公司考勤制公司考勤制度aspan class=.doc

部资料 不得翻印 QAC- ZHB-RS001-A 考 勤 制 度 2010年6月11日发布 2010年6月11日实施北京清能创新科技有限公司QAC- ZHB-RS001-A 考 勤 制 度序号日 期文件状态编制或修订者审 核修订说明批 准110-6-11CFC第一次发布QAC- ZHB-RS001-A 考 勤 制 度 页码 5 / 5 北京清能创新科技有限公司考 勤 制 度一、 工作时间实行每周五天工作制，每天8：3017：30，中午一小时午餐时间。业务部门可根据实际情况对工作时间做适当调整。公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内按时完成本职工作任务。二、 迟到/早退/擅离职守1、 定义A 迟到：上班时间应到而未到岗者。B 早退：未到下班时间而提前离岗者。C 擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者。2、 外出办理业务前，须向本部门负责人及考勤人员说明外出原因及返回公司时间，实行出入登记制度，在考勤人处进行登记，否则按擅离职守处理。3、 迟到、早退或擅离职守、未经批准外出办私事超过60分钟或未经准假而不到岗者，均为旷工。4、 迟到/早退/旷工按不同情形予以如下处理：A 凡迟到者，迟到60分钟以内（含60分钟）的，每次扣30元（每月允许2次30分钟内的迟到）；迟到60分钟以上4小时以内（含4小时）的，算旷工半天；迟到4小时以上的，算旷工一天。B 凡早退者，早退60分钟以内的（含60分钟）的，每次扣30元；早退60分钟以上4小时以内（含4小时）的，算旷工半天；早退4小时以上的，算旷工一天。5、 旷工者按日工资（岗位固定工资和岗位职务工资）的双倍处罚，并给予一次警告处分；每月累计三次旷工或每年累计十次旷工的，公司将给予辞退处理，不予任何补偿，公司保留追讨因旷工造成企业损失的权利。三、 请 假1、 一般员工请假应事先在请假申请表上详细填写请假时间、假别与原因，并报总经理或执行董事批准；2、 未经准假而擅离职守或未经准假或续假而缺勤者，如因临时急病或遇突发事件不能及时请假者，需在第一时间电话向部门负责人请假，并于上班后第一天内依规定办理补假手续，经相关上级核准，未办理补假手续的均视为旷工。3、 员工请病假、工伤假时，必须出具县级以上医院或相关劳动部门证明，否则一律按事假处理。4、 员工请假不得捏报不真实理由欺瞒主管，如查明有欺瞒情形的，视为旷工，并视情节轻重作违纪处理。5、 员工年度内请假达15次以上，或病假、事假超过一个月者，部门负责人可视其平时工作表现及重要性不再给予准假或作辞退处理。四、病 假1、 员工请病假、工伤假时，必须出具县级以上医院或相关劳动部门证明，否则一律按事假处理。2、 职工一年内累计病假两周以上两个月以内（含公休假）者，按病假天数发放基本劳保固定工资（清能公司薪酬管理方案第三款2、5条和第四款），停发岗位职务工资和其他补贴；从累计第三个月起只发基本劳保固定工资的80%；3、 职工带薪病假所发给的劳保固定工资如低于北京市最低工资标准，则按北京市最低工资标准执行；4、 连续患病两个月以上的职工病愈，有合同医院或指定医院的身体康复证明，可以恢复工作；5、 长期患病职工，按劳动合同有关条例处理。五、事 假1、 员工如有私事办理，必须事先申请事假；2、 事假扣发当日岗位固定工资和岗位职务工资；3、 事假累计每月超过8天的，无当月岗位职务工资；4、 事假每年累计不得超过20天，如超过，公司将对员工予以辞退处理。六、休息日与法定假期1、 休息日指每周六、周日；2、 法定假日A 元旦（公历一月一日）B 春节（农历年三十至次年初六）C 清明节一天D 国际劳动节一天E 端午节一天F 中秋节一天G 国庆节（公历十月一日、二日、三日）H “三八”妇女节（女员工休假半天，如与周六、日重合，则不重复享受）3、 带薪年假：公司另有规定。七、其它假期1、 婚假（享受固定职务工资）公司员工转正后办理结婚手续的，可在结婚手续办理一年内，凭结婚证书向公司申请三天有薪假期（不包括休息日及法定节假日）。晚婚增加奖励假7天（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚），共10天（含休息日）。员工申请婚假需提前两周向总经理或执行董事申请。婚假只能一次性使用，不得分开使用。2、 丧假（享受岗位固定工资）转正员工配偶、子女、父母、祖父母、配偶之父母逝世，可申请三天丧假。3、 产假（女员工专有）A 女员工生育可享受90天的产假（含假期内的休息日、法定节假日）。晚育的女职工（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育），增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。B 产假期间享受岗位固定工资和职务工资。C 享受北京市生育保险的女职工（包括可在配偶单位享受者）应在社保处领取工资，不足部分由公司支付；D 女员工休完假后能否回原岗位工作须由公司根据实际情况安排，对由于各种原因而导致不能回原岗位工作者，公司有权另作安排。4、 女员工产前检查假（享受岗位固定和岗位职务工资）已婚女员工怀孕期间，可按医疗部门建议按期进行孕期检查，享受10次产前检查假，每次往返时间不超过4小时；5、 流产假（享受岗位固定工资）A 已婚女员工怀孕不满4个月流产时（人工流产除外），公司根据医院证明，给予连续10个工作日的假期；怀孕满4个月以上流产时（人工流产除外），公司根据医院证明，给予连续20个工作日的假期；B 已婚女员工人工流产可根据医院证明享受连续3个工作日的假期。6、 哺乳期A 享受岗位固定和固定职务工资，不享受餐补和各种补贴。B 哺乳期自婴儿出生之日起至满一周岁止。C 哺乳期女员工每个工作日享受一次往返时间为1小时的哺乳假；多胎生育者，可每日增加至2小时。 7、工伤或死亡A员工因工负伤应立即视情节送有关医院治疗，