龙华镇教委绩效工资实施细则.doc

龙 华 镇 教 委关于对全镇幼儿教师绩效工资的实施细则（初稿）2011.11根据省市关于对义务教育阶段教师绩效考核工作实施意见及景县义务教育学校绩效工资实施办法等文件和相关会议精神，结合我镇教育工作实际，经广泛征求意见及充分研究论证，制定本实施细则。一、实施范围。我镇学前教育阶段在编在岗教职工。执行时间：根据上级要求，自2009年1月1日起执行绩效工资。二、绩效工资的核定。绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。具体标准按岗位等级设置。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。三、绩效工资的分配形式。按学年度第一学期（当年8月次年1月）和第二学期（当年2月次年7月）两次考核，按照考核测评结果兑现奖励性绩效工资。四、考核分配原则。1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。重点向一线教师及做出突出贡献与成绩的人员倾斜。2、坚持“公开、公平、公正”的原则。核定工作严格程序与标准，采取“阳光作业”置于广大教职工及群众的监督之下。3、坚持“科学合理、档次分明”的原则。根据德、能、勤、绩科学分配绩效工资比例与档次。五、教师绩效考核内容与权重比例。核定要以省、市、县有关文件精神为依据，体现“以人为本”，激发工作积极性的内驱力，调动从事教育工作的主观能动性。考核共计100分，其中考勤10分； 工作能力及工作量39分；教育教学业绩35分，家长评议16分。六、考核办法。考勤及工作态度（10分）1、全体教职工要恪尽职守、坚守岗位，遵守校规校纪，各学校要严格教师考勤，落实请、销假制度，坚持一天两签到、签离，每月满勤记分10分（含教委、学校组织的各项活动），扣分规定为：每迟到、早退一次（10分钟以内，含10分钟），各扣除0.1分；超过10分钟至1节课内，扣0.4分。请病假、事假，按劳动法有关规定：婚假7天，丧假5天（直系父母、子女及配偶的父母），产假（符合计划生育法）90天，父母或子女生病准假1天，教职工子女结婚准假3天，建正房10天，偏房5天，上述情况均不扣分，但需履行请假手续。请病、事假三天以内（含3天），每天扣0.2分，病假三天以上、七天以内，凭乡镇级以上医院诊断书，每天扣除0.1分，七天以上凭县级以上医院诊断证明，超出时限每天扣除0.4分，重大疾病住院凭县级以上医院诊断证明及住院相关手续，不予扣分。检查工作出现空堂，扣2分。旷工一天扣除2分。临时假，累计3小时，按0.5天计算。2、法定假期除外。（只限寒暑假，寒暑假期间按原扣额发放）3、本项得分扣完为止，不计负分。专业能力与工作量（39分）1、幼儿管理工作量（20分）幼儿园实行教师自主招生，按年龄段划分活动室的办法。班容量小班以班额20人为基数，中班以班额25人为基数，大班以班额30人为基数，定额记15分，每增减一生增加0.5分，最低记12分，最高记20分。（跨班教师取所任各班学生的平均数）2、课时工作量（10分）按照“课程计划”及“课程标准”先量化出所有岗位周工作量。全体教师周工作量相加得出全园所有岗位工作量之和。再与教职工总数相除，得出周人均工作量。这个基数记8分，每增减一节均增减0.4分，最低记6分，最高记10分。（园长除外）3、综合专业能力（9分）教学活动（6分）a、教育活动目标及内容设计：教育目的明确，要求具体，符合幼儿年龄特点；五大领域相互渗透；内容处理突出重点，详略得当，所涉及的内容正确、科学，达到要求节数。优秀1.2分，良好1.1分，一般1分，最低0.8分。b、教育方式方法设计：以游戏为教育的主要手段，注重游戏的教育性；教育方法、手段、形式的设计符合内容需要和幼儿实际；有利于培养幼儿的各种能力；因材施教、关注个体差异。优秀1.2分，良好1.1分，一般1分，最低0.8分。c、教育思想先进，指导意识强，能体现幼儿学习的主动性，自信心和独立能力、创新意识；幼儿参与积极性高，有充分的情感体验，能够突出重点，抓住关键。优秀1.2分，良好1.1分，一般1分，最低0.5分。d、教师基本素养：使用普通话组织活动，语言准确、生动；教态亲切、自然；态度认真，弹奏、演唱、舞蹈、绘画、手工制作基本功扎实。优秀1.2分，良好1.1分，一般1分，最低0.5分。e、活动效果：达到预期的教育目标的要求，效果好；幼儿心情愉快、主动参与，学习习惯良好，具有一定学习能力；活动时间不超过30分钟。优秀1.2分，良好1.1分，一般1分，最低0.8分。（本项目由院领导及教师代表打分为准）教学科研（3分）a、积极参加镇、园等组织的听课活动，每周不少于1节。主持县镇级一项教研课题。优秀1.5分；良好1.3分，一般1.1分，最低1分。b、上一堂实验课或观摩课，能够编写幼儿活动教材，改革教育活动方法，创新活动课结构，培养幼儿动手动脑实践创新能力，参加上级评比。优秀1.5分；良好1.3分，一般1.1分，最低1分。教育教学业绩（35分）1、幼儿园管理及教学效果（1）、幼儿出勤登记表，健康体检表，晨午检记录等各种表册齐全。优秀5分，良好4.8分，一般4.6分，最低4.5分。（2）、室内布置美观，寓于情趣化，墙饰布置符合幼儿年龄特点和季节特点，能实现与幼儿互动，每月更新一次，有内容记录。有自然角，图书角，活动角等。优秀5分，良好4.8分，一般4.6分，最低4.5分。（3）、收集废旧材料自制玩具、教具，培养幼儿探索实践创新能力。人均2件以上。优秀5分，良好4.8分，一般4.6分，最低4.5分。（4）、学生自备饮水用具，一人一杯一巾，专人专用。认真做好幼儿成长记录，收集优秀作品，建好幼儿成长档案。优秀5分，良好4.8分，一般4.6分，最低4.5分。（5）、培养幼儿良好的行为习惯，讲文明，懂礼貌，使用普通话。护外活动有组织地进行，保证幼儿安全，积极组织幼儿做一些有趣的游戏，不出任何安全事故。优秀5分，良好4.8分，一般4.6分，最低4.5分。（6）、每学期至少举行两次家园联系活动，宣传科学育人知识，有记录。优秀5分，良好4.8分，一般4.6分，最低4.5分。（7）、积极参加幼儿园及镇组织的文娱活动，质量高评价好。优秀5分，良好4.0分，一般3.5分，最低3分。2、理论业务考试（10分）教职工全部参加县及镇组织的文化业务考试，考试按得分情况分优秀、良好、合格、鼓励四个等级。优秀10分；良好9分；合格8分；最低分不低于6分。（县乡不组织考试均记10分）四家长评议（16分）1、幼儿家长意见（6分）A、园门口设立家长意见箱，园每月检查汇总一次，每学期评定公开一次，表扬感谢类记6分，建议指导类记4分，批评反对类记2分。B、上级查处一起记零分，家长上访经核属实记零分。 2、工作测评票（10分）每学期 由各园向所有家长发放测评票。测评票统一格式，分四个等次。满意（10分）、较满意（8分）、一般（6分）、不满意票超过5票记3分，6-10票记1分，超过半数不计分。（前三个等次按票数最多计分）七、不享受奖励性绩效工资有关规定。1、本学期累计无故旷工5个工作日的。2、脱产学习超过一个月的。3、在编不在岗人员。（包括脱离经商的，借调在教育系统之外的）4、因病假、事假，一学期不能上班的。5、年度考核不合格的。6、受党纪、政纪处分的。7、因玩忽职守造成重大安全事故的。8、有其他严重损害教师形象和声誉，造成严重影响的。9、顶风违纪，乱办班、乱征订、乱收费，有举报已查实的。八、绩效工资的核定和发放。1、镇教委成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，张海发校长任组长，郑淑智校长任副组长，考核小组成员中教职工代表不少于1/3，考核小组成员由校长提名，经民主选举产生。2、考核量化分数揭晓后，要在各校区进行公示，公示期限为7天，公