三处一室考核细则.doc

三处一室考核细则 办公室：德能达标奖德能考核由校长办公室负责进行。学校根据教师职务职责，对不同职务的教师设定不同的德能达标奖：按各职级带入绩效的10%计入。考核主要采取事故扣分制，以日常工作事故记录为依据。凡有下列情形之一者，每项高级扣10-20元、中级扣6-10元、初级扣3-5元、无职扣1-2元：1、有违背国家法律政策言行的，有损师表形象的。2、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的。3、擅自向学生推销资料或其它影响学生身心健康商品的。4、在上课、自习辅导中抽烟或使用移动电话的。5、个人随意向学生收取费用的。6、教师间搬弄事非的。7、随意泄露学生信息的；擅自将招生人员带入教室宣传的。8、随意旷课、停课，或不完成教育教学任务的。9、由于工作态度不认真或玩忽职守，出现教育教学事故的。10、其它违背教师职业道德规范，造成恶劣影响的。凡有一次扣除情况的教师不能评为师德标兵，两次的取消各项先进的资格，三次以上视为德能不达标。 教导处： 常规考核部分和教学奖励部分 奖励部分 1、教学奖励。以全县联考成绩为依据，以与我校同规模的20所学校为比较对象，取我校该科任教师的代课平均分与20所学校相应科目平均分比较排名。第1-12名按第一名600元，往下依次分段递减，每下降一名次减50元，12名及以后只给鼓励奖50元。如不联考，由行政会提案，教代会表决执行。体、音、美、信息、综合奖100元。2、各种比赛、竞赛和论文获奖。对优秀班集体（班主任加3分）、优秀辅导教师（加5分）。县级竞赛优秀班集体奖（获一等奖学生所在班加3分），优秀辅导奖（获一等奖学生的辅导教师加5分），科任教师按获一、二、三等奖（3、2、1分）的人数不累加，只取最高的。凡参加阅卷、理化生培训加5分；承担课题且效果好县级加3分，校级加1分；论文一、二、三等市级及以上加4、3、2分，县级加3、2、1分，校级1分；公开课、优质课一、二、三等县级加4、3、2分，校级加3、2、1分。（论文、竞赛、课题立项、公开课、优质课、示范课只取最高项得分，不累加。） 3、加课、辅导教研组长每学期150元，年级组长等每学期200元。物理、化学、生物、微机、体育体财室管理兼职人员每学期120元（专职无）。 加课每节8元，辅导每节3元，请假缺课、缺辅导同加课、加辅导标准；未假缺课每节扣16元，缺辅导每节扣6元。4、期中、期末作业检查奖励每学期对统考科目的作业进行期中期末两次检查，检查结果满分5分。5、计划、总结：有计划总结，且具体可操作给5分，没按时上交给2分，无计划总结0分。6、监考阅卷：凡学校安排的监考阅卷，具体见考试制度。7.校长奖励：校长根据工作情况酌情适当奖励。以上奖项及教学奖励、班主任津贴、其它津贴，由全体教职工30%绩效中提取。二、 常规部分1、中考科目教师：（1）科目：语文、数学、英语、思品、物理、化学、历史（2）考核内容：备课、上课、辅导、作业、课时、考勤、例会、机动2、非中考科目教师： （3）科目：地理、生物、体育、音乐、美术、信息、综合（4）考核内容：备课、上课、态度、效果、课时、考勤、例会、机动3、考核赋分：备课（10分）、上课（10分）、辅导（10分）、作业（10分）、课时（月课时分）、考勤（10分）、例会（10分）、机动（10分）4、具体赋分办法：（1）、备课： a.基本要求：封面必须写清年度、学期、科目、班级、姓名；开头必须有教学计划、教学进度同级同科目要统一；上周备好下周的课。 b.内容要求：必须分章节，分课时备课 c.赋分标准：月足课时3分，三维目标重难点2分，环节齐全详略得当3分，教后记合乎要求2分。 d.考核方式：月末检查考核 （2）上课、辅导、作业、态度、效果a.依据：月评议 b.赋分标准： A等（能做到上述要求的每项10分） B等（基本符合上述要求的每项8分） C等（上述要求做得较差的每项6分） （3）课时 根据学校安排，按周计算。按课表，辅导表安排进行。每上一节课积1.5分，一节辅导积1分。（ 晚自习除外） （4）考勤（10分） 出全勤得10分；请假一天扣1分；缺旷一天扣5分，扣完为止。事假病假扣分办法相同。考勤的主要方式是抽查，每周不定期抽查两次，抽查时不在学校的按缺旷一天对待。（5）例会（10分） 每月按时参加得10分；旷会一次扣2.5分；请假一次扣1分； （6）机动（10分） 学校举行的重大活动，包括大型劳动，集会，外出活动，组会、临时性任务等。请假一次扣2分，缺旷一次扣4分。直到将10分扣完为止。 政教处：班主任常规考核办法 一、班级工作管理实行量化积分，以百分为基础，按工作实绩加减赋分，做到周小结，月公示。学期末汇总，以月汇总办法评选出学期先进班集体。各种比赛、竞赛和论文获奖。对优秀班集体（班主任加3分）、优秀辅导教师（加5分）。县级竞赛优秀班集体奖（获一等奖学生所在班加3分），优秀辅导奖（获一等奖学生的辅导教师加5分），科任教师按获一、二、三等奖（3、2、1分）的人数不累加，只取最高的。 二、赋分办法1、学生每迟到一人次，扣一分；逃课一人次，扣3分；打架斗殴、翻墙，破坏公物一人次，扣5分，无故旷课一人次，扣5分。2、学校分配的工作，不能及时按时完成落实，一次扣5分，完成情况较差扣2分。3、学校安排活动（班会，集会，劳动等）班主任不在岗，未能积极参与主持，一次扣3分，班级集体活动或集会时纪律较差，一次扣3分或每人次扣2分。4、在每日劳动结束，早8点，中午14点由政教处专人检查，对存在问题较大，打扫不干净每次扣2分，未打扫扣3分。乱扔果皮纸屑，买、吃零食每人次扣1分。5、由学校组织的排查管制刀具及携带违禁物品的，每件扣3-5分。6、对违反学校中学生守则中学生日常行为规范学生在校一日常规三个公约，两个要求文姬初中学生奖励和处分条例考勤及请假制度十不准等相关制度及公约的，制度中有加减分值按制度执行，之外由政教处酌情扣15分，情节严重的会同年级组或经校委会研究决定处理。1、对拒绝学校安排的工作、因个人工作失误对学生造成重大伤害或对学校造成不良影响的，取消其本学期绩效考核。2、班主任请假三天以内者，由班主任自己委托本班科任教师代理，长假须经校委会研究决定，期间不考核原班主任，量化计分考核新代理班主任。 总务处：班主任常规考核办法一、班级公物管理考核办法1、每学期初总务处与各班主任对班级公物进行登记造册，以备存查，同时签订公物管理责任书。2、每月对各班的公物进行检查，如发现公物损坏的现象，除按学校制度如数赔偿外，并根据公物的价值，从班级公物量化考核中扣除510分。3、每月公物管理考评总分为40分。对每月检查中公物完好无损的班级（40分），用当月扣除的分值进行适当奖励。二、后勤人员常规考核办法为了正确评价后勤人员及教辅人员的工作绩效，充分发挥奖励性津贴的导向作用，激发教职工的工作主动性、积极性，结合我校非教人员的工作实际，特制定本方案。岗位工作职责：承担各个岗位的具体职责。主要包括教学考勤、场所卫生、