新公司考勤制度.doc

泊头市供电有限责任公司职工考勤管理办法（试行）健全考勤制度是保证企业正常工作和加强企业职工队伍建设的前提条件，严格遵守和正确执行考勤制度，是每个职工的基本职责。为了进一步加强公司的考勤管理，根据上级有关规定，现规范公司职工考勤管理办法。第一条：工作时间一、在正常情况下，公司实行每周工作五天，每天定时八小时工作制。特殊情况下，实行不定时和综合计算工时工作制。二、每个职工都要按时上、下班，不迟到，不早退。在连续作业中，接班人员未到，在班人员不得离开岗位，并要将情况及时报告本部门负责人，待做出妥善安排后，方可交班离岗。三、在工作时间内，要努力提高工时利用率，工作人员不得擅自离开工作岗位，不得进行与工作无关的活动。第二条：考勤管理每个职工每天都要进行考勤登记。每个班组、部室（站、所）等都要设立兼职考勤员。各级考勤员要坚持原则，认真记录。各部门根据人力资源部所开调令对调出、调入人员填写考勤。人资部每月汇总考勤一次，考勤周期是由上月21日至本月20日为本月考勤。为保证工资及奖金的及时核算、按时发放，各部门考勤员每月21日下午下班前将出勤率统计表报人资部。统计表必须经部门负责人和考勤员审核签字后方可有效，部门负责人和考勤员对报表的真实性负责。第三条: 请假规定 一、各种假期应严格请假手续。休假前写请假条，按批准权限批准。将请假条交与考勤员后，方可休假。如遇紧急情况来不及请假，必须在事后及时通知部门负责人，履行补假条手续。休假人员不得随意超假，因特殊情况需延长假期者，必须在续假期前履行补假手续。假期满后，应及时向部门负责人和考勤员销假。不销假者，发生问题由个人负责。假期满后，不归岗位又不续假，按旷工处理。二、事假在工作允许的情况下经有关部门批准，职工可以休事假。各部门副职及职工请事假一天由本部门负责人审批；23天由主管经理审批；4天以上由经理批准。中层正职请事假1天由主管经理审批，并向经理汇报情况。2天以上先报主管经理审批，后上报经理批准。三、病假1、中层副职及职工请病假一天由本部门负责人审批；24天由主管经理审批；5天以上由经理审批。中层正职请病假2天内由主管经理审批；3天以上由经理审批。请病假5天以上一律出具指定医院证明。由本部门负责人 主管经理 经理逐级审批后，交人资部备案。 2、请长期病休假，必须具有指定医院诊断证明，经经理批准后，签订长期病休协议书，按规定享受医疗期。病假与公休日重合的，不应另算病假期（病休假应连续按日历计算日期）。第四条：各种假期的工资支付方法一、事假职工本月请事假（不包括公休日），在三个工作日内工资照发。超过三个工作日，按（技能工资岗位工资）20.92事假天数扣发工资，事假超过10天扣发当月奖金。二、职工病伤假期间的工资支付1、在十二月内累计休假不足六个月的，根据劳动者本人连续工龄的长短，其岗位技能工资按60%-100%计发，具体如下:连续工龄不满两年者，计发60%；满两年不满四年者，计发70%；满四年不满六年者，计发80%；满六年不满八年者，计发90%；满八年以上者，计发100%。2、在十二个月内累计病伤假超过六个月的，根据劳动者本人连续工龄的长短，按其原岗位技能工资的40%-60%计发疾病救济费，标准如下：连续工龄不满一年者，计发40%；满一年不满三年者，计发50%；满三年及三年以上者，计发60%。在规定的医疗期内由用人单位按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。3、职工因违反国家的法律、法规及打架、斗殴，酗酒滋事等造成伤害，单位不负担任何工资和费用。4、病假超过10天扣发当月奖金。5、在医疗期或医疗期满，凭医院证明经本人申请和经理同意，可回原用人单位试岗，试岗合格后，按用人单位规定恢复工作及各种待遇。试岗不合格，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。三、工伤假1、职工因工负伤，其所在部门在6小时内上报主管经理，并同时上报工会、人资部（其中生产性工伤同时上报安监科）。由工会、人资部、安监部联合及时到现场和抢救治疗医院进行调查、登记，做出初步认定，12小时内上报沧州局主管领导、工会、人资部、安监部等部门，填写职工工伤与职业病认定和伤残等级的确定审批表和企业职工工伤与职业病医疗期审批表以及企业工伤职工医疗期工伤津贴审批表，经沧州局有关部门研究同意后上报省公司，待省劳动和社会保障厅批复后，方可认定工伤。因未上报而没有进行初步认定的，不承认工伤，不享受工伤待遇。2、职工因工负伤，按冀电人资20028号文执行。具体内容如下：(1) 职工因工负伤，实行工伤医疗期。工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。标准为：工伤职工本人受伤前12个月内平均工资收入(登录职工收入台帐部分)，从企业生产成本劳动保险费列支。(2) 职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给工伤伤残抚恤金。标准分别为：伤残职工本人退出生产、工作岗位前12个月内平均月收入的90%-75%。其中：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。(3) 职工因工致残被鉴定为五级和六级，企业能够安排轻微工作的，可以安排适当工作；如企业难以安排工作的，可退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给工伤伤残抚恤金。标准为：伤残职工本人退出生产、工作岗位前12个月内平均月收入的70%。(4) 职工因工致残被鉴定为七至十级的，按规定发给一次性伤残补助金。 工伤一个月以内奖金照发，超过一个月停发全部奖金。四、婚丧假1、凡符合婚姻法规定结婚年龄的职工，可享受婚假3天；符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁）奖励婚假15天；子女结婚，父母给假一天；双方不在一地工作需去外地结婚的，另增路程假，路费自理；婚假期间岗位技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴照发；假期包括公休日及法定节假日。2、职工的父母、配偶死亡丧假三天，子女和同居的祖父母、配偶或子女需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假，对批准的路程假，岗位技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴照发，路费由职工自理。五、生育假1、女职工生育后，在三个月以内由其本人带本部门证明信到人资部办理审批休假时间。2、女职工生育，产假共90天。其中产前假15天，产后假75天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3、已婚妇女24周岁以上第一次生育者为晚育，晚育奖励产假45天。在产假期间领取独生子女光荣证的，奖励产假30天。4、人工流产:怀孕45天，术后休假20天。怀孕3个月，术后休假30天。怀孕四个月，术后休假42天。5、女工结扎，休假40天。男工结扎，休假20天。男女结扎均给爱人7-10天假。6、计划生育假期间的岗位技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴照发，扣除奖金。7、哺乳时间：不满一周岁婴儿的女职工，其所在部门应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟（不含路途中的时间）；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。8、育儿假:女职工产假后，如本人提出申请，经经理同意后，与单位签定休育儿假协议，可休育儿假。自休育儿假开始发给60%技能工资和一级岗位工资，扣除奖金。休育儿假期间，不得自谋职业或从事盈利性活动，否则停发工资及一切待遇直至解除劳动合同。六、探亲假1、工作满一年的正式职工与配偶不在一起，又不能在公休日团聚的，在工作允许的情况下，经经理同意，每年给予一方探亲假一次。假期为三十天。2、未婚职工与父母都不在一起又不能在公休日中团聚的原则上每年给假一次，假期为二十天。如因工作需要或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为四十五天。3、已婚职工与父母都不住在一起，又不能在公休日团聚的，每四年给假一次，假期为二十天。4、探亲假一般不得分开使用，如因工作需要，中断探亲时间，可再补齐探亲时间。5、探亲假规定的天数之内（包括公休日和法定节假日），岗位技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴照发，扣除奖金。6、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居在一地的，不再享受探望父母的待遇。7、职工配偶是军队干部的，配偶当年已休假的，职工探亲路费自理。8、女职工到配偶地点生育，在超过生育假期以后，与配偶团聚三十天以上的不再享受当年的探亲待遇。9、职工的配偶、父母均已死亡，又未再婚者，如有不满十六周岁子女寄养在外地，在单位领导同意的情况下，每年可享受探亲假一次。10、未婚职工与父母在一年之内，或已婚职工与父母在两年之内，因种种原因团聚累计超过探亲天数的，均不再享受探亲待遇，但是请病假或事假的可按规定报销一次往返路费。职工与配偶在一年之内(病、产假除外)因其他原因团聚时间累计超过规定探亲天数的，均不再享受探亲待遇，但事假可报销一次往返路费。11、见习生在见习期间，不能享受探亲假。12、学徒工、熟练工在熟练期内不执行探亲规定。熟练期满，自参加工作之日起，工作满一年后，可执行探亲规定，在上半年工作满一年的，可当年享受，在下半年工作满一年的，从下年度享受。13、符合探亲规定的职工，应由主管经理根据生产工作需要，在不影响生产工作的情况下统一安排休假， 首先由职工写出书面申请，经本部门负责人 主管经理 经理逐级审批后，交人资部备案。探亲人员探亲后，报销单据经主管经理审批并由经理签字后，方可按有关规定到财务部报销。七、年休假1、在岗正式职工参加工作满1年不满5年的，年休假7天；参加工作满5年不满10年的，年休假10天；参加工作满10年不满20年的，年休假14天；参加工作满20年及以上的，年休假17天；获得省部级以上劳动模范或先进生产(工作)者称号的、享受政府特殊津贴的，不论参加工作年限长短，年休假17天。享受年休假的职工在休假期间工资正常发放，奖金及福利待遇不受影响。2、有下列情况之一的，当年不享受年休假：当年从公司系统外调入不满 6个月；当年离岗脱产学习超过6个月；当年事假累计超过15天；当年病假累计超过30天；当年病假、事假累计相加超过40天；当年受到党纪、行政警告及以上处分或仍在处分期。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第、其中一项规定期限的，则下一年度不再安排休假。3、年休假原则上应在当年一次休完，确因工作需要无法一次休完的，经主管经理批准后可分两次休假，但不得跨年度使用。4、年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。八、其他节假日在部分公民放假的节日期间，如：妇女节、青年节等，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。九、迟到、早退、旷工1、职工在工作日应在规定的上班时间前到达工作岗位(因公外出除外)。在规定的时间内未到达者，均为迟到。2、在工作时间内(包括劳动、学习、开会及单位组织的其他活动)，未经批准自行提前离开工作岗位者为早退。3、职工既不正确履行请假手续，上班时间又不到岗工作的视为旷工。4、职工违反法律法规被公安机关收容审查、拘留期间不发工资及奖金。第五条：出勤考核：一、人资部根据各部门上报的考勤表核定工资，对连续旷工及超过休假标准的上报经理决定。二、职工必须按照本公司规定出勤，无故迟到早退的，发现一次扣罚50元。三、职工无正当理由旷工1天扣发本人本月奖金，旷工2天及以上本人本月工资、奖金全免，连续旷工15天或一年以内累计旷工30天，企业有权予以除名。四、各部门考勤要如实填报，对弄虚作假的，一经查出或举报核实，扣罚部门负责人三个月奖金，考勤员当月奖金。五、各部