员工薪酬福利规定.doc

员工薪酬福利规定一、薪酬福利原则及薪酬组成模式：（一）原则：“以岗定薪、同岗异级、拉开级差“的原则，在同一个岗位评定不同级别，同岗不同级别的薪酬水平每一级有？%左右的差距。鼓励低级别的员工通过努力学习和勤奋实践向高级别发展。同时，对不学习、不努力实践、绩效评定差的员工实行淘汰制。（二）薪酬组成模式：员工收入由基本工资、岗位工资、学历补贴、绩效工资组成。二、岗位等级划分及岗位薪酬标准（一）公司实行“岗位技能工资制”，也就是以岗位所需要的技术、知识和能力要求不同确定岗位等级，按员工在分工协作中的岗位不同、责任大小及对效益贡献程度确定薪酬标准。岗位技能工资确定的基本依据为，该岗位在市场中的价值、在本公司的重要性以及员工个人的综合素质。（二）岗位等级标准根据公司岗位的分类、岗位的价值排序和岗位工资正常调整的需要确定的。共分为管理岗位、技术岗位、其它岗位三类。岗位等级岗位人员管理岗位各部门经理、副经理、主管、领班技术岗位基建工程人员、设备操作员、网络管理员、设计人员、厨师、水电工、锅炉工、专职驾驶员、按摩师等需要技术资格证书或专业技术人员。其它岗位其余人员（三）新酬标准1、管理岗位新酬标准岗位基本工资岗位工资学历补贴绩效工资备注部门经理行政部办公室主任注：管理岗位的绩效工资主要依据为营销部经理财务部经理餐饮部经理房务部经理康乐部经理采购部经理工程部经理厨房部经理质检培训部经理部门副经理财务部副经理营销部副经理餐饮部副经理房务部副经理康乐部副经理采购部副经理工程部副经理厨房部副经理主管保安部主管注：管理岗位的绩效工资主要依据为车队主管员工食堂主管楼层主管收银主管前厅主管餐厅主管康乐部主管康乐部区域主管采购部主管工程部主管厨房主管质检培训管理保安领班领班包厢组领班宴会厅领班传菜组领班西餐厅领班楼层领班PA领班洗衣房领班会议室领班前厅领班浴区领班足浴擦背领班工程部领班采购部领班厨房部领班收银领班2、技术岗位部门岗位基本工资岗位工资学历补贴绩效工资行政部办公室美工策划员工食堂厨师车队司机财务部成本会计助理会计审核会计出纳康乐部足浴按摩擦背技师一级二级三级音控师游泳池救生员工程部电工一级二级三级综合机修工一级二级三级木工一级二级三级万能工一级二级三级锅炉工一级二级三级网络管理注：管理岗位的绩效工资主要依据为3、其它岗位部门岗位基本工资岗位工资学历补贴绩效工资行政部办公室行政文员保安员员工宿舍管理员餐饮部服务员（包括包厢、宴会厅、西餐厅、大堂吧的服务员）一级二级三级传菜员一级二级三级迎宾员一级二级三级房务部楼层清卫一级二级三级服务员（包括商场和会议室服务员）一级二级三级房务中心、商务中心一级二级三级房务部PA保养工、花工一级二级三级熨烫工、水洗工一级二级三级总台接待一级二级三级礼宾一级二级三级总机一级二级三级康乐部接待员一级二级三级迎宾员一级二级三级酒水员一级二级三级服务员一级二级三级服务员包括：男女浴区服务员、私家温泉服务员、足浴区服务员、更衣室服务员、水区服务员、干身化妆区服务员、舞厅服务员、KTV包厢服务员、球类服务员、棋牌室服务员采购部采购员一级二级三级财务部仓库管理员一级二级三级收银员一级二级三级4、试用期期间薪酬5、新进员工薪酬6、淡季薪酬组成：三、其它规定（一）酒店将薪酬调整与经济效益挂钩、与绩效考核挂钩、与个人职业生涯和培训结果挂钩。为此，酒店将建立“人才库”，质检培训部组织相关人员对成绩突出的员工进行考评，提出升级考核意见，报酒店总经理室批准。（二）员工薪酬调整，本着“以岗定薪、岗动薪动”的原则进行。增减幅度原则上不突破其所在岗位的最高或最低薪点标准。有特殊贡献或受违纪处分者不包括在内。（三）员工个人增减薪酬，具体由员工所在部门填报员工薪酬调整审批表（见附件）并由部门负责人签署意见，报酒店总经理室批准。（四）营销部人员薪酬标准另行制定政策。四、加班、补贴与其他福利（一）根据旅游企业的特点和国家有关规定，酒店实行月二十六天工作制，四天休假。各部门应充分利用淡季安排员工休息和学习，员工除“五一”、“十一”、“春节”三个黄金周加班按国家规定享受加班工资外，其它时间加班的，各部门应尽量安排调休,确实无法调休的，部门可于年底前将统计数字书面上报酒店行政部办公室审核并报酒店总经理室批准，方可发给加班费。（二）补贴：餐费补贴：车贴：（三）福利：五、员工休假工资制度假别给假日期请假原因应缴证明薪 资说 明事假15日（含）内因事必须本人处理扣发当日工资，即：岗位工资/26天事假天数年年薪人员由总经理根据其事假、病假的具体情况确定在年薪总额中扣减全年累计超过15天扣发当日工资，并扣发一月奖金（全年奖金/12）。全年累计超过30天扣发当日工资，并扣发全年奖金。病假14天（含）以下因病须治疗及休养二级以上医院诊断书及病假条享受工资，但扣发一个月奖金（全年奖金/12）。1590天享受岗位工资的1/2，扣发二个月奖金（全年奖金/12）。90天以上按有关规定，可以解除劳动合同，支付相关费用探亲假15日（一年）按程序请假享受工资、年度奖20日（两年合并）公伤假根据等级不同及劳动法有关规定因执行职务受伤，但以劳保“因执行职务而致受伤”审查准则为依据单位主管证明劳保指定医院的诊断证明享受工资（扣减保险给付误工部分），年度奖酌情发放婚假5日本人结婚主管证明享受工资、年度奖10日（晚婚）丧假3日（省内）直系亲属父母、（养）继父母、配偶配偶父母、子女、兄弟姐妹主管证明享受工资、年度奖5日（省外）产假3个月本人分娩主管证明享受工资、不享受期内年度奖妊娠3个月以上流产或死产给假4星期（但须缴付医生证明）104天（晚婚）1周配偶分娩享受工资、不享受期内年度奖备 注1 1.计算全年可请事病假日数均由当年元月1日起至12月31日止，年末交接者2 按月份比例计算。3 2.上列各项请假期间，如各假交叉应合并计算。4 3.例外情况按国家有关政策办理。六、员工社会基本养老保险（一）员工依法参加社会基本养老保险。（二）缴费方式和参保等级1、酒店领班以上（包括领班）的管理人员缴费基数和缴费比例为： 酒店领班以下的员工缴费基数和缴费比例为：2、高级专业技术职务或具有博士学历的员工缴费等级为100%。（三）酒店选择所在地社保标准，按规定缴费等级报销。酒店员工原则上要参加宁波市社会养老保险，保险关系不在宁波市范围的正式员工，凭发票按以上规定的缴费等级给予报销。员工的养老保险手册由用人单位统一保管，员工离职后交还员工本人。七、员工基本医疗保险（参照集团的规定或者另行规定）八、员工工伤事故善后处理（一）工伤范围及其认定1、员工有下列情形之一的，应认定为工伤：（1）在工作时间和工作区域内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。2、员工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。（二）工伤事故的申报员工所处部门自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，15天内向行政部办公室递交工伤处理申请，由有关部门做好工伤事故的认定工作。（三）工伤待遇1、工伤人员治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费，酒店予以报销。2、工伤人员如需停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期一般不超过12个月，严重工伤需要延长医疗期的，最长不超过24个月。工伤医疗期的时间由医保医院或指定治疗工伤的医疗机构提出意见，经行政部办公室确认并通知工伤人员部门和工伤人员个人。3、工伤医疗期内，工伤人员只享受基本工资。4、工伤人员需护理的，护理等级分为全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖三个等级。护理等级由市劳动鉴定委员会评定。工伤护理费由酒店按全部护理依赖600元/月、大部分护理依赖500元/月、部分护理依赖400元/月发给工伤人员。（四）伤残等级和待遇1、伤残等级分为十级，由县（市）级（含）以上劳动鉴定委员会鉴定。确定伤残等级后，按上年度年（月）平均工资为标准，由酒店一次性付给伤残补助金、伤残津贴。（1）工伤人员被鉴定为一至四级的，应退出生产、工作岗位，分别一次性发给11年、10年、9年、8年的上年度平均工资作为伤残补助金和伤残津贴。（2）工伤人员被鉴定为五级、六级的，如酒店难以安排工作，分别一次性发给5年、4年的上年度平均工资作为伤残补助金和伤残津贴；如酒店给予安排工作，分别一次性发给16个月、14个月的本人月平均工资作为伤残补助金。（3）工伤人员被鉴定为七至十级的，分别一次性发给12个月、10个月、8个月、6个月的本人月平均工资作为伤残补助金。酒店难以安排适当工作，如本人愿意自谋职业并经酒店同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，由旧点一次性发给就业补助金和工伤医疗补助金，七至十级的分别发给20个月、14个月、8个月、4个月的上年度月平均工资。2、因工死亡的，酒店除支付医疗费外，自死者安葬后7日内，一次性发给4至5年的上年度年平均工资作为工亡补助金，并发给6个月的上年度月平均工资作为丧葬补助金。供养亲属抚恤金及供养范围、条件、待遇按国家有关规定执行。3、因工死亡的善后经济处理在已火化的前提下进行。对拒不火化、干扰事故处理的降低全部补偿费的20%。九、计划生育和晚婚晚育的按集团有关规定执行或另行规定。附件：1、员工薪酬调整审批表 2、工伤认定申请表附件1：员工薪酬调整审批表姓名 性别 出生年月 学历 入公司时间 所在企业 所在部门 所在岗位 现工资 元月工作评价项 目评 语职业品德工作主动性工作服从性业务水平及工作效率学习能力团队精神总评及调资意见 自