人事外包合作方案.doc

人事外包项目方案书一、 xx有限公司简介二、人事外包项目需求分析三、人事外包项目方案四、 xx有限公司的行业优势五、 xx有限公司成功案例分享 六、项目费用明细 七、联系方式一、 简介xx有限公司着力实现传统人力资源服务与互联网科技的交互融合。重磅推出“点米社保通”，启动全球华人“五险一金”的一键式服务，业务目前已覆盖包括美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、新加坡、台湾等多个国家和地区。作为国内最具竞争力及品牌影响力的人力资源服务供应商，“ ”、拥有近600名专业客服人员以及超过200名资深IT专家，在全国72个城市拥有分支机构，服务网点覆盖全国近300个城市及地区。服务客户近千家，管理及服务雇员数量逾七万人。客户包括众多国际知名企业、世界500强企业、大型国企、党政机关及事业单位，服务领域横跨通讯、电子、IT、医药、金融、快速消费品等多个行业。二、人事外包项目需求分析我们所理解的贵司项目目标：1.提供摆脱事务性的人事工作。包括员工用退工管理、社保公积金的管理、薪资和个税服务、人事法律法规咨询服务等；2.规范操作，按实并按时为员工缴纳社保，降低营运过程中出现风险的几率；3.在发生劳动争议或者员工仲裁时，能够给与专业高效的咨询帮助；4.有专业的人事从业人员提供及时、高效的人事操作服务和咨询服务；5.以南京为总部，外加广州，深圳，北京等地的分公司，实现一站式掌控全国其他城市人事情况；作为人力资源外包供应商， 可以全方位地达到贵司要求，并通过专业的服务与先进的系统充分满足贵公司的人事外包需求，为贵公司带来更多的价值：人事代理模式（1）、日常操作：1. 可以帮助客户大大减少人事事务性工作的工作量，协助人事部门将更多精力放在业绩考核和员工关爱上；2. 严谨的工作流程与规范操作将大大降低劳动风险；3. 经验丰富的法律团队可以为客户提供专业的法律咨询和建议，应对各种劳动纠纷和仲裁；4. 先进的系统平台在任何时间都为贵公司提供详尽的人事数据与各种咨询服务；5.专属的客服团队以及多窗口的沟通渠道方便员工询问，减轻人事部门的工作量；6. 的专业资格和行业背景可以使贵公司集团获得专业而准确的服务。（2）、风险规避1. 内部设置了内控中心，因此保证了 高效专业的人事外包服务；2. 会将全国最新的人事政策、相关规定以及典型的人事案例附在人事系统平台中，方便为贵公司查询，从而帮助贵公司及时了解各地人事政策变化；3.当员工与客户公司争议发生时， 会以专业经验配合客户与员工一起商谈，力求达成庭外调解，从而大大降低了各地仲裁与诉讼的发生率；4. 是专业的人事服务机构，实时掌握最新政策，从而从操作层面避免了大部分风险。（3）、成本控制在现行的操作下，企业通常在大部分城市可省去的成本大致包含以下几部分：不当操作引起的：1.风险成本；2.人力成本；3.时间、效率；车马费；4.与政府机关日常交往所涉及的费用等等。三、人事外包项目方案（1）人事代理1. 代办人事调动、档案保存、管理。2. 代办雇员专业、管理人才调入广州、深圳户口手续。3. 代为雇员确认或评定初级、中级、高级专业技术职称。4. 代承办向外国和港澳地区劳工输出、境外就业等业务。5. 代为外企客户雇员代办多次往返港澳通行证。6. 代为外籍、台港澳人员代办就业证、居留证及延期；7. 代办多次入境签注，暂住加注服务。8. 代办理自费留学移民等咨询服务。（2）劳务派遣向客户提供文员、生产性、销售人员派谴。即作为用工主体向用人单位提供、派遣（包括全国范围内）各类型的职员、文员、销售员、技术员、工人等劳务人员。劳务承包服务内容包括：1. 人员招聘、入职培训、监督体检；2. 办理合法用工手续，签订劳动合同；3. 办理社会保险缴纳、社会保险待遇享受、社会保险终止、转移手续；4. 工资核算、发放，个人所得税代扣代缴；5. 雇员福利假期管理，在职培训；6. 负责雇员工伤意外事故、因病或非因工负伤处理安置理赔；7. 负责被用人单位终止使用退回雇员的调剂、安置或按国家 规定给予补偿及承担雇主责任等；对派遣雇员人数在500人以上的用人单位将派驻专职管理人员协助一同管理。（3）代缴社保及公积金1. 根据企业要求按当地的政策为企业员工办理五险一金相关事宜； 2. 专人负责基本医疗、女工生育报销事宜； 3. 负责申报、处理工伤的相关事宜。 （4）代发工资服务1. 考勤计算，工资计算； 2. 代发工资、代扣代缴个人所得税； 3. 协助员工办理银行卡或存折。 （5）.商业补充医疗服务1. 每月根据实际人数缴纳保险费用； 2. 专人负责医疗保险理赔； 十五个工作日内保证理赔到账。（6）招聘服务1. 猎头服务；2. 各类生产性员工招聘；3. 各类中、高级/技术人才招聘；4. 提供长、短期促销人员、销售代表招聘服务；5. 各大、中专院学校应届毕业生推荐、输入安置服务。（7）法律咨询服务由劳动专业资深律师提供法律服务。代理范围包括：外国、港、澳、台企业或其他经济组织的驻广州市机构与其聘用的雇员之间发生的劳动争议、仲裁、诉讼。 （8）境外人才输出 具有国家商务部授予的境外劳务派遣劳务合作经营权，长期为世界各地知名企业派遣研修生（劳务人员）。为国内各层次技术人才提供海外就业机会。四、xx有限公司的行业优势（1）.全国性服务网点服务网点特点：1. 分支机构遍布全国72个城市，已覆盖全国所有省会城市、直辖市，服务覆盖全国300个城市及地区2. 近600人的专业客服团队，执行能力强，信息反馈迅速。3. 超200人的资深IT专家，使用统一HRO系统平台，让客户管理人员简单、精准、高效。（2）. HRO系统平台1. 全国统一集成的“云计算”HRO系统平台，流程标准化；操作透明化；管理简明化；数据精准化。组织及外部各阶层的管理者，使用者，员工在任何时间，任何地点都能按权限分享高质量的数据服务；2. 系统可强有力的支持全国跨区域(分支或供应商)多网点协作；3. 高效的流程控制与管理，大幅提升企业运作效率和客户满意度；4. 加强财务核算、结算和管理能力，使款项收付更加准确和精细；5. 可提供丰富多样的统计、分析、汇总报表 ，定制个性报表；6. 高效的技术团队，可根据客户需求提供可扩展、可延伸的个性化开发服务。 3.全国性的服务团队点米经过多年的市场耕耘，积累，在全国有一个稳定，具备扎实专业知识，丰富的业务操作经验，良好服务意识的服务团队，他们分布在以下城市为我们的客户提供服务。上海、北京、广州、深圳、重庆、天津、成都、郑州、昆明、南昌、苏州、常州、昆山、丽江、九江、洛阳、太仓、焦作、长沙、株洲、湘潭、张家界、济南、菏泽、聊城、杭州、金华、沈阳、丹东、锦州、盘锦、石家庄、邯郸、朔州、太原、刑台、银川、西宁、兰州、贵阳、遵义、武汉、呼和浩特、太原、厦门、福州，合肥、西安他们平均从业年限5年以上，大专学历90%以上，每年至少集中培训30个小时以上。五、 成功案例分享xx有限公司的客户：六、项目费用明细 社会保险服务 社会保险开户转入 社会保险基数的审核计算申报缴纳 养老医疗失业工伤生育保险政策咨询和领取或享受 社会保险转出 帮助员工做工伤定级及工伤理赔等事务 为员工做社会医疗保险的报销手续、开分割单、医保咨询等 督促员工提交材料，材料交齐后赶上的第一个缴纳期开始缴纳 按月落实保证每月准确对账 保证及时提供员工所在城市最新的社保领取和销售政策，保证员工利益 实际截止日提前2天企业通知截止、及时转出保险手续 第一时间内与员工索要相关文件进行工伤报备，及后期工伤赔偿引导 及时跟进结果，细心为员工解答住房公积金服务 开户转入 基数审核计算申报缴纳 公积金贷款指导和办理 公积金支取指导和办理 公积金转出 督促原公积金转入到账 按月准确对账 提供各地最新贷款指导和政策 准确对账转出，保证及时达到新帐户政策咨询服务 及时提供有关人事和劳动管理方面的信息及最新颁布的各地政府政策法规 咨询及帮助办理各类证件，如暂住证、居住证等 社会保险年检 帮助企业剖析最新政策法规，并帮助企业提供解决办法 提供准确的各地人事、劳动政策信息 协助企业或员工办理用工所需的相关证件 提供准确的年检政策信息，配合企业准备