机关管理制度315改.doc

xxxx机关管理制度中共xxxx委员会xxxx人民政府2012年2月xxxx机关干部学习制度第一条：学习以集中学习和个人自学相结合。原则上每周一、周三早上，周二晚上和周五下午集中学习。第二条：机关学习由党委副书记负责，办公室准备好学习资料。第三条：集中学习重点以区委区政府重要文件、市区主要领导讲话、重要会议精神、评论员文章为主;个人自学以专业业务知识为主，自由选择。第四条：严格纪律，集中学习时全体干部必须按时参加，不得迟到、早退、缺席。因病、因事、因工不能参加学习者应填写书面“请假条”，经领导批准后，交办公室保存作为考核依据。第五条：严格考勤，机关集中学习必须建立“学习记录登记薄”，对每次学习的时间、内容等情况由办公室人员做如实记载，学习考勤结果在下月5日前与平时考勤一道汇总后公布。第六条：各项学习须做好学习笔记，每季度交由党委副书记进行批阅，评定等次（等次为好、良、差），并记入年终机关干部绩效考核。没有学习笔记的，年终干部考核时不得分。第七条：建立干部谈心制度。领导干部要经常开展干部思想政治工作（包括村干部）要经常与一般干部交心谈心，沟通思想，交流感情，既要关心他们的工作，又要关心他们的生活，帮助他们解决一些实际困难和问题。 第八条：分管机关的领导要经常开展文娱、体育活动，形成文明、健康、活泼的良好氛围，增强干部队伍整体活力和团队协调能力。 xxxx机关干部考勤制度第一条：机关干部实行日考勤制度。所有机关干部考勤由党委副书记负责，副书记因公、因假不能考勤时由其他领导班子成员进行考勤。第二条：机关干部上下班时间：夏秋季为早上8:30上班，下午5:00下班；冬春季为早上9:00上班，下午4:30下班。第三条：机关干部考勤以会议点名、上下班签到与上班期间抽查下队到岗相结合。上班期间不得迟到、早退，也不能擅自离开工作岗位，乡主管领导或乡纪委督查时未在岗人员且事前未向分管领导说明去向的视为不在岗，对于不如实反映去向、弄虚作假、包庇的情况，分管领导与不在岗人员同等处罚。迟到、早退一次年终综合评定扣1分；旷工一次年终综合评定扣3分；迟到、早退及旷工者从次日起在公示黑板上通报一周。第四条：签到时必须由本人现场签名，不能代签，若发现代签者，每发现一次则对双方当事人在年终综合评定中各扣1分；第五条：外出开会、学习、进城办事等班子成员应向主要领导报告，一般工作人员向分管领导报告，以便了解工作去向。第六条：对干部考勤情况（包括报表、开会、学习、事假、病假、迟到、早退、旷工等）每月月末进行统计汇总，并在下月五日前通报公示，办公室存档备查。负责考勤的人员应严格按照人员的实际出勤填写，不得弄虚作假。第七条：考勤的结果作为年终考核评定的参考依据之一，对于缺勤次数较多的人员相关规章制度进行处理。第八条：大学生村官及服务人员应参加乡政府正常考勤，考勤结果运用于人事局的每月考勤报表。xxxx机关干部工作责任制度第一条：按照民主集中制的原则，党委政府日常工作实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，各领导干部要根据领导会议的决定和分工，切实履行自己的职责。实行一责到底制，由谁主管，就由谁全面负责完成。第二条：全体干部必须不折不扣地完成乡党委、政府安排的一切工作任务，认真完成上级业务主管部门下达的各项任务，及时准确的上报各类材料和报表，严禁材料、报表报送不及时或出现差错。第三条：各站、办、所要根据乡党委、政府及上级业务部门的安排，及时做好本职业务，每季度将本站所上季度工作以书面形式向主管领导汇报，主管领导评价后交党委办公室做年底考核依据。领导及干部要正确处理好业务工作，分管工作与中心工作，包村工作的关系，认真做好乡党委、乡政府交办的各项工作，创造性地完成各项任务。第四条：首问责任制。群众到乡机关、便民服务大厅咨询、办事，问到的第一个工作人员就是首问责任人。首问责任人必须热情接待，认真履行接待、引导、解答、办理的工作职责，有关干部和部门对所问事项，必须认真解答和办理，不得互相推诿，对所办的事项要造册登记。如因“首问责任人”接待不妥、发生越级上访、群体事件或造成重大矛盾和重大事故者，一经查实，按有关规定给予处理。第五条：机关院内原则上不得饮酒。第六条：通讯畅通制度。一、全体机关干部要确保24小时通讯畅通，外出工作超过通信信号覆盖范围的，应将电话呼叫转移到能联系上的电话，并向党政办报告。二、更换电话号码的，须及时报党政办；更换号码不报，造成通讯不畅的，按关机处理。若遇重要工作无法联系而耽误工作并造成重大损失的，给予严肃纪律处分。第七条：全体机关领导干部要严格履行职责，注重工作细节，若因工作不力和疏漏造成工作失误或严重影响的除在次日罚款100元之外，年底综合考核中扣5分。xxxx机关干部请假制度第一条：乡机关工作人员因事因病需要请假的，必须以规范的书面形式报批(特殊情况事后补交假条)。经批准后方能离岗。第二条：一般干部请假1天以内由包村领导签字后分管领导审批，请假1天以上3天之内由乡长审批，请假3天以上和副职领导请假一律由党委书记审批。第三条：机关干部不准口头请假、别人代假、打电话或事后请假（特殊情况除外，但假满后必须补写假条，由主要领导签批），否则按旷工论处。第四条：机关干部全年事假累计不得超过15天。超过15天不超过25天者年终奖金按50%计发，超过25天以上者扣除全部年终奖金。xxxx机关干部值班制度第一条：值班人员按编组轮流，实行主要领导总督查，值班领导带头值班。值班时间每班为两天，次日早8：30交接班。第二条：值班期间：一、保持机关院内及大门口卫生清洁；二、保证机关院内的财产安全；三、及时处理群众的来信来访和突发性事件；四、保证电话24小时畅通，并及时接听电话；五、认真填写值班日志；六、做好服务性工作，如：遇开会，做好会议室卫生清扫、会场布置等工作；遇节日，做好节日布展工作；七、做好领导交办的其它工作。第三条：值班人员要坚守岗位，晚上和节假日要全部到岗，不到岗者按旷工论处。第四条：值班人员要尽职尽责。若不负责任，玩忽职守，要追究值班领导的责任；若有失盗等造成经济损失者，值班人员要照价赔偿。第五条：值班人员要自觉遵守值班纪律，值班期间原则上不请假。如遇特殊情况需顶班。值班领导顶班的须主要领导批准，一般干部顶班的，需值班领导同意，双方签字确认后，方可顶班。顶班期间，全部责任由顶班人员负责。第六条：交接班时，若机关院落、会议室及厕所内外等清扫不干净，下一组可拒绝接班，由原值班组继续值班。xxxx机关干部卫生管理制度第一条：为保持党委政府的良好形象，给广大干部群众提供一个良好的办公环境，每位干部都有自觉维持、爱护政府院内环境卫生的义务，养成良好的卫生习惯；第二条：各站、办、所应坚持每日清扫办公室卫生，保持室内清洁，办公物品、工作器具摆放整齐有序；第三条：办公室负责划定好卫生区域，各卫生区域有专人负责清扫，禁止干部在院内乱扔烟头、纸屑、垃圾及其它杂物；第四条：在使用公共设施如厕所、食堂、水管时，应自觉注意保持院内环境的清洁卫生；第五条：分管领导要经常检查环境卫生情况，对于不认真执行卫生管理规定或经常违反规定的人员和部门视情节给予必要处罚。xxxx机关干部食堂管理制度第一条：为方便干部就餐，解决干部工作、生活的后顾之忧，专门设立机关食堂；第二条：食堂管理人员每月定出菜谱，按菜谱准备饭菜，并且要作到饭菜可口、品种经常变换；统计好用餐人数，既要保证领导干部就餐也要杜绝浪费；第三条：食堂必须按时开饭（中午12:10，下午6:00），不得随意拖延或提前开饭时间，以保证干部能够按时就餐。第四条：食堂管理人员应认真负责，应尽量选购物美价廉、质地新鲜的食品和蔬菜，不得采购劣质甚至腐烂、变质的食品，如发现有营私舞弊的行为，将给予严厉处罚；第五条：干部就餐费用实行月结制，每月29号至31号进行统计，每月1号至3号与次月菜谱共同进行公示；干部要及时缴纳就餐费用，不得拖欠。第六条：食堂厨师应保持身体健康，并具有良好的卫生习惯，工作时戴好工作帽，穿工作服。应注意保持食堂的环境卫生，经常擦洗餐具，清理锅灶，对餐具进行严格消毒，夏季作好灭蝇工作，确保食物质量，防止食物中毒和疾病传播；第七条：干部在食堂餐厅就餐时应注意爱护食堂的公物，自觉保持食堂的环境卫生，将剩饭剩菜倒入指定地点，不得乱扔乱倒；干部就餐实行报饭制，报饭应根据个人饭量的实际情况，不得多报，禁止有浪费行为；对饭菜口味、质量、价格及食堂其它工作的任何建议和要求，及时向办公室反映解决；第八条：如有外来客人就餐，经办公室安排，食堂根据安排认真办理。xxxx机关干部综合考评制度第一条：坚持党管干部原则,坚持客观公正、注重实绩、群众公认、以人为本的工作准则,加强民主管理与群众监督，全面了解干部的工作表现和工作业绩,检查干部年度工作目标的执行情况,督促干部改进工作方法,提高自身素质和工作水平, 年度考核结果将作为干部提拔,晋职,晋级,以及参加以后聘任的重要依据。 第二条：乡机关全体干部及其他人员（大学生村官、服务人员、工勤人员）系本制度考核范围，任职不满半年者不列入民主测评对象,但列入本年度干部考核范围并做个人述职。第三条：综合考评按百分制进行，每半年进行一次初评，每年终进行一次综合考评。第四条：干部考评成绩由十部分组成（重点工作、业务工作、阶段性工作、个人述职、民主测评、考勤、理论学习、初评成绩、领导班子评分和市区奖励），各部分赋分由领导会议适时研究决定。第四条：全年累计请假25天以上（含25天），旷工5天以上（含5天）者不参加考核，不发奖金；区上考核的党政领导，以区上考核结果为准，不再另行考核。第五条：违反考勤纪律迟到、早退者，一次年终综合评定总分扣1分；旷工一次年终综合评定总分扣3分；签到时，代签一次则对双方当事人在年终综合评定中各扣1分；没有学习笔记者，理论学习不得分。第六条：干部考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。考核结果为“称职”及以上者,发放年度考核奖金;考核结果为“优秀”者由乡党委另行嘉奖;考核结果为“基本称职”及以下者,不发放年度考核奖金,并由分管领导对其进行谈话。考核优秀率原则上控制在考核对象总数的15%左右。xxxx机关干部考核评分细则一、考核对象 乡机关全体干部（任职不满半年者不列入民主测评对象,但列入本年度干部考核范围并做个人述职）。 二、评分细则1、考核评分实行百分制，每半年进行一次初评，每年终进行一次综合考评。2、重点工作(30分)：根据所包村组重点工作任务完成情况，由包村领导打分。各项目赋分由领导会议研究决定。3、业务工作（10分）：根据业务工作完成情况，由分管领导打分。4、考勤(30分)：全年累计请假25天以上（含25天），旷工5天以上（含5天）者不参加考核，不发奖金；迟到、早退者，一次年终综合评定总分扣1分；旷工一次年终综合评定总分扣3分（产假、婚假不扣分）；签到时，代签一次则对双方当事人各扣1分。5、理论学习(10分)：根据集中学习和学习成绩打分。集中学习占6分，缺勤1次扣0.5分；学习笔记，按