2019年年中年工会工作讲话.doc

2019年年中年工会工作讲话 同志们： 今天，集团工会在这里召开全委扩大会议，主要任务是认真回顾总结20XX年工会工作情况，研究部署20XX年工会各项工作任务。冯主席所作的工会工作报告，内容详实、工作亮点凸显、任务具体、重点突出。东联公司等五个示范点作了交流发言，会议既交流了经验，总结了工作，又布置了任务，会议形式很好，开得很及时。 20XX年，各单位围绕集团“高举创新升级大旗，提速建设亿吨强港”的工作思路，为集团全年完成货物吞吐量1.35亿吨，集装箱运量实现387万标箱做出了积极的贡献。集团各级工会组织紧紧围绕中心、服务大局、彰显特色、打造品牌，在维护职工合法权益、改善民生;推动亿吨强港建设发展、促进港口和-谐稳定等方面做了大量卓有成效的工作，工会组织的影响力不断扩大，自身建设不断加强，工作活力不断增强，形成了具有港口集团工会工作新思路、新举措、新品牌。 20XX年是十二五开局之年，集团总体工作思路是：深入贯彻落实国家、省市沿海开发的决策部署，全港确保完成吞吐量1.5亿吨，集装箱运量480万标箱，加快港口转型升级，以集装箱上量为核心，强化市场开拓;以投资融资为抓手，强化互利合作;以创新型改革为路径，强化管理提升;以联动式发展为导向，强化和-谐构建。十二五期间，我港将以江苏沿海地区发展规划、长三角洲地区区域规划为依据，力争实现七个翻番，即：港口通过能力、货物吞吐量、集装箱运量、营业收入、利润、资产规模、净资产规模实现五年翻一番，到20XX年港口集团拥有生产泊位73个，其中万吨级以上泊位66个，通过能力17299万吨，其中集装箱通过能力574万标箱，实现货物吞吐量2.5亿吨，集装箱800万标箱。综合单耗下降10%，绿色环保、低碳发展的理念融入企业文化，港区生态环境质量明显改善。工会组织作为加快科学发展、推进跨越发展，维护港口稳定的重要动力，站在新的发展起点上，肩负的历史使命无比光荣，面临的发展任务极其繁重。面对新形势、新任务、新要求，各级工会组织要切实履行好自身职能，引导广大职工踊跃投身到“建功十二五，创新促发展”中来，不断推动港口实现又好又快发展。借此机会，我讲四点意见： 一、强化工会工作职能，着力服务港口发展对工会工作来说，党政所需、职工所盼、工会所能，就是工作的大方向。“党政所需”，就是要顺应新形势、新变化、新要求，采取新思维、新举措，谋求新发展。“职工所急”，就是要想职工所想，想职工之所求，找准工作的结合点、找准工作的载体，努力为职工办实事、解难事。“工会所能”，就是工会围绕自身职能开展工作。要把集团党委的精神和方针政策宣传、贯彻到职工中去，积极为广大职工参与港口生产建设发展，搭建展现智慧和才华的广阔舞台，将广大职工的积极性、创造性凝聚到为港口实现“十二五”发展规划建功立业上来。 各级工会组织要深刻认识新形势下加强和改进工会工作方式的重要意义，牢固树立“用心谋划、用心服务、用心工作”的责任意识，一定坚持以工会组织活力强不强、服务水平优不优、职工参与热情高不高、劳动关系稳不稳作为衡量工会工作的重要标准，把集团各级工会打造成党政心目中的放心工会、企业心目中的有为工会、职工心目中的满意工会。要服从服务于发展大局。工会工作只有放到港口发展全局中去思考、去把握、去部署，才能找准位置、彰显作为、体现价值。当前和今后一段时期,集团各级工会组织要紧紧围绕港口“十二五规划”目标，充分调动职工的积极性，激发职工的创造力。要把工作重放在为广大职工建功立业搭建平台，探索新形势下开展职工经济技术创新活动有效载体，通过广泛深入开展创建“工人先锋号”、劳动竞赛、技术比武、技术创新等活动，将广大职工的强大力量汇聚到港口转型升级的各个岗位、各个环节、各个行业。 二、维护职工合法权益，促进和-谐港口建设 “十二五”期间是港口加快发展的重要时期，又是各种利益矛盾的凸显期。职工对集团的发展期望值很高，各级工会组织要高度重视职工合法权益保护工作，努力使工会组织真正成为职工利益的代言人、企业发展的好帮手、和-谐港口的推动者。要以继续推进“和-谐劳动关系”创建活动为抓手，积极完善劳动合同、集体合同、工资协商和劳动保护工作，深化推行职代会、厂务公开等民-主管理制度，大力保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要进一步健全工资集体协商和劳动保护专项协议机制，建立和-谐劳动关系，让广大职工真正实现体面劳动，让广大职工生活得更幸福、更有尊严。各级工会组织要发挥贴近基层、贴近职工的优势，完善服务手段，拓展服务领域，努力在保障民生、改善民生上多想办法，多下功夫。要进一步加强各级困难职工帮扶中心建设，不断拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶质量，充分发挥好帮扶中心作为党委联系职工的“窗口”作用。真正让每一位职工都能体会到工会的温暖、感受到党委的关怀。 要把提高职工队伍整体素质作为各级工会组织的重点工作。这是我们积极发挥工会“大学校”作用，充分调动基层工会工作积极性重要手段。各级工会要继续以开展“师带高徒”、“首席员工”评比、劳模创新工作室、班组生产管理能力提升等活动。充分发挥好、利用好集团班组协会这一平台，加强基层班组建设，提升班组长的能力和班组绩效考核水平。认真组织好职工技术创新活动，把职工的聪明才智转化为实实在在的创新力和生产力。 三、加强组织建设，不断提升水平。不断提高工会干部政策理论水平和服务广大职工群众的本领，加快打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的工会干部队伍，努力使广大工会干部成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。一定要加强队伍的建设，通过业务培训、参观交流、调查研究等形式不断提升素质，推进工会工作作风转变，要做到经常深入基层、深入班组、深入职工做好调查研究，多为基层办实事，办好事，多关心职工物质文化生活的需求，职工在想什么，需求什么，我们工会要做第一知情人，真正使工会成为党政信任、职工信赖、群众信服的“职工之家”。 四、抓好工会组织建设，大力推进职工文化活动深入开展。今年我们党和国家有许多重大纪念活动，要结合庆祝建党90周年，精心组织职工文化体育系列活动，推出一批企业文化、职工文化精品。 做好工会工作离不开集团各级工会上下的广泛参与和通力配合。要从全局和长远的角度，切实把工会工作摆上重要位置，认真总结推广“党建带工建、工建促党建”的经验，把更多-党政所需、职工所盼、工会所能的事交给工会组织去办，把更多资源和手段赋予工会组织，确保工会工作有力量依靠、有平台发挥、有资源保障。各级工会组织自身也要积极适应港口发展的新要求，加强工会组织建设，以求真务实的态度提升工会整体水平，以不懈耽不疲倦的工作热情继续服务发展大局，始终做到与港口发展同步、与党委和职工同心。全力构建“党委领导、行政重视、工会运