员工有下列违规违纪情形之一的，企业视情节予以警告、记过、记大过、降职至撤职处理，并按照有关规定扣发薪酬；情节严重的，解除劳动合同：（一）违反劳动纪律的1、员工迟到、早退或擅离岗位, 每发现1次扣除当月绩效奖金20元；2、对员工迟到、早退或擅离岗位，1个月累计5次以上，经批评教育仍不改正的，给予警告处理；3、员工迟到、早退或擅离岗位每次超过1小时及以上，根据实际时间按旷工处理，每月旷工、以虚假理由请休假累计1天(按8小时计算，下同)的，应予以警告处理，累计1天以上5天以下的，应予以记过处理，累计5天及以上10天以下的，应予以记大过处理；旷工半天扣罚半个月绩效奖金； 4、凡请病、事、年休等假均须按规定的管理权限履行审批程序，未经批准不上班的或假满未按时上班的一律按旷工论处；5、对员工消极怠工，在规定时间未完成生产（工作）任务的，视同旷工，按旷工处理； 6、虚报病、事假，经查证属实的，视同旷工，按旷工处理；7、不服从组织工作安排，或者无理取闹、聚众闹事的予以警告处理，情节严重或影响工作秩序，予以记过或记大过处理；经批评教育仍不改正或情况严重的，从重处理直至移交公安部门处理。8、新入局员工不服从组织分配、不学习业务技术，不服从指挥调度，予以警告处理;经教育仍不改正者，视情节情况予以记过处理直至解除劳动合同；新入局员工在试用期内试用不合格的，予以解除劳动合同；9、在生产现场吸烟，发现一次罚款100元；在生产现场发现烟头，每只扣相关单位50元，并扣罚科室负责人50元；酗酒后上班严重影响工作或造成重大不良影响的，予以警告以上处理。10、殴打他人，视情节给予行凶者警告至记大过处理；致伤致残的，交司法机关处理；对纠集多人在局内打群架的本局员工，视情节轻重给予记过至降职处理，交街道办事处或派出所处理；员工在工作时间内打架斗殴一年内发生两次或两次以上者，给予记大过处理；在生产或工作场所打架、吵架的，负主要责任方扣罚2个月绩效奖金，次要责任方扣罚1个月绩效奖金；不听劝阻继续打骂者视情节轻重给予记过至降职处理。11、对参与赌博、变相赌博、嫖娼卖淫、吸毒者，一经发现，交公安、司法机关处理；在工作时间内发现以上行为者，加重处罚，给予记大过至降职处理，情况严重的，解除劳动合同；领导干部参与的，先免职，再根据情节情况给予记大过、降职、撤职至解除劳动合同处理。（二）违反通信、安全纪律的1、不按规定延迟开门营业或提前停止营业的，予以警告处理；2、拒绝办理邮政应办业务的，予以警告处理；3、在通信生产作业过程中，有意或借故刁难上下环节，影响生产正常进行的，予以警告处理；4、驾押人员在运输过程中发生无理由拒装、拒卸，或野蛮装卸的，予以警告处理； 5、对无证开车和私自开车外出，把车辆借（交）给他人或私自教他人驾驶，每发现1次扣罚1个月奖金，造成交通事故的责任自负；由于个人原因造成车辆丢失的，按价赔偿；损毁的，修理费自理；指挥调度人员违章指挥车辆外出，造成通信、安全事故的给予记过处理；6、不按规定的时限、频次生产作业，造成积压延误的，视情节予以警告至记大过处理；7、不按内部处理规定进行生产作业，造成邮件丢失损毁，邮件整袋1袋、3捆或散件5件以上10件及以下的，予以警告处理；邮件整袋2袋、3捆以上6捆及以下或散件10件以上30件及以下的，予以记过处理；邮件整袋2袋以上、6捆以上或散件30件以上的，予以记大过处理；情况特别严重的，除予以记大过处理外，予以3个月的离岗学习处理；8、违反技术操作规程和安全规定，或违章指挥作业予以警告处理，给企业造成经济损失在1000元以下的，予以记过处理；1000元及以上5000元以下的，予以记大过处理；5000元及以上的，生产人员除予以记大过处理外，予以3个月的离岗学习处理，情节特别严重的，解除劳动合同；管理人员视情节予以降职或撤职处理，情节特别严重的，解除劳动合同；9、违反企业规定倒卖客户资源或邮资票品、邮件，损害企业利益的，金额在1000元以下的，予以警告处理；1000元及以上3000元以下的，予以记过处理；3000元及以上5000元以下的，予以记大过处理；5000元及以上的，生产人员除予以记大过处理外，予以3个月的离岗学习处理，情节特别严重的，解除劳动合同，管理人员视情节予以降职或撤职处理，情节特别严重的，解除劳动合同；10、违章收寄，或违规经营，扰乱正常生产经营秩序，被市局查处的，予以警告处理；被省公司或省邮政管理局查处的，予以记过处理；被集团公司或国家邮政局查处的，予以记大过及以上处理。（三）违反财经、服务纪律的1、不按规定上缴营收款或各类业务资金的，予以警告处理；2、通过隐瞒、截留收入、虚列成本等方式，将企业资金、资产转移到账外，违反财经纪律，设置“账外账”和“小金库”，没收账外资金，已支用部分由责任人限期追回或赔偿，并视情节予以警告至撤职处理。侵占或私分企业资产，贪污、挪用、盗窃或冒领资金（有价证券）等，金额在1000元以下的，予以警告处理；1000元及以上3000元以下的，予以记过处理；3000元及以上5000元以下的，予以记大过处理；5000元及以上的，生产人员除予以记大过处理外，予以3个月的离岗学习处理，情节特别严重的，解除劳动合同，管理人员视情节予以降职或撤职处理，情节特别严重的，解除劳动合同；3、服务态度恶劣，造成客户有理由申告，给企业造成不良影响的，视情节予以警告及以上处理；第十四条 未履行或未正确履行岗位职责，给企业造成经济损失或不良影响情形：（一）经济损失在1000元以下的，予以批评教育或警告处理；1000元及以上3000元以下的，予以记过处理；3000元及以上5000元以下的，予以记大过处理；5000元及以上的，生产人员除予以记大过处理外，予以3个月的离岗学习处理，情节特别严重的，解除劳动合同，管理人员视情节予以降职或撤职处理，情节特别严重的，解除劳动合同；（二）造成不良影响的，视情节予以警告至撤职处理；（三）利用职务或工作上的便利，为自己或他人谋取不正当利益，使企业遭受损失，金额在1000元以下的，予以警告处理；1000元及以上3000元以下的，予以记过处理；3000元及以上5000元以下的，予以记大过处理；5000元及以上的，生产人员除予以记大过处理外，予以3个月的离岗学习处理，情节特别严重的，解除劳动合同，管理人员视情节予以降职或撤职处理，情节特别严重的，解除劳动合同。第十五条 发生下列安全生产事故的，按本款对具体责任人予以处理：（一）火灾事故发生火灾事故，经济损失在1万元以下的，予以记过处理；经济损失在1万元及以上3万元以下的，予以记大过处理；3万元及以上的，生产人员除予以记大过处理外，予以3个月的离岗学习处理，情节特别严重的，解除劳动合同，管理人员视情节予以降职或撤职处理，情节特别严重的，解除劳动合同；（二）交通事故发生责任性交通事故（次要责任及以上的），每起经济损失（含保险赔款）在2万元及以上3万元以下的，予以警告处理；3万元及以上5万元以下的，予以记过处理；5万元及以上10万元以下的，予以记大过处理；10万元及以上的，生产人员除予以记大过处理外，予以3个月的离岗学习处理，情节特别严重的，解除劳动合同，管理人员视情节予以降职或撤职处理，情节特别严重的，解除劳动合同；（三）其他违反企业相关规章制度，损害企业利益或形象的行为，视情节予以警告至记大过处理。第十六条 员工被依法行政拘留的，可视情节予以警告、记过、记大过、降职或撤职处理。第十七条企业在予以员工违规违纪处理时，按以下标准予以处罚：（一）企业在予以员工警告处理时，可予以扣发1个月绩效奖金的处罚；（二）企业在予以员工记过处理时，可予以扣发2个月绩效奖金的处罚；（三）企业在予以员工记大过处理时，可予以扣发3个月绩效奖金的处罚；（四）企业在予以员工降职、撤职处理时，可予以扣发6个月绩效奖金的处罚； （五）企业在予以员工离岗学习处理时，只给员工发放基本生活费，发放标准按本市当年度最低工资标准执行；（六）员工在受违规违纪处理期间的年度内，不享受评优评先，不享受集体荣誉等发放的一次性奖励。第十八条 员工有下列情形之一的，属于严重违反企业规章制度，企业予以解除劳动合同的处理：（一）受到记大过处理后，经批评教育仍然无效，一年内再次发生违规违纪行为的；（二）连续旷工5天及以上，或连续12个月内累计旷工10天及以上的；（三）私拆、隐匿、毁弃、盗窃邮件的；（四）因个人原因丢失、损毁机要邮件的；（五）违反企业保密规定将核心的业务数据、通信技术、运行网络、客户资源、业务经营等商业秘密泄露给其他企业或个人的；（六）严重失职渎职、徇私舞弊，给企业造成20万元及以上损失的；（七）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经由企业提出，在规定期限内拒不改正的；（八）其他严重违反企业规章制度或危害企业、用户利益的行为。第十九条 员工被劳动教养或被依法追究刑事责任的，企业将解除劳动合同。有特殊情况需个案处理的，报省公司批准。第四章管理权限与工作程序第二十条 企业按照员工管理权限和程序，对员工进行奖励或违规违纪处理。第二十一条 给予员工奖励，由相关部门或下级单位推荐，经主管部门审核后，提交局长办公会议研究决定。授予荣誉称号的，提前进行公示。第二十二条 被奖励对象的主要事迹失实或虚假，骗取奖励的，由市局撤销奖励，并追究当事人责任。第二十三条 处理违规违纪员工的程序：（一）对涉嫌违规违纪员工，必须查清事实，核实有关证据材料；（二）有关部门依据调查结果，提出初步处理意见，并将调查认定的事实及处理的依据告知本人，听取其陈述和申辩；（三）经办公会议讨论，做出警告、记过、记大过、降职、撤职或解除劳动合同的决定；解除劳动合同的，事先