德兴考勤管理制度.doc

河北德兴集团有限公司德兴字【2012】06号河北德兴集团有限公司关于下发河北德兴集团有限公司考勤管理规定的通知总公司各部门、各分公司：现将河北德兴集团有限公司考勤管理规定下发给你们，望组织员工认真学习，遵照执行。考勤簿、请假单、公出单从三月份起按本制度所附样式执行，各单位在实际工作中，可根据本单位生产经营情况，制定适合本单位的考勤管理办法。河北德兴集团有限公司二一二年三月四日（此件发至总公司各部室、各分公司总经理）主题词：集团公司 考勤 通知 河北德兴集团有限公司办公室 2012年3月4日印 （共印15份）河北德兴集团有限公司考 勤 管 理 制 度一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。二、工作时间第一条 公司执行每周六天工作制，各分公司根据本单位实际情况安排工作时间和轮休。第二条 每日工作时间：总公司工作时间如下；夏季作息时间（5月1日-9月30日） 8：00-12：00、14：00-18：00冬季作息时间（10月1日-4月30日） 8：30-12：00、13：00-17：30三、考勤办法第三条 公司的考勤管理由办公室负责，考勤管理由专人负责，部门人员超过10人以上可单独考勤，指定专人负责。应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第四条 考勤员职责：1按规定认真、及时、准确地记载考勤。2如实反映本单位考勤中的问题。3妥善保管各种请休假凭证。4及时汇总单位考勤结果上报。第五条 每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。报人力资源（或财务）考核。四、迟到、早退及旷工第六条 迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算；累计迟到六次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违反公司规章制度。2. 一次迟到超过30分钟以上，按旷工半天计算。3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。第七条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。1. 员工当月累计早退四次，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。2. 一次早退超过30分钟，按事假半天计算。第八条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。1未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3工作调派中，在规定的时间未到岗。4被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。5擅自离开工作岗位超过30分钟的。6. 其他等同于旷工的行为。第九条 相关奖惩：1迟到及早退每次考核扣2分；累计达六次及以上者，考核扣10分。2. 旷工半天，扣罚当月工资额的5；旷工一天，扣罚当月工资额的10；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50并视情节轻重予以相应的处罚处理。3. 员工无故连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接考虑辞退。五、请假办法第十条 员工请假（事、病、婚、丧、产及出差）需填写请假申请单，按程序经审批后报考勤人员存档。1.请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，经部门经理审批后，请假单交所在地考勤人员。2.请假3天以上的，需提前3天申请，逐级报批，经部门经理审核后，交总经理审批，审批通过方可视为准假。第十一条 因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。第十二条 请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。第十三条 员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写外出申请单，按权限审批后，交办公室登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。 第十四条 员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。六、休假管理第十五条 事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。1.请事假时，需提前填写请假申请单，经部门经理批准后，交办公室备案存档。部门经理审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2.事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除扣除当日薪金。3.公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。4.员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。第十六条 病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。1.请病假时，需及时填写请假申请单，经部门经理批准后，交办公室备案存档。部门经理审批员工病假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2.如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。3.三天以上的病假，需提供乡镇以上医院的医疗证明，否则按事假计算。4.员工每月可有一天的带薪病假，短期病假从第二天开始以每日30的基本工资核发。5.长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过1个月，从超过之日起，停发工资，。6.如病愈需要复工，先行试复工1个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新计算。第十七条 婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2.婚假期限遇节假日时间顺延。3.再婚的可享受法定婚假。4.婚假期间享受基本工资。5.婚假应在结婚登记日起1年内一次性休完。6.申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。第十八条 丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟.妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。1.丧假假期一般为3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，但不应超过7天。2.丧假期间，只发基本工资。第十九条 产假：公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。1.产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2.员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门经理认可，并报总经理批