小学绩效工资实施方案.doc

全庄小学绩效工资实施方案 全庄小学绩效工资实施方案 一、指导思想 以邓小平理论和“十八大”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以义务教育学校绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，本着人性化管理，构建和谐教育为原则，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配依据，没有岗位绩效考核结果，不得参与奖励性绩效工资分配。2、坚持“公正、公平、公开”原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。三、实施对象及范围2014年9月1日起所有在编、在岗教职工。四、全庄小学绩效工资考核领导小组组 长：贾玉峰副组长：李保峰成 员：樊一列 樊成州 樊成刚 马金娥 高超五、教职工绩效考核合格的必备条件及奖励性绩效工资的分配办法。（一）教职工绩效考核合格的必备条件1、认真履行义务教育法教师法教育法规定的法定职责，服从学校工作安排，认真完成学校规定的岗位职责和工作任务。凡玩忽职守或主观恶意，造成工作严重失误或造成不安全事故影响较大或后果严重者，不发放绩效工资。2、遵守中小学教师职业道德规范，为人师表、爱岗敬业、关爱学生，认真落实教育方针政策，依法、文明、科学施教，无体罚或变相体罚学生行为，无以教谋私行为和乱收费行为。3、衣着整洁大方，不穿奇装异服，语言举止文明礼貌，不侮辱歧视学生。4、不遵守工作纪律，影响正常教育教学工作的开展和任务完成，以非组织程序越级上访，干扰正常教育教学秩序者，不发放绩效工资。5、遵守国家法律法规，党纪、政纪，凡违反法律法规受党纪政纪处分者不享受绩效工资。（二）绩效考核项目及计分标准1、考勤 （20分）主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分，事假1天扣1分，旷职一天扣3分扣完为止。婚、丧、产假按有关法律及规定执行。（一月病假超过20天的本月考勤以0分计算）凡请假一律履行书面请假，坚持请销假制度。 2、工作量 （30分）学校各个岗位工作量定标准班主任4课时/周 总务主任4课时/周 后勤4课时/周 教研组长课时/周少队辅导员2课时/周 远教管理员1课时/周实验仪器教学管理员1课时/周 领操员2课时/周档案管理员1课时/周 值周员3.5课时/周教导主任6课时周 报账员2课时/周上操每次0.5课时/周 升旗1次1课时自习一节0.5课时 数学、语文课一节1.2课时英语、科学一节1.1课时 体、音、美、品、综合一节1课时健康教育一周0.5课时 班会0.5课时周 教职工人均工作量学校各个岗位工作量总和教职工数 教职工学期总量得分： 教职工实际工作量 教职工全学期实际工作周数 30分教职工人均周工作量 全学期实际周数3、教育教学过程 （30分） 组织学生开好主题班会，并做好记录，少一次扣一分。 每月至少家访两次，并做好相关记录，少一次扣一分 。 按时上下课，教师每节课前1分钟到教室侯课 ，迟到一次扣0.5分，缺席一节扣1分，（包括自习、上操） 积极参加公开课及赛教活动，少一次扣一分，不按时上交讲授教案及课后反思扣0.5分。 会议、集会 、业务学习、教研活动、升旗、值日、值班， 每缺一次扣2分。 在工作时间内对课堂突发事件处置不力，对学生教育方式不当 ，造成较大影响和后果者扣2分次，上课、上自习接打手机，坐姿授课，放羊式教学每次扣1分。 认真备课，精心设计教案，按时接受检查，检查时每少一节备课扣1分。 作业批阅及时认真，符号规范，评判对学生对学生有激励性，作业要求与进度相同，少一次扣1分，作业门类及各科作业量次严格按学校教学常规细则要求执行，课堂作业，、自习辅导作业，全批全阅，家庭作业每次至少批1 /2，10人以上班级家庭作业全批全阅，少批一次扣1分，教师批阅的红笔错误每出现一人次扣1分，无纠错或纠错后无复批一人次扣1分。 认真组织单元检测及期中、期末检测，按时完成组考工作任务，及时进行质量分析和成绩统计，缺一项扣1分。 认真听课并做好听、评课记录，学校中层以上每月听课不少于3节，教师不少于2节，少一节扣1分。 对学生加强卫生和防病及安全教育，及时晨检，组织学生打扫室内外卫生，进行安全知识宣讲教育，举办安全知识竞赛活动，专项检查少一项扣1分。积极组织学生开展体育大课间活动以及课间操和眼保健操开展，少一次相关责任人扣1分。 所有教育教学活动中，凡因疏忽大意、玩忽职守、主观故意、放纵等原因，发生不安全事故，后果不严重、影响不恶劣，够不上一票否决的一次扣相关责任人10分。 积极组织学生开展歌咏、朗诵会、书画、手工制作展览及科学知识竞赛活动，推进素质教育，单项考评，缺一次扣1分，大而化之、故意不精心组织，一次扣5分。4、 教育教学业绩（20分） 教职工担任的教育教学工作任务目标全面完成在期末质量检测中名列全镇第一得20分，第二得19分，第三得18分，依次类推。 教职工担任的教育教学工作任务全面完成，在期末质量检测中名列全镇倒数一、二、三名，按上次 赋分后相应再扣3、2、1分，有几科扣几科。教职工担任教育教学工作任务目标全面完成在期末质量检测中成绩比上期前进一名的按第一次执行后再加1分，但该项不得突破20分。教职工没有完成相应教育教学工作任务，该项得分不得超过10分。5、加减分项目及标准加分： 教职工获得校、镇、县、市、省、国家级各类先进依次加1、2、3、4、5、6分。 学校在期末质量检测及大型教育教学活动中受到上级奖励，主任加2分，活动组织人加1分。 教职工在期末质量检测中获镇、县级一、二、三等奖分别奖、或6、4、2分，但累加奖分不得超过6分。 教师论文等教研成果分别获县、市、省、国家级奖或在相应级别刊物上发表，分别加1、2、3、4分。 教职工为保护学校财产、公物及他人合法权益的见义勇为者，奖分，教职工在职责范围内保护公私财物及师生人身安全受伤者奖5分。减分： 控辍保学是每个教师的义务，因教师个人原因导致学生流失的，每学期流失一人扣教师2分。 考核期内因工作原因受到学校批评警告，上级通报批评，造成不良影响的，校级扣1分，镇级扣2分，县级扣3分