全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
江苏牧医学院学生操行考核方案为了使我院学生操行考核工作更加科学、公开,更好地发挥操行考核分评定工作在学生素质教育工作中的积极作用,特制订此评定方案。一、加分项目1、在国家、省、市和院级各类竞赛中个人获奖者分别加6、5、4、3分,获得团体奖的成员个人分别加4、3、2、1分。2、非英语类专业学生通过四级英语考试者加3分;通过六级考试者加6分。3、非计算机类专业的学生参加计算机等级考试,通过国家或省二级以上者(含二级)加3分;计算机类专业的学生通过国家三级以上(含三级)或程序员者加3分。4、凡通过国家、省有关部门或授权定点单位组织的专业技能等级考核,其等级高于我院本专业教学计划中规定的相应等级的学生,每高一个等级加3分;若本专业教学计划中没有规定的,则以该项专业技能等级考核的最低等级(含最低等级)加3分起算。5、参加学院、二级院(系、部)、班级组织的政治理论学习,表现突出,并提交有较高质量的心得,经相关部门认定后加3、2、1分。6、热心参加志愿者活动,次数超过2次,每超过1次加1分,无偿献血加5分。7、积极参加爱心捐助活动,每参加一次加1分。8、积极参与、组织、策划院级、二级院(系、部)、班级各项工作和活动,经相关评议小组认定后,加4、3、2分。9、积极参加社会实践活动,认真撰写调查报告或心得体会,团支部评定为“良”加1分;评定为“优”加2分。受到院级以上(含院级)表彰按照加分项目1实施。10、参加院系社团,缺勤次数不超过2次,活动效果较好,加2分。二、减分项目1、在学院、二级院(系、部)、班级组织的活动中,无故缺席的,每缺席一次减1分。2、恶意拖欠学费、住宿费等减2分。3、因违纪受到处理者,通报批评减2分,警告处分减4分,严重警告处分减6分,记过以上处分减10-15分。4、社会实践活动无故缺席、违反活动纪律或活动不积极达不到效果减2-5分。5、志愿者服务活动少于2次,每少一次减1分。三、评定办法1、学生操行考核分以70分作为基本分,在此基础上对被测评学生分别按照上列加分项、扣分项标准及加分、扣分规则进行考评。2、加分、扣分规则(1)加分项中的获奖加分,以该学生所获得的获奖证书或相应的表彰文件为依据;获奖集体成员的加分,以相应的表彰文件,或组织、推荐参加该项活动(或比赛)的院有关职能部门或相关二级院(系、部)出具的证明材料为依据。扣分项中的处分扣分以行文为准,其它扣分项以平时考评记录资料为准。(2)加分项中同一条目分值可累加,但该条目最高加分数不得超过6分。(3)在一次行为中有多条项目扣分的,不逐项扣分,按涉及的扣分项中的最高值扣分。(4)所有加分、扣分项除明确规定以次计的以外,其余均以学期一次性计。3、评定组织(1)班级评定小组。班级评定小组在辅导员(班主任)的指导下开展工作。学期初,由班主任召集召开各团支部团员大会,通过民主选举产生由班干2-3人,学生代表2-3人组成班级测评小组(人数为单数)。测评小组按照本方案的规定进行合理分工负责本班学生相关信息的搜集整理,评定学期总分。(2)学院、二级院(系)学生干部评定小组。学院、二级院(系)学生干部评定小组在同级团组织指导下开展工作,学期初,由团组织召集召开学生干部大会,通过民主选举产生7人组成的测评小组。测评小组按照本方案的规定进行合理分工负责相关学生信息的搜集整理,评定学生干部学期的加、减分值。四、考评周期及程序(一)考评周期学生操行成绩考评,以班级为单位组织实施,每学期进行一次,在测评学期的下一学期开学后2周内完成。(二)考评程序1、学生自我小结。每学期结束前,学生根据高等学校学生行为准则,对照自己一学期来的言行,进行自我小结。2、测评小组评议。各班级学生素质综合测评小组,根据被考评学生的自我小结及班级日常考评记录材料,统计每位同学的考评成绩。各级学生干
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年未来城市基础设施智能化项目可行性研究报告及总结分析
- 2025年智能家居智能节能系统建设方案
- 2025年民宿日常保洁服务协议
- 2025年绿色供应链管理方案可行性研究报告及总结分析
- 2025年门窗防风处理协议
- 2025年绿色建筑碳标签服务协议
- 2025年亲子教育产业链建设项目可行性研究报告及总结分析
- 2025年工业物联网技术企业工厂智能化平台建设方案
- 2025年大数据分析与决策支持系统建设项目可行性研究报告及总结分析
- 2025年粮食质量保证协议
- 中国过敏性哮喘诊治指南2025年解读
- 2025雇佣短期驾驶员合同
- (2025年)全市民行检察业务竞赛试题及答案
- 2025云南楚雄州元谋县产业投资集团有限公司员工招聘公17人告笔试历年常考点试题专练附带答案详解试卷3套
- 2025四川宜宾市公用事业服务集团有限公司及其子公司第一批员工招聘26人笔试考试备考试题及答案解析
- 2025年工会年终工作总结范文(5篇)
- 冬季防冻安全课件
- 企业市场开拓思路及方案
- 半导体设备系列介绍
- 2025年供电局配网线损题库及答案
- 江苏省徐州市2025-2026学年高三上学期期中抽测物理试题(含答案)
评论
0/150
提交评论