事业股工作制度.doc

事业单位招聘计划核准制度一、责任单位事业单位人事和专业技术人员管理股二、责任人股长负责制下，分管岗位工作人员具体负责。三、权力行使依据事业单位公开招聘人员暂行规定（人事部令第6号）和关于改进和加强人事计划工作的意见（人发200281号）。四、受理（适用）范围全县事业单位进人五、申报条件1、有编制和岗位空缺；2、工作需要六、申报材料单位递交进人申请报告和拟进人员计划信息表。七、办理程序和时限用人单位分别向县编办、县人社局递交进人申请报告，由县编办出具同意用编意见后将编制计划审批件送县人社局，经县人社局核准同意后报送县领导审批，县领导同意后县人社局根据用人单位要求即时办理进人手续。进人审批和进人手续办理视工作情况而定，一般集中成批办理，股室受理呈报时限一般为715天。八、监督检查接受县人社局纪检室的监督和检查。九、责任追究按照岳阳县人力资源和社会保障局机关工作人员有错与无为责任追究实施细则执行。十、岗位风险1、工作人员工作马虎，敷衍塞责或徇私舞弊。2、用人单位弄虚作假、虚报情况。十一、风险防范措施1、加强工作人员教育管理，严明工作纪律。2、加强监督检查，采取措施防范弄虚作假和徇私舞弊行为。3、按照规定对弄虚作假和徇私舞弊行为责任人实行处罚。十二、工作流程图 编办出具用编意见并用人单位出具进人报告 事业单位人事和专业技术人员管理股受理并报局领导审批风险 县人社局报县委领导审批 办理进人手专业技术人员职称评审制度一、责任单位事业单位人事和专业技术人员管理股二、责任人股长负责制下，分管岗位工作人员具体负责。三、权力行使依据1、关于加强职称改革工作统一管理的通知（国办发19951号）2、岳阳市人事局职能配置内设机构人员编制规定（岳委发200168号）四、受理（适用）范围全县范围内企事业单位专业技术人员五、申报条件1、具备相应系列职称申报规定的学历资历。2、具备相应的专业技术资格条件。3、符合相应的职称外语水平、计算机应用能力水平要求。4、按规定参加人力资源和社会保障部门、业务主管部门组织的继续教育培训。六、申报材料（一）参评资格审查材料1、参评人员资格审查意见表。2、专业技术职务任职资格申报材料真实性承诺书。3、最高学历、学位证书复印件。4、任现职的资格证书及聘书复印件。5、外语水平（或古汉语、医古文）考试成绩通知单复印件或符合外语免试条件的相关材料。6、实行考评结合系列（专业）的考试成绩或考试合格证复印件。7、计算机应用能力考试成绩合格证书复印件。8、留学回国人员、军队转业干部、党政机关调入企事业单位的人员身份证明材料。9、申报教师、医师、护理高级专业技术职务任职资格者，需提供执业资格证书复印件；申报高级统计师、高级会计师，还应分别提供统计从业资格证、会计从业资格证的复印件。10、继续教育证明。11、专业技术人员年度考核登记表复印件（近五年每年1份）。（二）任职资格评审材料1、个人述职评议情况表。2、个人述职报告。3、任现职以来公开发表的专著、论文及提供评审的其他有关材料。4、任现职以来获得的专业技术工作成果材料、奖励证书复印件。5、专业技术职务任职资格评审表。七、办理程序和时限1、个人向单位人事（职改）部门申请并上交申报材料。2、单位人事（职改）部门初审其申报条件。3、单位向县职改办上交申报材料。4、县职改办依据申报人所申报的系列参评要求进行资格审查。5、县职改办会同相关系列职改办组织评审。6、对评审结果进行公示。7、下文确认申报人任职资格。8、办理时限依据评审进程确定。八、监督检查1、所有系列职称评审均全程接受纪检监察部门监督检查。2、县职改部门应加强同各系列职改办的沟通衔接，努力提高服务效率。九、责任追究按照岳阳县人力资源和社会保障局机关工作人员有错与无为责任追究实施细则执行。十、岗位风险1、对原件审查把关不严，造成弄虚作假。2、对政策把关不严，造成不符合条件人员参与评审。3、评委组建时不按规定程序，造成形式化。4、对评审把关不严，造成评审不公形象。十一、风险防范措施1、加强教育和系列职改办人员的业务培训，提升业务素质。2、严格实行责任制和责任追究制。3、加强廉政教育和监督检查。十二、工作流程图发 证下文确认资格公示评审结果确认评审结果县职改办牵头组织评审县职改办会同相关系列职改办组建评审委员会县职改办根据各系列参评资格条件进行资格审查县职改办审核原件并盖章接收申报材料专业技术人员职称评审风险风险风险风险事业单位公开招聘人员管理制度一、责任单位事业单位人事和专业技术人员管理股二、责任人股长负责制下，分管岗位工作人员具体负责。三、权力行使依据事业单位公开招聘人员暂行规定（人事部令第6号）。四、受理（适用）范围全县机关（参公单位）招聘工勤人员、事业单位招聘工作人员。五、申报条件1、有编制和岗位空缺；2、工作需要。六、申报材料1、用人单位递交公开招聘进人申请报告；2、用人单位递交公开招聘工作方案（含招聘岗位和招聘条件）。七、办理程序和时限用人单位分别向县编办、县人社局递交公开招聘进人申请报告，由县编办出具同意用编意见后将编制计划审批件送县人社局，经县人社局核准同意后报送县领导审批，县领导同意后县人社局择期组织公开招聘。公开招聘经发布公告、组织报名、考试、体检、考核、公示等环节后，直接办理招聘进人手续。公开招聘视工作情况原则上每年集中举行12次。公开招聘程度全部结束后，根据用人单位要求即时办结。八、监督检查县纪委、县监察局对公开招聘工作进行全程监督。九、责任追究按照岳阳县人力资源和社会保障局机关工作人员有错与无为责任追究实施细则执行。十、岗位风险1、工作人员不负责任，渎职或徇私舞弊;2、应试人员弄虚作假、寻求或接受作弊。十一、风险防范措施1、加强工作人员教育管理，严明工作纪律;2、加强监督检查，采取措施防范弄虚作假和徇私舞弊行为;3、按照规定对弄虚作假和徇私舞弊行为责任人实行处罚。十二、工作流程图 用人单位出具公开招聘报告和公开招聘方案 事业单位人事和事业单位人事和专业技术人员管理股核准招聘计划并报批公开招聘方案 发布公告 组织报名 风险 考试考核 风险 公示 体 检 政 审 办理录聘和调配手续 事业单位岗位设置及职数审核制度一、责任单位事业单位人事和专业技术人员管理股二、责任人股长负责制下，分管岗位工作人员具体负责。三、权力行使依据关于印发湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知（湘政办发200711号）四、受理（适用）范围有岗位设置和职数审核工作需求的全县事业单位五、申报条件1、事业单位启动人事制度改革或因机构、人员编制变动需重新设置岗位；2、新任职人员（含管理人员、专业技术人员和工勤人员）需兑现有关待遇。六、申报材料1、事业单位递交岗位设置申请报告和岗位设置方案；2、事业单位递交职数使用申请报告和职数使用审核表（属管理人员的还需提供干部任免审批表）。七、办理程序和时限事业单位递交岗位设置申请报告和岗位设置方案，股室受理后7个工作日拟订批复初稿，报负责领导签发后正式批复下文。事业单位递交职数使用申请报告，股室受理后7个工作日内办毕或呈报负责领导核准后再办理。八、监督检查接受县人社局纪检室的监督和检查。九、责任追究按照岳阳县人力资源和社会保障局机关工作人员有错与无为责任追究实施细则执行。十、岗位风险1、工作人员工作马虎，敷衍塞责或徇私舞弊；2、用人单位弄虚作假、虚报情况。十一、风险防范措施1、加强工作人员教育管理，严明工作纪律;2、加强监督检查，采取措施防范弄虚作假和徇私舞弊行为;3、按照规定对弄虚作假和徇私舞弊行为责任人实行处罚。十二、工作流程图事业单位出具岗位设置方案 研究审核方案 事改办下文批复，完成岗位设置 风险 用人单位申报使用职数 事业单位人事和事业单位人事和专业技术人员管理股依据岗位设置批复进行审核 职数范围内同意使用职数 风险聘请外国文教专家单位资格申报制度一、责任单位事业单位人事和专业技术人员管理股二、责任人股长负责制三、权力行使依据1、外专发2004139号关于印发外国专家来华工作许可办理规定等的通知2、湘外专发200913号关于实施中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可工作的通知四、受理（适用）范围全县中等以下教育机构五、申报条件申请“聘请外国专家单位资格认可”的单位，需具备如下条件：1、具有独立法人资格；2、经过行业资质认可；3、设有外国专家管理和服务工作的专门机构，配备具有良好业务素质的工作人员；4、外国专家管理制度和外事工作人员制度健全；5、具有聘请外国专家所需的工作条件、生活设施和安全保卫能力；6、具有聘请外国专家所需的经费保障。注：新开办的学校及其他教育、培训机构，应运行一年以上，在教师、生源和教学秩序基本稳定后，方可申办资格认可手续。六、申报材料1、聘请外国专家单位资格认可申请表（中等以下教育机构类）；2、申请单位概况；3、申请单位外国专家管理机构成立的通知；4、外国专家管理制度（包括基本管理制度、安全制度、教学评估制度等）和聘请单位外事工作制度（包括外事纪律、外事办公室职责、外事专干职责、安全保卫措施）；5、行业许可证书或证件：学校和其他教育、培训机构，提交教育、劳动或工商行政部门办学批复、办学许可证或营业执照复印件；其他单位，提交相关行政部门签发的业务许可证书或批复文件的复印件。6、法人资格证书复印件，单位的组织机构代码证复印件；7、验资报告复印件或银行资金证明。（以上材料均为一式两份）七、办理程序和期限：（一）申请全县中等以下教育机构提出申请。提交岳阳县人力资源和社会保障局事业单位人事和专业技术人员管理股（以下简称受理机关）的申请材料，视为申请方已保证其真实性。一旦发现与事实不符，将依据行政许可法第七十八条办理。（二）受理1、自2009年7月1日起，我省中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可工作正式由湖南省外国专家局负责审批。2、按照属地管理的原则，岳阳县人力资源和社会保障局事业单位人事和专业技术人员管理股负责受理本地中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可的申请材料。3、对申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照实施机关要求提交全部申请材料的，予以受理。对申请材料不齐全或者不符合法定形式，经告知仍无法补正的，不予受理，同时说明不予受理的理由。在受理申请后，岳阳县人力资源和社会保障局事业单位人事和专业技术人员管理股要联合县行业主管部门、公安和外事等部门到申请单位进行实地考察，各县行业主管部门、公安和外事等部门要出具相关意见，岳阳县人力资源和社会保障局事业单位人事和专业技术人员管理股负责向省外国专家局提出申请并提交相关申请材料及县行业主管部门、公安和外事等部门的征求意见表，省外国专家局审批后，将发放聘请外国文教专家单位资格认可证书。（三）审查受理机关按照有关规定，分别对进入受理程序的全部申请材料进行初步审查，并征求当地县级行业主管部门、公安和外事等部门的意见（这些部门应分别在七个工作日内予以回复）。整个审查过程应在二十日内完成。其中需要对申请材料的实质内容进行核实的，应当指派两名以上工作人员进行核查，核查所需时间（不超过十个工作日）不计算在内，但应将所需时间告知申请人。初步审查后，受理机关在聘请外国专家单位资格认可申请表中签署审查意见，并将全部申请材料和审查意见报送省外国专家局。（四）审批省外国专家局收到受理机关报送的全部申请材料和审查意见后，进入审批程序，并依据有关规定，对申请材料进行审查，对符合条件的作出给予行政许可决定，并颁发、送达由国家外国专家局统一印制的聘请外国专家单位资格认可证书。对不予行政许可的说明不予行政许可的理由。八、监督检查1、县人力资源和社会保障局纪检室应加强对聘外单位资格认可办理程序的监督管理，确保依规按程序申报。2、省外国专家局应加强对聘外单位资格认