人力资源管理-职业规划-关于薪酬和职业的猜想.doc

关于薪酬和职业的猜想 人力资源职业生涯规划自我分析：我认为自己对人力资源管理这个职位有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应这个职位需要的一些特质，包括专业学习、资格考试以及自身爱好性格方面的特点。但是其中也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的能力，使自己更适合人力资源管理这个岗位。就业前景分析：人力资源管理是指企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、利用（用人）、评估（评人）和保持（留人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。优势（S）：是专业课程的应用，能更好的融入工作中去，并能最大的发挥效用，为企业创造利益。劣势（W）：人力资源管理方面的经验不足；性格容易冲动。机会（O）：随着经济的发展，当今企业更加注重企业文化的发展，注重企业的绩效管理、薪酬管理等，因此需要更多的专业人员。风险（T）：人力资源管理等职务是时下的热门行业，对人才的素质和质量要求，高竞争力激烈；晋升比较困难。1、成长阶段（1825岁）：在大学四年的校园生活中，我争取到了很多兼职、实习的机会，去体验不同的职业，在这个过程中，我了解到了许多职业，并从中找到自己有兴趣的并且能够胜任的职业。其中，在于人力资源管理部人员的接触中，我发现自己更加喜欢这方面的工作，并且我们的专业课也有这方面的涉及，所以初步决定，毕业之后首先以这个职业为目标去找工作。毕业之后的前两年，我也定义其为事业的成长阶段。毕业之后首先进入一家国企的人力资源部门（如有其它影响因素，也会考虑外企），从事人力资源助理工作。此阶段为学习阶段，毕竟书本上学习到的与实习工作内容还是有很大的区别的，在工作的第一年（24岁），主要了解人力资源管理专员的工作内容，积累工作经验，并且打好人际关系基础。第二年（25岁）进一步熟悉工作内容，并确定自己是否适合这项工作。这个年龄还应考虑进来结婚等因素对工作的影响，结婚休假期间可能会对事业发展造成一定影响，但是由于时间较短，所以不会有很大影响。期望薪酬：年薪45万2、探索阶段（2530岁）经过两年的工作，逐渐熟悉企业文化，了解企业的实际情况，建立初步的人际关系网，另一方面，经过多种尝试和积累，职业性格特点也开始显现出来，并出现了一些想法或者偏好。因此，在这个阶段，也许面临深造、跳槽与留守的选择。在我的规划中，此时要考虑自己是否要在这个职业上深入发展，并且是否要在专业学习上继续深造，为以后的晋升消除学历的障碍。如果条件允许，初步考虑读研究生继续深造（专业硕士），最好可以去国外深造。读研时间可能为12年，如果是在国内则可以兼顾工作，如果出国深造，则要考虑申请企业保留岗位或辞职。我的理想方式是在国内读研，并且可以兼顾工作。经过两年的学术上的深造，对专业知识则会有了更深一层的理解，再经过一年左右的工作（28岁）则可以向上一级晋升，并且考虑自己以后的专攻方向。在29岁之前升为人力资源管理专员，主管招聘方向。再经过一年达到熟悉业务，完全可以独立工作的程度。其中2728岁为我理想的生育年龄，所以在事业探索阶段的这5年的计划中由于生育以及对子女的照顾可能会出现12年左右的事业波动期或停滞期。期望薪酬：年薪67万3、确立阶段（3035岁）进入这个行业已经7年时间了，基本确立了职业生涯的方向，对人力资源管理这个职位以及相关岗位都有了一定得了解，除了熟练自己的专攻项目（招聘）也要广泛了解其他项目（规划、选人、用人、评人、育人、留人）的业务内容。积极处理好与领导、同事的关系，锻炼自己的组织、管理、协调等能力，争取机会晋升为人力资源部副经理。协助人力资源经理完成各项工作，并且进一步锻炼自己独立工作的能力，为下一步晋升做好准备。随着对工作越来越熟悉，工作的任务量也逐渐增加，此时除了处理好工作上的事情以外，也要兼顾家庭，处理好与父母、子女之间的关系，若处理不好则可能会引起事业发展的阻碍。 期望薪酬：年薪9万左右4、开拓阶段（3545岁）继续开拓事业，全面了解公司各个阶层的人员情况，除了人力资源部的工作以外，对其他各个部门的主要工作任务要有一定的了解，在此基础上争取在5年内（40岁之前）晋升为人力资源部经理，全面负责整个企业的人力资源工作。计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资 源部门的工作。随着工作经验的积累，能熟练的处理好各种部门工作，并协调好各部门之间的关系。与此同时建立一定规模的人际关系网。并逐步向企业的核心领导层靠拢，45岁之前成为人力资源管理副总监，协助上级领导完成企业整体的人力资源管理规划，建立完善的人力资源管理系统。在人力资源管理总监有事的情况下，能够独当一面，逐步完善自己的各项能力。在开拓阶段（20252035年）的经济大环境不确定，整体经济的波动、我国的经济发展水平以及企业的效益都将影响到我未来的职业发展，并且直接影响到我的薪酬水平。人口增多、物价上涨等因素也都会影响薪酬。 期望薪酬：年薪1015万5、平稳阶段（4560岁）在经过23年的积累与拓展时期，50岁之前争取进入公司的核心决策层，成为人力资源管理总监。从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。但是以上的职业生涯还都只是为企业工作，所以此时如果有机会和资本，我想要考虑和朋友成立一家管理咨询公司，成为人力资源管理方面的咨询专家。利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要熟悉各种管理案例，特别是要形成自己的一套良好的可操作的解决办法。在此过程中可以更为广阔的积累人脉，利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。如果要自己开公司，则需要考虑一些当时市场前景与需求，还要考虑自身的经济能力，其中要为将来的养老、孩子的抚养（学业、事业）留出一定得资金。此外，4555岁是一个女性身体素质明显下降的时期，所以考虑到身体健康方面的因素，这个阶段内事业上可能会出现一定得波动，但除重大疾病外，对事业发展影响不大。期望薪酬：年薪20万以上5、衰退阶段（60岁以后） 60岁以后基本进入退休阶段，处理好与下一任接班人员的衔接工作。在家庭稳定、身体条件允许的前提下，可以适当发挥余热，在业余时间从事一些兼职的人力资源方面的顾问或者咨询专家这样的工作。 此阶段身体因素成为最大的影响因素。期望薪酬：退休金+兼职薪酬=1520万结束语：职业生涯规划是一个动态的过程，要根据实际情况及变化而进行评估和修改。有计划