六五普法考试 女职工劳动保护特别规定.doc

第七章【第1题】女职工劳动保护特别规定的制定目的是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第2题】用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面或口头告知女职工。(3.0分)答：错对标准答案 错考生答案评分 0.0【第3题】女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第4题】对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第5题】怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。(2.0分)答：错对标准答案 错考生答案评分 0.0【第6题】我国女职工生育享受产假，其中产前可以休假20天。(1.0分)答：错对标准答案 错考生答案评分 0.0【第7题】女职工怀孕未满4个月流产的，享受10天产假。(1.0分)答：错对标准答案 错考生答案评分 0.0【第8题】女职工产假期间的生育津贴，对没有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。(2.0分)答：错对标准答案 错考生答案评分 0.0【第9题】女职工产假期间的生育津贴,由用人单位支付。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第10题】我国相关法律规定，女职工流产的医疗费用，由女职工个人支付。(1.0分)答：错对标准答案 错考生答案评分 0.0【第11题】女职工生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付。(3.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第12题】女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加2小时哺乳时间。(1.0分)答：错对标准答案 错考生答案评分 0.0【第13题】在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第14题】用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿。(2.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第15题】1988年，国务院颁布的女职工劳动保护规定是我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规。(2.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第16题】女职工劳动保护特别规定不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第17题】女职工劳动保护的责任主体是用人单位。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第18题】联合国消除对妇女一切形式歧视公约明确指出，基于性别而作的任何区别、排除和限制构成歧视，但为保护母性而采取的特别措施除外。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第19题】女职工劳动保护特别规定不适用于女农民工。(1.0分)答：错对标准答案 错考生答案评分 0.0【第20题】女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第21题】根据我国社会保险法的规定，生育医疗费用包括检查费、接生费、住院费、药费、手术费。(2.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第22题】根据我国女职工保健工作规定的规定，产假期满恢复工作时，应允许有1周时间逐渐恢复原工作量。(1.0分)答：错对标准答案 错考生答案评分 0.0【第23题】公民晚婚晚育，可以获得延长婚嫁、生育假的奖励或者其他福利待遇。(2.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第24题】根据我国广西壮族自治区人口和计划生育条例的规定，晚育的女职工休产假，给予男方护理假12天。(1.0分)答：错对标准答案 错考生答案评分 0.0【第25题】广西壮族自治区实施办法规定，女性占多数的单位，应当有女性管理人员。(3.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第26题】根据我国广西壮族自治区实施办法的规定，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，经本人提出申请，用人单位应当调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第27题】我国广西壮族自治区实施办法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。(2.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第28题】实行男女平等是国家的基本国策。(2.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第29题】我国禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第30题】我国妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第31题】根据我国相关法律的规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第32题】对于实施性骚扰的行为，民法通则刑法等都明确规定了猥琐、侮辱妇女罪以及侮辱、诽谤罪。(3.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第33题】我国法律规定，猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上二十日以下拘留。(1.0分)答：错对标准答案 错考生答案评分 0.0【第34题】女职工保健工作规定规定，女职工人数在1000人以下的厂矿应设兼职妇女保健人员。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第35题】患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。(2.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第36题】女职工在孕期禁忌从事在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第37题】体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业是女职工在经期禁忌从事得工作。(1.0分)答：错对标准答案 错考生答案评分 0.0【第38题】对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前的健康检查及指导。(2.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第39题】作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业是女职工禁忌从事的。(1.0分)答：错对标准答案 错考生答案评分 0.0【第40题】用人单位违反女职工劳动保护特别规定的规定，由县级以上人民政府责令限期改正。(2.0分)答：错对标准答案 错考生答案评分 0.0【第41题】用人单位在任何时候都不得延长女职工的劳动时间或者安排夜班劳动。(2.0分)答：错对标准答案 错考生答案评分 0.0【第42题】人民法院、人民检察院应当在各自职责范围内依法保障妇女的合法权益。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第43题】我国广西壮族自治区实施办法规定，各级人民政府和有关部门应当保障妇女在入学、升学、派出留学、职称评定、就业培训、岗位培训等方面享有与男子平等的权利。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第44题】在广西壮族自治区，各级人民政府和有关部门应当重视和加强对妇女进行职业技术教育，根据城镇和农村妇女的需要，组织妇女接受职业教育、实用技术培训以及劳动力转移技能培训，为其从事生产经营活动和就业提供帮助。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第45题】广西壮族自治区实施办法规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的重体力或者其他禁忌性劳动。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第46题】在广西壮族自治区，用人单位应当依法为女职工办理养老、医疗、失业、工伤保险，及时缴纳保险费用。(2.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第47题】广西壮族自治区实施办法规定，县级以上人民政府应当建立并完善生育保险制度，实行生育保险费用社会统筹。(3.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第48题】我国法律规定，妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，应当给予支持。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第49题】妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。(2.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第50题】妇女的合法权益受到侵害的，不可以向妇女组织投诉。(2.0分)答：错对标准答案 错考生答案评分 0.0【第51题】对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第52题】离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第53题】国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第54题】根据妇女权益保障法的规定，各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。(2.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第55题】妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。(1.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第56题】我国法律明确规定，各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。(3.0分)答：错对标准答案 对考生答案评分 0.0【第57题】女职工劳动保护特别规定何时施行？（ ）(2.0分)答：A:2010年4月18日B:2011年4月18日C:2012年6月18日D:2012年4月18日标准答案D考生答案评分 0.0【第58题】根据我国女职工劳动保护特别规定的规定，对怀孕（ ）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。(2.0分)答：A:4B:5C:6D:7标准答案D考生答案评分 0.0【第59题】我国法律规定，女职工生育享受（ ）天产假。(1.0分)答：A:60天B:80天C:90天D:98天标准答案D考生答案评分 0.0【第60题】女职工生育享受产假，难产的，增加产假（ ）天。(1.0分)答：A:15B:20C:25D:30标准答案A考生答案评分 0.0【第61题】根据我国女职工劳动保护特别规定的规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。(2.0分)答：A:15B:20C:25D:30标准答案A考生答案评分 0.0【第62题】怀孕满4个月流产的，享受（ ）天产假。(2.0分)答：A:15B:22C:32D:42标准答案D考生答案评分 0.0【第63题】女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（ ）标准由用人单位支付。(1.0分)答：A:女职工产假前工资B:用人单位上年度职工月平均工资C:用人单位上年度职工月最高工资D:用人单位上年度职工月最低工资标准答案A考生答案评分 0.0【第64题】女职工生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（ ）支付。(1.0分)答：A:女职工个人B:用人单位C:生育保险基金D:国家财政标准答案C考生答案评分 0.0【第65题】女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由（ ）支付。(1.0分)答：A:女职工个人B:用人单位C:生育保险基金D:国家财政标准答案B考生答案评分 0.0【第66题】女职工劳动保护特别规定规定，对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。(1.0分)答：A:1周岁B:六个月C:五个月D:四个月标准答案A考生答案评分 0.0【第67题】用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间。(3.0分)答：A:半个小时B:1小时C:一个半小时D:两小时标准答案B考生答案评分 0.0【第68题】工会、妇女组织依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行（ ）。(1.0分)答：A:监督B:指示C:检查D:指导标准答案A考生答案评分 0.0【第69题】用人单位违反女职工劳动保护特别规定第6、7、9条的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。(2.0分)答：A:500元以上1000元以下B:1000元以上3000元以下C:1000元以上4000元以下D:1000元以上5000元以下标准答案D考生答案评分 0.0【第70题】广西壮族自治区人口和计划生育条例规定，除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假（ ）天。(1.0分)答：A:10B:12C:15D:20标准答案B考生答案评分 0.0【第71题】根据我国广西壮族自治区人口和计划生育条例的规定，晚育的女职工，增加产假（ ）天。(1.0分)答：A:12B:14C:16D:18标准答案B考生答案评分 0.0【第72题】我国治安管理处罚法规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处（ ）拘留。(2.0分)答：A:三日以上五日以下B:三日以上十日以下C:五日以上十日以下D:五日以上十五日以下标准答案C考生答案评分 0.0【第73题】贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ ）的和谐与稳定。(2.0分)答：A:劳动关系B:劳资关系C:企业关系D:社会关系标准答案A考生答案评分 0.0【第74题】为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。(1.0分)答：A:身体状况B:生理特点C:疾病与不适D:性别弱势标准答案B考生答案评分 0.0【第75题】用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ ）条件。(1.0分)答：A:工作B:休息休假C:劳动安全卫生D:收入标准答案C考生答案评分 0.0【第76题】女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。(1.0分)答：A:女职工要求B:医疗机构的证明C:工会证明D:女职工身体状况标准答案B考生答案评分 0.0【第77题】怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。(1.0分)答：A:病假B:事假C:年休假D:劳动时间标准答案D考生答案评分 0.0【第78题】婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ ）。(2.0分)答：A:3个月B:4个月C:6个月D:1年标准答案C考生答案评分 0.0【第79题】有哺乳婴儿（ ）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。(1.0分)答：A:3B:5C:8D:10标准答案B考生答案评分 0.0【第80题】（ ）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。(1.0分)答：A:2007B:2005C:2010D:2003标准答案B考生答案评分 0.0【第81题】对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。(2.0分)答：A:2000元以上5000元以下B:3000元以上5000元以下C:1000元以上5000元以下D:1000元以上3000元以下标准答案C考生答案评分 0.0【第82题】用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（ ）的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。(1.0分)答：A:3万元以上5万元以下B:5万元以上10万元以下C:5万元以上20万元以下D:5万元以上30万元以下标准答案D考生答案评分 0.0【第83题】用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（ ），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。(3.0分)答：A:职业卫生监测B:安全生产监测C:不安全因素监测D:以上都对标准答案A考生答案评分 0.0【第84题】用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其（ ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。(1.0分)答：A:直接负责的主管人员B:法定代表人C:主管人员D:负责人标准答案A考生答案评分 0.0【第85题】规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（ ）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。(1.0分)答：A:孕产B:生理特殊C:工作D:劳动标准答案B考生答案评分 0.0【第86题】孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（ ）天。(1.0分)答：A:300B:260C:280D:290标准答案C考生答案评分 0.0【第87题】如果女职工怀孕前从事的工作属于（ ）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。(1.0分)答：A:孕期禁忌从事B:有毒有害C:影响身体健康D:影响胎儿生长标准答案A考生答案评分 0.0【第88题】根据我国相关法律的规定，应该对女职工定期进行（ ）的查治。(2.0分)答：A:妇科疾病及心理疾病B:心理疾病及生理疾病C:子宫疾病及乳腺疾病D:妇科疾病及乳腺疾病标准答案D考生答案评分 0.0【第89题】凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（ ），先行签订女职工权益保护专项集体合同。(2.0分)答：A:职工大会审议B:平等协商C:职工代表大会审议D:工会组织标准答案B考生答案评分 0.0【第90题】在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（ ）或者处理。(1.0分)答：A:查实、救助B:调查、调解C:救助、调解D:起诉标准答案C考生答案评分 0.0【第91题】生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（ ）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。(3.0分)答：A:有薪假期、医疗服务、生育津贴B:产假、流产假、生育津贴C:特殊保护、带薪休假、岗位保留D:产假、流产假、哺乳假标准答案A考生答案评分 0.0【第92题】对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（ ）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。(1.0分)答：A:上岗前B:离岗时C:上岗前、在岗期间和离岗时D:在岗期间标准答案C考生答案评分 0.0【第93题】女职工劳动保护特别规定的适用范围是（ ）。(1.0分)答：A:国家机关及其女职工B:企业及其女职工C:事业单位及其女职工D:社会团体、个体经济组织以及其他社会组织及其女职工标准答案ABCD考生答案评分 0.0【第94题】（ ）根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。(1.0分)答：A:国务院安全生产监督管理部门B:国务院人力资源社会保障行政部门C:国务院卫生行政部门D:妇女联合会标准答案ABC考生答案评分 0.0【第95题】用人单位不得因女职工（ ）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(2.0分)答：A:怀孕B:生育C:过失D:哺乳标准答案ABD考生答案评分 0.0【第96题】女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。(1.0分)答：A:女职工卫生室B:孕妇休息室C:哺乳室D:幼儿室标准答案ABC考生答案评分 0.0【第97题】（ ）按照各自职责负责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督检查。(1.0分)答：A:县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门B:安全生产监督管理部门C:各级人民政府人力资源社会保障行政部门D:国务院标准答案AB考生答案评分 0.0【第98题】用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过哪些方式维权？（ ）(2.0分)答：A:投诉B:举报C:申诉D:申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼标准答案ABCD考生答案评分 0.0【第99题】女职工禁忌从事的劳动范围是（ ）。(1.0分)答：A:矿山井下作业B:体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C:每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业D:体力劳动强度分级标准中规定的第五级体力劳动强度的作业标准答案ABC考生答案评分 0.0【第100题】女职工在经期禁忌从事的劳动范围是（ ）。(3.0分)答：A:冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B:低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C:体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D:高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业标准答案ABCD考生答案评分 0.0【第101题】女职工劳动保护法律体系包括哪些法律法规？（ ）(1.0分)答：A:妇女权益保障法B:企业职工生育保险试行办法C:女职工禁忌劳动范围的规定D:女职工保健工作规定标准答案ABCD考生答案评分 0.0【第102题】女职工劳动保护特别规定的颁布实施，具有哪些意义？（ ）(1.0分)答：A:体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策B:体现了对女职工和下一代健康的高度重视C:有利于保护和调动女职工的积极性D:有利于构建和谐劳动关系标准答案ABCD考生答案评分 0.0【第103题】用人单位在女职工劳动保护方面有哪些义务？（ ）(2.0分)答：A:采取措施改善女职工劳动安全卫生条件B:开展劳动安全卫生知识培训C:遵守女职工禁忌劳动范围规定D:要将本单位属于女职工禁忌劳动范围岗位书面告知女职工标准答案ABCD考生答案评分 0.0【第104题】女职工的合法权益包括（ ）。(2.0分)答：A:政治权利B:文件教育权益C:劳动权益D:财产和婚姻家庭权益以及人身权利标准答案ABCD考生答案评分 0.0【第105题】根据我国社会保险法的规定，职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴？（ ）(1.0分)答：A:女职工生育享受产假B:享受计划生育手术休假C:法律、法规规定的其他情形D:以上都对标准答案ABCD考生答案评分