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1.根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段 B 错 2.工作设计中涉及的环境因素主要包含经济技术环境因素和社会心理环境因素 A 对 3.群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用 B 错 4.人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资 B 错 5.人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异 B 错 6.人力资源（HumanResource）是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和 A 对 7.人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能 A 对 8.使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级 A 对 9.失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进一步流动的前提条件 A 对 10.绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬 B 错 11.计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬 B 错 12.建立科学化、量化和规范化的工作评估体系对于实施奖金激励制度具有十分重要的作用和意义 A 对 13.人力资源规划是整个部门计划的一个部分，只包括本部门在人力资源方面的总体规划，而不涉及某些具体业务计划 B 错 14.柔性管理强调“开发人的心理资源”，在研究人们心理和行为规律的基础上，采用强制方式，在人们心目中产生一种内在的说服力 B 错15.退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出 A 对 16.行为定位（锚定）等级法不利于引导和监控员工的行为 B 错17.行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见 B 错 18.由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法 A 对 19.在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可 B 错20.“社会人”假设认为人不是为经济利益而生存，人们工作的动机不在于物质利益，而在于工作中的社会关系 B 错 21.试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退 A 对 22.双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出 B 错23.行为定位（锚定）等级法不利于引导和监控员工的行为 B 错 单选:ACCBDACBACDDB多选:ABCDABCDABCDABCACD ABCABCDABCDBCDABCD BCDABCDABCDABCDABC ABCDABCABCDBCDABC ACDABCDBCDABC判断:XVXXVXXXXXVVV一、单选题（共 13 道试题，共 26 分。）V 1. 下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A. 部门需求总量预测B. 外部供给预测C. 内部供给预测D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料 满分：2 分2. 薪资水平的外部影响因素不包括()A. 政府的政策干预B. 物价变动C. 部门的经济效益D. 经济发展水平 满分：2 分3. ()是部门中的首要因素A. 领导B. 技术C. 人D. 利润 满分：2 分4. 内部招聘的缺点不包括()A. 降低标准B. 简化招聘程序C. 可能招致员工的抵制心理D. 近亲繁殖 满分：2 分5. 下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()A. 普通能力倾向测试B. 心理运动机能测试C. 特殊职业能力倾向测试D. 个性品质测试 满分：2 分6. 社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()A. 社会关系B. 精神利益C. 乐趣D. 其他利益 满分：2 分7. 下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()A. 制定人力资源规划B. 制定报酬计划和实施策略等C. 审核安全事故报告D. 跟踪不断变动的法律与规则 满分：2 分8. 工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()A. 参与法B. 实验法C. 观察法D. 面谈法 满分：2 分9. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A. 劳动能力B. 劳动总量C. 体能D. 智能 满分：2 分10. 下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()A. 信息描述B. 信息确认C. 工作描述D. 制作考核标准 满分：2 分11. ()是构成社会经济运行与发展的根本前提A. 物质资源B. 资本资源C. 信息资源D. 人力资源 满分：2 分12. “经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机A. 需求B. 安全C. 幸福D. 经济利益 满分：2 分13. 下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A. 招聘或选拔人员B. 获取人力资源C. 经办员工流动D. 实施员工薪资福利计划方案 满分：2 分 二、多选题（共 24 道试题，共 48 分。）V 1. 企业人力资源结构分类包括()A. 人力资源的自然结构B. 人力资源的文化结构C. 人力资源的专业技能结构D. 人力资源职业或工种结构 满分：2 分2. 从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()A. 地理流动B. 职业流动C. 国际流动D. 国内流动 满分：2 分3. 工作分析的涵义包括()A. 某特定工作职务设置的主要目的B. 该工作职务的隶属关系和工作条件C. 该工作职务主要的职责、任务和权利D. 该工作职务所需的知识、技能和能力 满分：2 分4. 薪资相对于被雇佣方而言的职能有()A. 满足精神需求B. 满足保障需求C. 满足生活需求D. 满足激励需求 满分：2 分5. 劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()A. 劳动力类型对职业流动的影响B. 地区差异C. 年龄与职业流动D. 流动层次差异 满分：2 分6. 绩效的特点包括()A. 具有动态性特征B. 具有专属性特征C. 具有行为导向作用D. 具有强制性 满分：2 分7. 绩效评价工作包括()A. 选择评价指标与测量方法B. 绩效信息的收集与分析C. 选择评价主体与客体D. 绩效评价结果的运用 满分：2 分8. 员工流动的模式包括()A. 终生雇佣模式B. 或上或下模式C. 不稳定的进出模式D. 综合模式 满分：2 分9. 内部人力资源供给预测的方法包括()A. 人员招聘法B. 技能清单C. 人员查核法D. 人员替代法 满分：2 分10. 劳动力流动的保证条件包括()A. 劳动力具有个人所有权B. 社会上存在就业压力C. 不同职业间存在各种差异D. 社会对劳动力的需求专门化 满分：2 分11. 面试的方法有()A. 开放式面试B. 结构化面试C. 系列面试D. 小组面试 满分：2 分12. 企业经济运行最基本的人力资源结构包括()A. 决策者B. 管理人员C. 专业技术人员D. 生产和服务工人 满分：2 分13. 为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括()A. 以书面形式记录与工作有关的情况B. 进行背景调查前征得候选人的书面同意C. 一般不对候选人作性格方面的主观评价D. 估计背景调查材料的可靠性 满分：2 分14. 部门战略管理的特点包括()A. 开放性B. 全局性C. 动态性、长期性D. 层次性 满分：2 分15. 在绩效管理中处理好几个关系包括()A. 目标与手段之间的关系B. 被评价者和评价者之间的关系C. 人力资源部门与部门一线管理者的关系D. 员工与老板的关系 满分：2 分16. 人力资源规划的执行包括()A. 实施B. 检查C. 反馈D. 修正 满分：2 分17. 人力资源的质量包括()A. 思想素质B. 文化技术素质C. 生理心理素质D. 综合素质 满分：2 分18. 报酬公平的实现途径包括()A. 外部公平B. 内部公平C. 团队公平D. 成员公平 满分：2 分19. 绩效管理组织模型的构成要素包括()A. 以技术为导向B. “投入产出”链C. 组织战略目标与绩效管理相结合D. 限制绩效的情境因素 满分：2 分20. 工作设计的相关因素包括()A. 组织因素B. 组织因素C. 行为因素D. 心理因素 满分：2 分21. 企业人力资源管理的目的包括()A. 实现企业利润最大化B. 实现企业员工劳动力最大化利用C. 满足企业全体员工的利益需求D. 促进企业员工全面发展 满分：2 分22. 招聘的意义在于()A. 部门成功管理的基础B. 与外界沟通的窗口C. 为部门注入新的管理思想和活力D. 对部门经济具有直接影响 满分：2 分23. 部门薪资政策的任务包括()A. 适应部门对人力资源开发管理的需要B. 引导部门薪资管理的方向C. 增强部门的内部激励D. 增强部门薪资的外部竞争力 满分：2 分24. 人力资源的质量包括()A. 思想素质B. 文化技术素质C. 生理心理素质D. 综合素质 满分：2 分 三、判断题（共 13 道试题，共 26 分。）V 1. 人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异A. 错误B. 正确 满分：2 分2. 使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级A. 错误B. 正确 满分：2 分3. 人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资A. 错误B. 正确 满分：2 分4. 趋势分析预测法是指估计部门需要的关键技能的员工数量，以此为基础估计秘书、财会和人力资源等辅助人员的数量A. 错误B. 正确 满分：2 分5. 由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法A. 错误B. 正确 满分：2 分6. 根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段A. 错误B. 正确 满分：2 分7. 计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬A. 错误B. 正确 满分：2 分8. 绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬A. 错误B. 正确 满分：2 分9. 行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见A. 错误B. 正确 满分：2 分10. 群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用A. 错误B. 正确 满分：2 分11. 失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进一步流动的前提条件A. 错误B. 正确 满分：2 分12. 试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退A. 错误B. 正确 满分：2 分13. 人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能A. 错误B. 正确 满分：2 分 本次考试结果第1题(回答正确)()是部门中的首要因素 A技术B人 C领导 D利润第2题(回答正确)()是构成社会经济运行与发展的根本前提 A资本资源 B信息资源 C物质资源D人力资源第3题(回答正确)（）属于比较典型的内部招聘办法 A猎头公司B档案法 C招聘广告 D申请人自荐第4题(回答正确)“天生我才必有用”符合人力资源管理的（）原理 A能位相宜 B群体合力C要素有用 D同质异构第5题(回答正确)报酬公平的实现途径包括()A内部公平B团队公平C外部公平D成员公平第6题(回答正确)部门薪资政策的任务包括()A引导部门薪资管理的方向B增强部门的内部激励 C适应部门对人力资源开发管理的需要D增强部门薪资的外部竞争力第7题(回答正确)部门战略管理的特点包括()A全局性B动态性、长期性C开放性D层次性第8题(回答正确)从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()A职业流动B国际流动C地理流动D国内流动第9题(回答正确)当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是（） A工作分享B调整人力资源结构 C进行转岗培训 D减少工作时间 第10题(回答正确)工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()A实验法 B观察法 C参与法 D面谈法第11题(回答正确)工作分析信息的获取可以采用以下（）方法A资料分析法B面谈法C问卷调查法D观察法 第12题(回答正确)工作设计中涉及的环境因素主要包含经济技术环境因素和社会心理环境因素 A对 B错第13题(回答正确)绩效的特点包括()A具有专属性特征B具有行为导向作用C具有动态性特征 D具有强制性第14题(回答正确)绩效管理组织模型的构成要素包括()A“投入产出”链B组织战略目标与绩效管理相结合 C以技术为导向D限制绩效的情境因素第15题(回答正确)绩效评价工作包括()A绩效信息的收集与分析B选择评价主体与客体C选择评价指标与测量方法D绩效评价结果的运用第16题(回答正确)解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的（） A非自愿流出 B自然流出 C自愿流出 D非自然流出第17题(回答正确)劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括() A地区差异B年龄与职业流动C劳动力类型对职业流动的影响D流动层次差异第18题(回答正确)面试方法主要包括（）A系列面试B小组面试C结构化面试 D封闭面试第19题(回答正确)内部人力资源供给预测的方法包括()A技能清单B人员查核法 C人员招聘法D人员替代法第20题(回答正确)企业的绩效水平受到多重因素的影响，但是最终取决于（） A部门政策 B领导的管理水平C员工个人的技能水平、工作行为 D企业工作条件第21题(回答正确)企业人力资源管理的目的包括() A实现企业员工劳动力最大化利用B满足企业全体员工的利益需求C实现企业利润最大化D促进企业员工全面发展 第22题(回答正确)企业人力资源结构分类包括()A人力资源的文化结构B人力资源的专业技能结构C人力资源的自然结构D人力资源职业或工种结构第23题(回答正确)趋势分析预测法是指估计部门需要的关键技能的员工数量，以此为基础估计秘书、财会和人力资源等辅助人员的数量 A对B错第24题(回答正确)群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用 A对B错第25题(回答正确)人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资 A对B错第26题(回答正确)人力资本投资的特征包括（）A人力资本投资主体与客体具有同一性 B投资者与收益者的完全一致性C人力资本投资具有连续性和动态性D人力资本投资收益形式多样性第27题(回答正确)人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异 A对B错第28题(回答正确)人力资源的数量是指一定时间、一定空间范围内的总人口中具有（）的人口之和 A学习能力 B创新能力C劳动能力 D社交能力第29题(回答正确)人力资源的特征包括（）A具有生物性和社会性B具有能动性和时效性C具有不可剥离性和不可剥夺性D人力资源的开发具有连续性第30题(回答正确)人力资源的质量主要涵盖了（） A文化技术素质B生理素质C思想素质D心理素质第31题(回答正确)人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能A对 B错第32题(回答正确)人力资源规划的执行包括()A检查B反馈C实施D修正第33题(回答错误)失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进一步流动的前提条件 A对B错第34题(回答正确)试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退A对 B错第35题(回答正确)双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出 A对B错第36题(回答正确)退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出A对 B错第37题(回答正确)下列关于内部招聘的说法中，正确的是（） A招聘风险大B容易导致“近亲繁殖”的现象 C不利于提高员工对部门的忠诚度 D不会招致员工的抵制心理第38题(回答错误)下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能() A制定报酬计划和实施策略等 B审核安全事故报告 C制定人力资源规划D跟踪不断变动的法律与规则第39题(回答错误)下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() A外部供给预测B内部供给预测 C部门需求总量预测 D调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料第40题(回答正确)下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() A心理运动机能测试 B特殊职业能力倾向测试 C普通能力倾向测试D个性品质测试第41题(回答正确)现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于（）A管理重心转移B管理地位和管理内容不同C管理理念不同D管理模式和管理手段不同 第42题(回答正确)行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见 A对B错第43题(回答正确)由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是（） A趋势分析预测法 B工作负荷法 C成本分析预测法D德尔菲法第44题(回答正确)员工流动的模式包括()A或上或下模式B不稳定的进出模式C终生雇佣模式D综合模式第45题(回答正确)在绩效管理中要处理好几个关系，这些关系包括（）A被评价者和评价者之间的关系B目标与手段之间的关系C人力资源部门与部门一线管理者的关系 D个人绩效与团队绩效的关系 第46题(回答正确)在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，（）是最高层次的需要类型 A安全需要 B尊重需要 C生理需要D自我实现需要 第47题(回答正确)在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可 A对B错第48题(回答正确)在以下各种模式中，不属于员工流动的基本模式的是（）A稳定的进出模式 B或上或下模式 C终生雇佣模式 D综合模式 第49题(回答正确)招聘的意义在于()A与外界沟通的窗口B为部门注入新的管理思想和活力C部门成功管理的基础D对部门经济具有直接影响第50题(回答正确)属于影响部门薪资水平的内部因素的是（）A岗位与人员配置 B物价变动 C政府的政策干预 D经济发展水平和劳动生产率第1题(回答正确)()是部门中的首要因素 A 人 B 领导 C 技术 D 利润 第2题(回答正确)（）属于比较典型的内部招聘办法 A 猎头公司 B 档案法 C 招聘广告 D 申请人自荐 第3题(回答正确)“天生我才必有用”符合人力资源管理的（）原理 A 群体合力 B 要素有用 C 能位相宜 D 同质异构 第3题(回答正确)“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机 A 安全 B 幸福 C 需求 D 经济利益 第5题(回答正确)阿尔德弗在E.R.G.理论中提出人的三种需要，它们是（） A 关系需要 B 生存需要 C 自我实现需要 D 成长需要 第4题(回答正确)部门战略管理的特点包括() A 动态性、长期性 B 开放性 C 全局性 D 层次性 第5题(回答正确)从社会整体层面看劳动力流动的类别包括() A 职业流动 B 国际流动 C 地理流动 D 国内流动第6题(回答正确)岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括（） A 复合岗（职）薪制 B 一岗一薪制 C 一岗数薪制 D 计时工资制 第8题(回答正确)导致劳动力流动的个人因素主要体现在（） A 劳动者的专业和工作技能具有适应性 B 劳动力具有个人所有权 C 劳动者具有专业特长 D 劳动力市场对专业具有需求度 第9题(回答正确)辅助薪资的特点包括（） A 具有固定性，支付时间和数额固定 B 具有对基本薪资的补充和辅助作用 C 形式的多样性 D 部门之间和员工之间具有较大差异第6题(回答正确)当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是（） A 工作分享 B 调整人力资源结构 C 进行转岗培训 D 减少工作时间 第8题(回答正确)工作分析的涵义包括() A 该工作职务主要的职责、任务和权利 B 某特定工作职务设置的主要目的 C 该工作职务的隶属关系和工作条件 D 该工作职务所需的知识、技能和能力 第11题(回答正确)工作分析结果的主要表达形式是（） A 职务说明书 B 问卷分析表 C 工作汇报 D 调研报告 第12题(回答正确)工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() A 实验法 B 观察法 C 参与法 D 面谈法 第13题(回答正确)工作分析信息的获取可以采用以下（）方法 A 资料分析法 B 面谈法 C 问卷调查法 D 观察法 第14题(回答正确)回归分析法主要包括（） A 成本分析预测法 B 趋势外推法 C 转换比率分析法 D 多元回归分析预测法 第12题(回答正确)工作描述的具体内容应该包括（） A 组织提供的聘用条件 B 工作基本资料 C 工作详细说明 D 工作环境说明 第16题(回答正确)劳动力流动的保证条件包括() A 社会上存在就业压力 B 不同职业间存在各种差异 C 劳动力具有个人所有权 D 社会对劳动力的需求专门化 第16题(回答正确)劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括() A 年龄与职业流动 B 劳动力类型对职业流动的影响 C 地区差异 D 流动层次差异 第17题(回答正确)面试的方法有() A 系列面试 B 开放式面试 C 结构化面试 D 小组面试 第18题(回答正确)面试方法主要包括（） A 系列面试 B 小组面试 C 结构化面试 D 封闭面试 第19题(回答正确)内部招聘的缺点不包括() A 简化招聘程序 B 可能招致员工的抵制心理 C 降低标准 D 近亲繁殖 第18题(回答正确)内部人力资源供给预测的方法包括() A 人员查核法 B 人员招聘法 C 技能清单 D 人员替代法 第20题(回答正确)期望理论由（）在工作的激发（1964）一书中正式提出 A 亚当斯 B 弗鲁姆 C 斯金纳 D 马斯洛 第21题(回答正确)企业经济运行最基本的人力资源结构包括() A 专业技术人员 B 决策者 C 管理人员 D 生产和服务工人 第20题(回答正确)企业经济运行最基本的人力资源结构包括() A 管理人员 B 专业技术人员 C 决策者 D 生产和服务工人 第21题(回答正确)企业人力资源管理的战略性功能体现在（） A 跟踪政府的方针政策 B 招聘或选拔人员 C 制定人力资源规划 D 向新员工介绍情况 第22题(回答正确)企业人力资源结构分类包括() A 人力资源的文化结构 B 人力资源的专业技能结构 C 人力资源的自然结构 D 人力资源职业或工种结构 第24题(回答正确)人本管理的原则包括（） A 实施激励管理，优化教育培训以开发和完善员工 B 以人为中心构建组织形态和机构 C 管理人重于管理物 D 和谐的人际关系，员工与组织共同发展 第22题(回答正确)企业人力资源管理的目的包括() A 满足企业全体员工的利益需求 B 实现企业利润最大化 C 实现企业员工劳动力最大化利用 D 促进企业员工全面发展 第26题(回答正确)人力资本投资的特征包括（） A 人力资本投资主体与客体具有同一性 B 投资者与收益者的完全一致性 C 人力资本投资具有连续性和动态性 D 人力资本投资收益形式多样性 第29题(回答正确)人力资源的特征包括（） A 具有生物性和社会性 B 具有能动性和时效性 C 具有不可剥离性和不可剥夺性 D 人力资源的开发具有连续性 第30题(回答正确)人力资源的质量包括() A 文化技术素质 B 生理心理素质 C 思想素质 D 综合素质 第26题(回答正确)人力资源的文化结构以（）为依据来考察人力资源的组合情况 A 专业技能等级 B 受教育程度 C 年龄结构 D 职业类型第25题(回答正确)人力资源的质量主要涵盖了（） A 生理素质 B 思想素质 C 文化技术素质 D 心理素质 第32题(回答正确)人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 A 劳动总量 B 体能 C 劳动能力 D 智能 第35题(回答正确)为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括() A 进行背景调查前征得候选人的书面同意 B 一般不对候选人作性格方面的主观评价 C 以书面形式记录与工作有关的情况 D 估计背景调查材料的可靠性 第36题(回答正确)下列各项内容中，不属于影响工作设计的组织因素的是（） A 社会心理环境 B 工作流程状况 C 专业化程度 D 工作习惯情况 第37题(回答正确)下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() A 获取人力资源 B 经办员工流动 C 招聘或选拔人员 D 实施员工薪资福利计划方案第37题(回答正确)下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能() A 审核安全事故报告 B 制定人力资源规划 C 制定报酬计划和实施策略等 D 跟踪不断变动的法律与规则第38题(回答正确)现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于（） A 管理重心转移 B 管理地位和管理内容不同 C 管理理念不同 D 管理模式和管理手段不同 第39题(回答正确)薪资水平的外部影响因素不包括() A 物价变动 B 部门的经济效益 C 政府的政策干预 D 经济发展水平 第40题(回答正确)薪资相对于被雇佣方而言的职能有() A 满足保障需求 B 满足生活需求 C 满足精神需求 D 满足激励需求 第41题(回答正确)第29题(回答错误)人力资源规划的内容涵盖了（ACD） A 长期规划 B 短期规划 C 中期规划 D 远景规划 第32题(回答正确)社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() A 乐趣 B 社会关系 C 精神利益 D 其他利益 第42题(回答正确)以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是（） A 结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上 B 简便快捷，便于使用 C 易于区分员工绩效差异 D 相当客观，极少掺杂主观因素由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是（） A 趋势分析预测法 B 工作负荷法 C 成本分析预测法 D 德尔菲法 第48题(回答正确)在以下各种模式中，不属于员工流动的基本模式的是（） A 或上或下模式 B 终生雇佣模式 C 稳定的进出模式 D 综合模式 第50题(回答正确)属于影响部门薪资水平的内部因素的是（） A 物价变动 B 政府的政策干预 C 岗位与人员配置 D 经济发展水平和劳动生产率 第42题(回答正确)员工个人薪资水平主要由以下（）因素所决定 A 员工能力与资历 B 领导对员工个人的重视程度 C 工作岗位及其价值 D 员工对部门的贡献 第44题(回答正确)员工流动的四种模式包括（） A 或上或下模式 B 不稳定的进出模式 C 终生雇佣模式 D 综合模式 第45题(回答正确)在绩效管理中要处理好几个关系，这些关系包括（） A 被评价者和评价者之间的关系 B 目标与手段之间的关系 C 人力资源部门与部门一线管理者的关系 D 个人绩效与团队绩效的关系 第46题(回答正确)在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，（）是最高层次的需要类型 A 安全需要 B 尊重需要 C 生理需要 D 自我实现需要 第48题(回答正确)在以下各种要素中，属于保健因素的是（） A 人际关系 B 工作成就感