薪酬管理制度(草案).doc

深圳华天电子实业有限公司 薪酬管理制度 A版华天实业有限公司薪酬管理制度（草案）目录一.薪资结构二.薪资发付三.薪资调整四.员工福利附件一 薪资结构一.总则 1.1本规则所谓薪资，是依据人力资源管理规章的规定制定的员工工资和津贴。包括每月定期发放的月薪工资、每年两次发放的定期奖金，股东利润分红不以薪资列管。 1.2本公司员工薪资，是依据社会水准，公司支付能力，物价指数变化和劳动的复杂程度、繁重程度、工作责任大小、工作环境、及员工本人的知识、经验、技能等因素制定。 1.3本规定适用于一般正式员工，有关派外及驻外员工的薪资另行规定。未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。二.薪资结构 2.1薪资结构如下所示：底 薪 基准工资职务工资 绩效津贴责任津贴特岗津贴加班津贴基准外工资工资外勤津贴出差津贴通讯补贴住房津贴 全勤奖进修奖奖金 推荐奖年终奖 2.2基准工资 基准工资包括底薪、职务工资和技能工资三项内容，是根据法定底薪标准、员工的实际情况，经验能力、职务/岗位和绩效等因素给付的工资标准。 2.2.1基准工资的给付分月薪制 适用于月薪制的是公司管理层、技术人员、专业人员，详见附表岗位薪资定位表 2.2.2底薪 劳动法规规定的最低工资标准，公司全员的最低工资标准相同，全部执行当年劳动部门公布的最新工资标准。2.2.3职务工资（岗位工资） 公司根据各岗位劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素制定职务序列，职务工资根据职务序列订定，非管理人员也称之为岗位工资。 职务序列的大致划分见岗位薪资定位表。2.2.4责任津贴 担任管理职位及专门职位，以所担任的职位给付相应的津贴额。岗位薪资定位表中所列示的职务岗位都享有相应数额的责任津贴。2.2.5绩效津贴根据岗位薪资定位表中所列示的职务给付绩效津贴，再根据公司、单位和个人的绩效核定。 绩效工资的核定执行绩效考核管理规定。2.2.6特岗津贴 这里的特岗津贴是指前台/文控员津贴、保安津贴、驾驶津贴、。 前台/文控员津贴：休息时间轮班的前台或文控员根据津贴补助规定给付津贴。具体见附表津贴补助规定。 保安津贴：夜间值班的保安人员根据津贴补助规定给付津贴。驾驶津贴：从事车辆驾驶的司机，根据津贴补助规定给付津贴。兼职津贴：如职位为部门经理还兼职为监事2.3基准外工资2.3.1加班津贴 勤务外加班加点（含节假日加班）的人员，给付加班津贴，加班津贴额执行劳动法规。给付上述津贴者，不再计核加班津贴。2.3.2外勤津贴 外勤业务员给付外勤津贴，以固定金额的一定比率作为外勤津贴的基准。2.3.3出差津贴因业务需要，需到外地考察或洽谈时，以固定金额的一定比率作为出差津贴的基准。 2.3.4通讯补贴 因对外业务的需要和内部即时联络的需要，公司按职务和业务内容补贴一定数额的移动通讯补贴。2.3.5住房津贴不愿在公司居住又有固定住所的人员，以及公司不能满足居住场所在外租房居住的人员，公司给付住房津贴，住房津贴以固定金额加固定比率金额的总额。2.4奖金2.4.1全勤奖 本公司为奖励员工出勤，减少请假，特设全勤奖。2.4.2进修奖 公司奖助员工进修以培养人才，对符合有关条件的员工，可选送进修并有一定的条件发付进修奖金。 2.4.3推荐奖 公司鼓励人才推荐，并给付一定数额的奖金。2.4.4年终奖 公司在年度达到一定的业绩目标，年末发付给公司全员一定数额的年终奖金。三.薪资等级3.1薪资等级表公司根据职务岗位划定四大职等，每个职等内包括不同职务/岗位，薪资设定四大层级（A、B、C、D）共20等，每500元为一个等差，每一层级又分5级工资，每100元为一个级差。下表内的“总金额”其中提取1000元为底薪（2008年深圳关内底薪最低标准，提取数额随政府规定而变动），余额的60% 为“职务工资”，余下的40%“ 责任工资”和“ 绩效工资”各占20%。（方案二：余额的60% 为“职务工资”，余下的40%，“ 责任工资”占10%，“ 绩效工资”各占30%。方案三：余额的80% 为“职务工资”，余下的20%“ 责任工资”和“ 绩效工资”各占10%。）公司根据政府要求临时调整“底薪”，普调方案由董事会决定。1级2级3级4级5级职务D5特聘高级人才 临时订定董事长副董事长（董事总经理）D41000010100102001030010400D395009600970098009900D290009100920093009400D185008600870088008900C580008100820083008400执行董事长总经理C475007600770078007900C370007100720073007400C265006600670068006900C160006100620063006400B555005600570058005900总监监事经理副理工程师B450005100520053005400B345004600470048004900B240004100420043004400B135003600370038003900A530003100320033003400采购员会计出纳/报关/行政/人事文员司机等A425002600270028002900A320002100220023002400A215001600170018001900A110001100120013001400例如：某员工的工资级别为B4-1 ：5000元，其中1000元为底薪，余下4000元中，2400元为“职务工资”，浮动的“责任工资”和“绩效工资”各占800元。3.2岗位薪资定位表与薪资等级表对应的是岗位薪资定位表，根据前者可以确定后者表中所列示的各岗位的薪资给付额。二 薪资支付一.薪资计算及支付1.1支付时限 1.1.1薪资核算周期从上个月的1日到上个月的月末最后一天，发放日期在每月的第7日，当发放工资日恰为休假日时，则提前一日发放。 1.1.2因不可抗力原因无法按期支付薪资时，须于发支薪日前7天（至少要在前3天）通知公司所有员工，并公告变更后的发付日期。 1.1.3临时工资或特殊奖金的支付，可根据情况自行确定。 1.2薪资的计算 迟到、早退，旷工、请假日数均按（底薪+职务工资）1/22当月怠工日数，得出的扣除额从基本工资中扣除。当怠工时间不足一天时，可以按时数来计算：22天8小时=176小时1.3薪资支付方法 工资支付时直接将工资（含临时奖金）全部或部分汇入员工的银行账户上。 1.4扣除金和偿还金 可从每月工资直接扣除的有：法令法规规定的项目（个人所得税）；社会保险费（员工个人承担的部分）；与员工协议的项目（奖金提取部分、福利提取部分等）；违反公司规定的罚款、扣减（全部划入员工福利基金）；虚假、误算等超领时，未能即时偿还，在下月工资中直接扣除。二.各类薪资的支付 2.1基准工资“底薪”和“职务工资”属于固定的基准工资，在满足公司规定的出勤日数如数支付，未全勤者会根据怠工的性质不同，扣减的指数是不相同的。详见考勤管理规定。“责任津贴”和“绩效津贴”属于浮动的基准工资，需要对员工进行考核后才可订定，具体考核及计算方法详见考核管理规定。底薪、职务工资与责任津贴、绩效津贴一般会同时发放，但因后二者的核算周期可能拖延，也有可能与前二者分期发放。 2.2基外工资2.2.1加班津贴星期一到星期五的晚间日常加班不再支付加班费，如果当月的加班费超过了“职务工资”金额，则按加班费总额核发，如果没超过“职务工资”金额，则按职务工资核发，加班费按正常日薪的1.5倍计算。公休日、国假加班公休日和国假加班（或值守）不管当月所有加班费是否超过“职务工资”，其加班薪金都附加到次月的工资发放中。公休日加班薪金按正常日薪的3倍计算，国假则按2倍计算。日常加班和公休国假加班重复时，不再叠加补贴。2.2.2外勤津贴驻外或外勤业务等其他主要工作空间在公司外本地区内的人员，且至少在外勤务连续3天以上或月内不连续5天以上，享有外勤津贴。外勤津贴的计核一般标准：（底薪+职务工资）10%，外勤津贴附加到工资中发放。外地短期培训适用于外勤津贴。2.2.3出差津贴因业务需要，需到外地区考察或洽谈时，享有外勤津贴。外勤津贴的计核一般标准：（底薪+职务工资）20%，出差津贴附加到工资中发放。2.2.4通讯补贴 通讯补贴标准：级档ABCD补贴额150元/月200元/月300元/月500元/月适用人群管理部门/技术部门普通职员非业务部门的副理以上干部中、高级业务员业务经理、副理、总监 通讯补贴申请在20日之前当月生效，20日后申请次月1日生效，在月工资中附加支付，不满月的按比例扣减，扣减公式：补贴金额（补贴金额30天）缺勤日数。2.2.5住房津贴住房津贴的标准为房租的一半，但副理以下干部的房租的一半超过500元时，补贴最高限额为500元，所有享有住房津贴的必须提供房屋租赁合同的正本。住房补贴申请必须在前一个月申请，次月1日生效，在次月工资中附加支付， 2.2.6其他津贴补助（法定）停业津贴、工伤/事故津贴和行使公民权时等其他法定津贴补助，执行劳动法。 2.3奖金2.3.1全勤奖 全勤奖副理以上为180元，副理以下职务为120元，全勤奖按点来计核，每点30元，公司各级人员不论何种类型的休假，均按下列标准扣减奖金，扣完即止：缺勤迟到/早退1次请假1天请假2天请假3天旷工1次私自外出1次扣点数1个点2个点4个点6个点扣减奖金30元60元120元180元180元180元注：每星期的公休日不扣全勤奖；其他各类休假：事假、病假、工伤假、婚假、产假/陪产假、丧假、探亲假、有薪年假，以及法定国假均扣全勤奖。2.3.2进修奖 （）凡在本公司服务两年以上，成绩优异，并合乎下列条款规定的员工，可选送进修：工作上有特别表现者；学识上可以早就者；思想纯正、品行优良；年龄、资格等合乎升学规定者。（）进修奖在修期间的奖金以其每月工资的20%为限，并有一定的条件，在某些条件下可以停止奖助，详见培训管理细则。 2.3.3推荐奖 被推荐新人加盟公司，在公司工作满三个月表现优良，公司奖励推荐人300500元，优秀人才或稀有难得人才最高可达800元1000元。详见人员推荐管理规定。2.3.4年终奖 详见绩效考核管理制度。三.非常核发 3.1下列情况下，公司可以已经预先支付执行勤务时间的工资（如果没有核算除各类津贴，只预支底薪+职务工资）： 本人死亡时；结婚或生产时；自己或直系亲属生病或受以外灾害时；作为丧葬费用时；其他公司认可的事由。 3.2离职工资员工被解雇或申请离职时，如果未满一个月，底薪和职务工资及各类津贴，则按本月出勤比例计算，而责任津贴和效率津贴则按前三个月（未满三个月的则按前两个月或上个月）的平均数核发，未满一个月的试用工，不予发付各类津贴，已经发付的不予追索。 三 薪资调整为了更准确地对员工的工作进行评价，对工资调整进行有效管理，特制定本规定。本规定适用于员工的转正调薪、定期调薪、特别调薪和临时调薪。一.定期调薪 1.1调薪时机定期调薪一般一年一次，在12月31日完成定期调薪的考核、审定工作。当物价指数急剧上涨时，或政府要求时，以及公司认为有特别必要时， 也可临时提新。当公司经营业绩达不到预期目标而大幅度下滑，公司可以考量取消定期调薪。甚至从股东开始实施非常时期的降薪。 1.2调薪调查周期 与调薪有关的工作态度及其他方面的调查，以上年度提薪调查日到本期提薪调查日之间的时间作为调查周期。 在本年度提薪日时进入公司还不满6个月，或是在上年度提薪日被录用的人，其调查的时间起始于被录用之日起计算。 1.3提薪受限人员 下列人员取消提薪资格：迟到、早退4次或旷工2次或私自外出达到2次的者，一般不予提薪。但因就业规则允许的事由或与工作态度特别被认为属于非认为因素而未出勤的天数，不算在缺勤天数内；在上述调查周期内，缺勤天数平均每月超过5天者（包括批准的假期），一般不予提薪。非认为因素造成的迟到早退不在此列（注：迟到4次或早退4次或迟到+早退4次，以及旷工1次或私自外出，在本项调查中均视为缺勤1天，考勤不与此同）。在上述调查周期内，书面警告4次或小过2次或大过1次，一般不予提薪。但属于对下级监管不力等受到的轻微处分，特别是对其处分尚可酌情从宽者不在此限。请假时间连续超过3个月者。 1.4提薪额度 提薪预算总额根据销售预算额、上一年度的销售额、销售收益的增减对比以及人事政策等情况来决定。但是若上一年度未进行提薪工作，或提薪幅度（预算）较小，在本次调薪时予以考量。假设提薪预算总额为Q。 1.5提薪考核 执行绩效考核管理规定第二章“人事考核”中的相关条款。二.转正调薪2.1转正调薪：指试用期一个月满经考察符合公司用人标准，予以转正定级2.2转正调薪规则2.2.1在面试时公司部门主管面试时，一般都要比应聘者期望的工资低于35级工资，并说明试用期满后根据观察、考核才有可能满足期望的工资。2.2.2对面试时双方工资已协商确定，试用期满后转正不再调薪，但适用于一年一度的定期调薪。2.1.3在非特别的情况下或总经理认可的情况下，不得承诺试用期过后不需考核直接转正调薪。也不得在面试时超标或等标定薪，然后在试用期过后再行申请提薪。 2.3转正定级调薪的时间在试用期满并试用合格，1个月内完成考核，在考核的次月生效。三.临时调整 3.1临时调薪 临时调薪根据实际需要不受时间限制，临时调薪有四大类情形： 3.1.1嘉奖调薪：指转正后有特别表现或特殊贡献、业绩卓著的员工，对其工资可进行不受时间限制调整。嘉奖调薪一般不超过3级工资。 3.1.2承诺提薪：部门经理提议总经理认可，为了激励某员敢于并积极地从事颇具挑战性的项目而作出的承诺，一旦完成预期目标可予提薪。不可轻易实施承诺提薪方式。承诺调薪一般不超过3级工资。 3.1.3惩戒降薪：指转正后因个人过失给公司造成严重的声誉或经济损失，尚保留解职的权力，可对其工资进行下调。下调工资级别一般不超过5级。惩戒性降薪是对犯相当程度错误者的一种行政处罚，更严重者可同时降低其职务级别。 3.1.4特例调薪 凡符合下列情况之一者，可实施临时提薪： 由于提升占领，与新职务的同级失去平衡时； 根据劳动协约规定，长期休假者复职后，与其同级者相比，其工资被认为存在明显的差别时； 符合劳动协议规定，无资格提薪者，其后决定无必要惩戒又复职时，或者受警告处分后复职，特别在被认为有酌情处罚的余地时。四.调薪的程序 调薪程序执行绩效考核管理规定中的有关条款。四 员工福利与劳动保险一.员工福利基金的管理1.1员工福利金的来源 公司福利金的来源包括下列5项： 基金部分：由公司提拨5万元，以提拨一次为限； 营业额提拨部分：每月提拨前月份营业额的万分之五； 薪酬部分：提拨公司所有员工的年终奖和利润分红的各为千分之五； 下脚料出售价值提拨部分：公司所有下脚料、工业垃圾等的出售款项； 其他非生产营运中的收入的合理项。 1.2公司福利金适用于以下范围：