16春天大《人力资源开发与管理》在线作业一.doc

谋学网人力资源开发与管理在线作业一 一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。）1. 采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）. 对员工的智力要求高. 对员工的经验要求高. 会遗漏不显著的工作行为. 员工的描述能力会影响分析的结果正确答案：2. 定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。( ). 正确. 错误正确答案：3. 现代企业管理的核心思想是（ ）. 以人为本. 人性化管理. 网络化管理. 知识管理正确答案：4. 绩效考评一般应（ ）进行。. 逐级. 自上而下. 越级. 同级正确答案：5. （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。. 技术因素. 社会和人口统计因素. 经济因素. 社会规范因素正确答案：6. 当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。. 人力资源计划. 招聘与甄选. 人力资源开发. 工作说明书正确答案：7. 企业进行培训的最终目的是（ ）. 企业绩效的提高. 员工的技能提高. 员工行为的改变. 企业文化的形成正确答案：8. 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。. 部门主管. 工作分析人员. 人力资源主管. 外聘人员正确答案：9. 在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。. 面试. 笔试. 行为模拟. 心里测试正确答案：10. 德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。. 管理人员. 临时人员. 业务人员. 技术人员正确答案：11. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）. 资源. 成本. 工具. 物体正确答案：12. 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。. 工作分析. 工作研究. 工作总结. 工作设计正确答案：13. 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（ ）. 缺乏时间上的灵活性. 费用较高. 引来大量不合格的人应聘. 影响范围小，工作量大正确答案：14. 当新的工作产生时需要首先进行（ ）。. 员工招聘. 工作分析. 员工考核. 工作评价正确答案：15. 有关工作说明书必须及时更新的是（ ）。. 组织内人员流动. 组织机构改变. 人员调整. 领导提升正确答案：16. 人才资源则指人力资源中具有（ ）的资源。. 学习能力. 生产能力. 发展能力. 创造能力正确答案：17. 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（ ）. 4个月. 6个月. 8个月. 10个月正确答案：18. （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件. 技术因素. 社会和人口统计因素. 经济因素. 社会规范因素正确答案：19. 劳动关系的主体不包括（ ）. 劳动者. 劳动者的组织. 用人单位. 法院正确答案：20. 下列不属于工作特性模型维度的是（ ）. 技能多样性程度. 任务的完整性. 任务的重要性. 信息反馈正确答案：21. 工作特性模型的核心维度不包括（ ）. 任务的重要性. 自主权. 薪酬待遇. 反馈程度正确答案：22. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）. 事务性机构. 简单服务性机构. 非生产非效益部门. 生产与效益部门正确答案：23. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势. 根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案：24. 公文处理是一种（ ）的方法。. 面试；. 情景模拟；. 心理测试正确答案：25. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）. 用人所长原则. 民主集中原则. 因事择人原则. 德才兼备原则正确答案：26. 人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。. 智力+经验. 智力+能力. 智力+体力. 智力+价值观正确答案：27. 企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（ ）. 正确. 错误正确答案：28. 影响人力资源规划的内部因素不包括（ ）. 技术条件. 技术环境. 设备条件. 企业规模正确答案：29. 参加工作分析的人员应包括（ ）. 劳动保障行政部门人员. 劳动监察部门人员. 从事此工作的员工及其上下级. 社会保险经办机构人员正确答案：30. 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（ ）. 正确. 错误正确答案：31. 对于高级经理人员来说，（ ）更适合他们. 计时工资. 浮动工资制. 结构工资. 年薪制正确答案：32. 当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（ ）. 病床数. 医院面积. 医院所处位置. 当地的经济状况正确答案：33. 内部招聘最大的弊端在于（ ）. 新领导缺乏权威性. 近亲繁殖问题. 不容易招聘更好的员工. 影响工作情绪正确答案：34. 人力资源的特点不包括两重性 （ ）. 正确. 错误正确答案：35. 红利是个人奖金计划的一种。( ). 正确. 错误正确答案：36. （ ）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。. 70；. 80；. 90正确答案：37. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。（ ）. 正确. 错误正确答案：38. 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）. 求业人口. 适龄劳动人口. 待业人口. 经济活动人口正确答案：39. （ ）是指通过谈判并