供应室绩效考核表.xls

供供应应室室绩绩效效考考核核表表供供应应室室绩绩效效考考核核表表 姓姓名名 职职务务 职职称称 岗岗位位设设置置 职职责责 工工作作量量 3030分分 工工作作质质量量 2020分分 服服务务态态度度 1010分分 包包括括质质检检 洗洗涤涤 包包装装 灭灭菌菌 下下收收下下送送 总总务务等等 器器械械包包名名称称 器器械械包包 数数量量 岗岗位位风风险险系系数数 洗洗涤涤 大大包包0 50 5分分 个个 小小包包0 20 2分分 个个 包包装装 大大包包0 50 5分分 个个 小小包包0 20 2分分 个个 下下收收下下送送 大大包包0 30 3分分 个个 小小包包0 20 2分分 个个 灭灭菌菌员员 5 5分分 批批次次 核算方法 每人得分 工作量得分 奖励分 质控分核算方法 每人得分 工作量得分 奖励分 质控分 每位人员绩效工资 科室工作人员绩效工资总额 科室人员总分 每位人员得分 每位人员绩效工资 科室工作人员绩效工资总额 科室人员总分 每位人员得分 护士长和质控人员按岗位系数发放 护士长和质控人员按岗位系数发放 考核办法 护士长接受护理部考核 质控人员接受护士长和大家的监督 考核办法 护士长接受护理部考核 质控人员接受护士长和大家的监督 科室质控人员每天对各班工作人员进行考核并记录 科室质控人员每天对各班工作人员进行考核并记录 护士长每周2次不定期检查各岗位护士的工作情况 每月去临床科室征求意见 了解临床科室对供应室工作人员的满意度及无菌 护士长每周2次不定期检查各岗位护士的工作情况 每月去临床科室征求意见 了解临床科室对供应室工作人员的满意度及无菌 包质量 每个月对护士的考核情况并结合各方面的反馈进行综合分析评价 对表现好的给予表扬 奖金激励 对工作中存在的 包质量 每个月对护士的考核情况并结合各方面的反馈进行综合分析评价 对表现好的给予表扬 奖金激励 对工作中存在的 问题进行分析 讨论并制定相应的改进措施 问题进行分析 讨论并制定相应的改进措施 供供应应室室绩绩效效考考核核表表 劳劳动动纪纪律律 1010分分 仪仪表表仪仪容容 1010分分 消消毒毒隔隔离离及及 职职业业防防护护 2020分分 加加分分项项目目 1212分分 减减分分项项目目 2525分分 受受到到护护理理部部或或临临 床床科科室室表表扬扬 5 5分分 次次 干干好好自自己己的的本本职职工工 作作后后主主动动帮帮助助别别人人 1 1分分 次次 考考试试成成绩绩突突出出 2 2分分 次次 当当月月全全勤勤无无护护 理理缺缺陷陷 1 1分分 次次 业业务务学学习习授授课课 人人 2 2分分 次次 国国家家法法定定的的节节假假日日值值 班班或或临临时时加加班班 1 1分分 次次 不不遵遵守守医医院院及及科科 室室规规章章制制度度 5 5分分 次次 无无故故缺缺岗岗 迟迟到到 早早退退或或病病事事假假超超过过 相相关关规规定定 2 2分分 次次 上上班班期期间间干干 私私活活 2 2分分 次次 核算方法 每人得分 工作量得分 奖励分 质控分 每位人员绩效工资 科室工作人员绩效工资总额 科室人员总分 每位人员得分 护士长和质控人员按岗位系数发放 考核办法 护士长接受护理部考核 质控人员接受护士长和大家的监督 科室质控人员每天对各班工作人员进行考核并记录 护士长每周2次不定期检查各岗位护士的工作情况 每月去临床科室征求意见 了解临床科室对供应室工作人员的满意度及无菌 包质量 每个月对护士的考核情况并结合各方面的反馈进行综合分析评价 对表现好的给予表扬 奖金激励 对工作中存在的 问题进行分析 讨论并制定相应的改进措施 供供应应室室绩绩效效考考核核表表 核算方法 每人得分 工作量得分 奖励分 质控分 每位人员绩效工资 科室工作人员绩效工资总额 科室人员总分 每位人员得分 护士长和质控人员按岗位系数发放 考核办法 护士长接受护理部考核 质控人员接受护士长和大家的监督 科室质控人员每天对各班工作人员进行考核并记录 护士长每周2次不定期检查各岗位护士的工作情况 每月去临床科室征求意见 了解临床科室对供应室工作人员的满意度及无菌 包质量 每个月对护士的考核情况并结合各方面的反馈进行综合分析评价 对表现好的给予表扬 奖金激励 对工作中存在的 问题进行分析 讨论并制定相应的改进措施 供供应应室室绩绩效效考考核核表表 减减分分项项目目 17 2217 22分分 未未按按标标准准化化操操作作流流 程程执执行行或或违违反反技技术术 操操作作规规程程 5 5分分 次次 器器械械清清洗洗不不彻彻 底底 2 2分分 次次 包包装装不不规规范范 1 1分分 次次 灭灭菌菌时时未未按按技技术术操操 作作规规范范执执行行造造成成灭灭 菌菌不不合合格格 2 2分分 次次 未未按按要要求求对对无无菌菌物物品品 灭灭 菌菌器器效效能能 纯纯化化水水及及空空气气 物物表表等等进进行行监监测测 2 2 分分 次次 无无菌菌物物品品未未 按按要要求求存存放放 1 1分分 次次 不不合合格格物物品品 发发放放 2 2分分 次次 被被科科室室投投诉诉的的护护理理缺缺 陷陷或或服服务务态态度度差差 2 2分分 次次 下下收收下下送送不不 及及时时 1 1分分 次次 各各种种登登记记表表格格填填 写写不不规规范范 1 1分分 次次 因因交交接接不不认认真真造造 成成物物品品丢丢失失 2 2分分 次次 核算方法 每人得分 工作量得分 奖励分 质控分 每位人员绩效工资 科室工作人员绩效工资总额 科室人员总分 每位人员得分 护士长和质控人员按岗位系数发放 考核办法 护士长接受护理部考核 质控人员接受护士长和大家的监督 科室质控人员每天对各班工作人员进行考核并记录 护士长每周2次不定期检查各岗位护士的工作情况 每月去临床科室征求意见 了解临床科室对供应室工作人员的满意度及无菌 包质量 每个月对护士的考核情况并结合各方面的反馈进行综合分析评价 对表现好的给予表扬 奖金激励 对工作中存在的 问题进行分析 讨论并制定相应的改进措施 供供应应室室绩绩效效考考核核表表 减减分分项项目目 2525分分 核算方法 每人得分 工作量得分 奖励分 质控分 每位人员绩效工资 科室工作人员绩效工资总额 科室人员总分 每位人员得分 护士长和质控人员按岗位系数发放 考核办法 护士长接受护理部考核 质控人员接受护士长和大家的监督 科室质控人员每天对各班工作人员进行考核并记录 护士长每周2次不定期检查各岗位护士的工作情况 每月去临床科室征求意见 了解临床科室对供应室工作人员的满意度及无菌 包质量 每个月对护士的考核情况并结合各方面的反馈进行综合分析评价 对表现好的给予表扬 奖金激励 对工作中存在的 问题进行分析 讨论并制定相应的改进措施 不不积积极极参参加加科科室室及及医医院院 组组织织的的业业务务学学习习和和其其他他 活活动动 1 1分分 次次 不不认认真真执执行行消消毒毒 隔隔离离制制度度 2 2分分 次次 未未按按区区域域要要求求着着装装 和和使使用用防防护护用用品品 1 1分分 次次 质质检检员员不不认认 真真履履行行职职责责 2 2分分 次次 因因责责任任心心不不强强 查查对对不不认认真真 造造成成的的差差错错 事事故故根根据据情情节节 轻轻重重进进行行处处罚罚 5 205 20分分 次次 供供应应室室绩绩效效考考核核表表 减减分分项项目目 17 2217 22分分 核算方法 每人得分 工作量得分 奖励分 质控分 每位人员绩效工资 科室工作人员绩效工资总额 科室人员总分 每位人员得分 护士长和质控人员按岗位系数发放 考核办法 护士长接受护理部考核 质控人员