泌阳县2013年招聘教师实施方案.doc

泌阳县2013年招聘教师实施方案来源：泌阳县教育体育局办公室 作者：王峰 时间：2013-05-31 Tag：点击： 500 为深化教育人事制度改革，提高教师队伍整体素质，促进教育均衡发展，根据河南省事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见及我县教育事业发展需要，经研究决定，2013年，全县共招聘教师166名。为确保教师招聘工作顺利进行，制定本实施方案。一、指导思想坚持科学发展观，公开招聘，择优录用，提升教师队伍整体素质，促进教育均衡发展，满足教育事业发展需要，为全县经济社会发展提供人才和智力支持。二、招聘原则（一）在编制限额内，根据岗位需要，公开、公平、公正，择优聘用。（二）所招聘小学教师、幼儿园教师全部分配到师资不足的农村学校（不含泌水街道、花园街道、古城街道、赊湾镇、双庙街乡），解决农村学校师资不足问题。三、招聘计划（一）非义务教育类70人1、招聘县一高教师20人：语文2人，数学2人，英语3人，物理2人，化学1人，生物2人，政治1人，历史2人，地理2人，体育1人，音乐1人，通用技术1人。2、招聘县二高教师10人：语文2人，数学2人，英语2人，生物1人，历史2人，心理学1人。3、招聘县中等职业技术学校教师10人：电子技术1人，汽车维修3人，养殖1人，体育2人，音乐1人，美术1人，舞蹈1人。4、招聘农村幼儿园教师30名。（二）义务教育类96人（全部为小学教师）1、从普通大中专院校毕业生中招聘78人：语文29人，数学37人，体育4人，音乐5人，美术3人。2、从2002年-2008年由县教体局办理代课手续且在岗的毕业生中招聘6人。3、从县政府签订协议的委培生中招聘5人（包括1999年驻马店师专委培、1999年驻马店教育学院委培、2000年驻马店电大委培）。4、经县人事部门办理调动手续，现在教学岗位尚未入编人员7人。四、招聘范围和条件（一）报考者必须遵纪守法，品行端正，热爱教育工作，身体健康，五官端正，无语言障碍。（二）报考者必须是国家承认学历的全日制普通院校毕业生，且尚未正式就业。（三）报考小学和幼儿园教师者必须是泌阳县户籍。（四）报考高中教师必须具有本科及其以上学历；小学教师和幼儿园教师必须具有中等师范及其以上学历；职业学校教师必须具有本科及其以上学历，汽车维修、电子、养殖专业如持有技师执业资格证书的可放宽为专科学历。 （五）除下述两种情况外，报考者必须具有相应的教师资格：1、报考中等职业技术学校教师的；2、报考体育、音乐、美术、舞蹈专业教师，具有本科及其以上学历的。（六）属于下述四种情况的，必须与所学专业一致（以毕业证书或学位证书为准）：1、报考高中类教师；2、报考中等职业技术学校教师；3、报考体育、音乐、美术、舞蹈专业教师；4、报考幼儿园教师。报考小学语文、小学数学专业教师的可与所学专业相同或相近。（七）报考县一高教师的必须是各省属师范大学、信阳师范学院的2013年应届毕业生。（八）报考县二高教师的必须是一本、二本院校毕业生。五、考试（一）高中教师的招聘由县政府组织县监察局、县人社局、县教体局及县一高、县二高等有关单位，在学生毕业之前到有关院校宣传、组织报名、面试、签订意向协议书。根据各学科报名情况，组织签订意向协议书的毕业生进行考试，按照考试结果择优录用。（二）中等职业技术学校、小学、幼儿园教师招聘考试由县政府统一组织。中等职业技术学校电子技术、汽车维修、养殖专业教师招聘考试先进行专业技能测试（具体时间、地点另行通知），后进行笔试。小学、幼儿园教师招聘考试先笔试，后面试。1、笔试。委托外地考试命题中心负责命题和试卷的阅批。笔试时间为120分钟，满分为200分。（1）报考职业学校教师笔试参考教材为高等学校相关教材，主要内容：教育学（占70分）、心理学（占50分）、新课程理念（占40分）、计算机应用基础知识（占40分）。（2）报考小学教师笔试参考教材为中等师范教材。主要内容：教育学、心理学（占80分），综合知识（占120分）。综合知识为语文、数学、教材教法、教育法律法规、教师职业道德。（3）报考幼儿园教师笔试参考教材为现行幼儿师范学校教材。主要内容：幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学（各占50分），教材教法、教师职业道德（各占25分）。（4）报考高中教师笔试内容为相应的专业知识。2、面试（1）根据招聘岗位及招聘计划，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：1.5比例确定参加面试人员。进入面试人员，按所报岗位及专业，采取在现行教材中随机抽课的方式说课（时长20分钟以内）。面试成绩满分为200分。（2）需参加面试专业为：中等职业技术学校体育、音乐、美术、舞蹈，小学体育、音乐、美术，幼教。（3）面试方案由县教师招聘工作领导小组制定，时间、地点另行通知。3、考试总成绩（1）小学语文、小学数学专业考试总成绩=笔试成绩+加分（2）体育、音乐、美术、舞蹈、幼教专业考试总成绩=（笔试成绩+加分）40%+说课成绩30%+专业才能展示成绩30%（3）中等职业技术学校电子技术、汽车维修、养殖专业考试总成绩=（笔试成绩+加分）40%+专业技能测试成绩60%（4）服务期满的“三支一扶”大学生、“支教志愿者”和硕士研究生报考者，笔试成绩加5分。大学生村干部服务期满经考核合格的报考者，笔试成绩加10分。符合加分条件的报考者必须提供相关证件。六、实施步骤（一）宣传发动（5月30日6月13日）根据本实施方案制定泌阳县2013年招聘教师通告，在泌阳教育网（/）和泌阳电视台发布，切实加大对教师招聘政策的宣传力度，确保我县教师招聘工作顺利进行。（二）报名（6月14日6月18日）1、报考者需提供就业报到证、毕业证、教师资格证和身份证的原件及复印件（对教师资格没有要求的，可不提供教师资格证），接受资格审查。符合加分条件的需同时提供相关证件。2013年应届毕业生如尚未拿到毕业证、就业报到证、教师资格证，需提供毕业学校出具的相关证明。资格审查贯穿于整个招聘工作。2、派往泌阳县以外地区的毕业生，除提供上述证件外，还需提供由报到地主管部门出具的未就业证明。3、报考者必须由本人报名，不能委托他人代替报名、填写报名表等。4、现场采集报考者个人信息。5、报考费用按物价部门核定的标准收取。（三）领取准考证（6 月 28日6月29日）持本人有效身份证件到县教体局领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。（四）考试1、笔试时间为6月30日。2、面试时间、地点另行通知。3、一高、二高教师的招聘考试时间另行通知。（五）体检、考核根据招聘岗位和招聘计划，从高分到低分，按1：1的比例确定参加体检人员（时间、地点另行通知）。体检标准及项目按照教师资格认定条例规定的要求执行。县监察局、人社局、教体局负责对拟聘用的考生进行考核和体检。考核重点掌握初录人员的政治思想、现实表现及遵纪守法等情况。教体局负责对拟聘用人员的人事档案进行审查，不符合条件者予以取消聘用资格。考试舞弊、体检及考核不合格者，取消聘用资格，从同类人员中按成绩依次递补。（六）聘用1、根据考试总成绩、体检和考核结果，以及招聘计划和岗位，由县人社局、县监察局、县教体局审核确定聘用人员，并公示。2、被聘用者由县编办办理入编手续，县教体局办理工作分配手续，财政部门办理个人工资帐户。3、县教体局分配时，坚持优绩优先择岗原则。新招聘农村教师录取后，按照所设岗位，分学科按考试总成绩排名先后自主选择岗位（岗位设置附后）。选择岗位时间、地点另行通知。4、被聘用人员上岗前，由县教体局集中进行岗前培训。5、被聘用人员必须服从县教体局的工作安排，特别是小学教师自主选择岗位后，不得随意调换，并按时到岗。逾期无故不到岗者，取消聘用资格。所有招聘教师一旦录用，三年内不得调动岗位。5、被聘用人员试用期为一年，期满考核不合格者可延长半年试用期，延长期满考核仍不合格者取消聘用资格。七、加强领导，严肃纪律为切实加强对教师招聘工作的领导，县政府成立由常务副县长宋炳顺同志任组长，教育、人社、编办、监察、财政、