供电所线损、电费回收、计量管理责任状.doc

.茨河供电营业所线损、电费回收、计量管理 责任状为全面完成局下达的线损及电费回收等考核指标，根据上级有关考核标准和有关制度，本着公平、公正、公开，重奖重惩的原则，经所办公会研究决定茨河供电营业所与电工组签订如下责任状：一、目标与责任各电工组长为线损率、电费回收、计量管理的第一责任人，各台区营抄员为该台区线损、电费回收、计量管理责任人，组收费员为该组电费收交责任人。各项考核目标按月考核季度兑现。局下达低压线损率为22%，高压16%，所对该项指标进行分解；各电工组根据本组实际情况将低压线损分解到各个台区（各台区线损明细附后）。电费每季度应100%的回收。二、线损率1、低压配电台区负责人，必须在规定时间内完成该台区的抄表任务，不得随意拖延和提前。2、所本部抄表人员必须按规定时间内完成总表抄收任务，并与该台区营抄人员进行核对，抄表不得拖延和提前。3、台区供电量在1万kwh以上的，线损指标每上升一个百分点罚款20元，每降一个百分点奖30元；台区供电量在1万kwh以下的，线损指标每上升一个百分点罚款10元，每降一个百分点奖20元，以上下浮动五个百分点为奖惩封顶，（奖金来源由线损罚款及单位三产中支出）。如台区线损连续三月上升三个百分点以上，又无原因，经查实属个人责任问题，再扣其台区负责人三个月工资总额的5%。若绩效工资扣完，在其基本工资中扣除。4、未经所领导同意，台区责任人不得请人代抄。发现一次，罚款200元，一年内发现3次作待岗处理，待岗期内发给基本生活费150元，所聘请人员做清退处理。5、台区责任人不得估抄、错抄、漏抄，发生一户扣5元，在绩效工资中扣除，直至绩效工资扣完。6、台区责任人必须每周不定期对所辖台区进行巡视堵漏，发现偷漏，应追补电量。补电量计入该台区抄收电量。7、由于抄表失误而造成用户不交和少交电费，电费由责任人承担。8、收费期间如用户发票有误，收费员必须在20日前交责任人到所更改。20日以后由收费人负责缴纳该电费发票金额。三、电费回收1、针对各电工组电费结构及实际状况，为体现“三公”原则，所辖电工组电费构成参与奖惩考核部分，一律不含专供、直抄、事业单位等用户电费，只将居民户表，农加、农排列入奖惩考核范围。2、凭供电营业所统一发票向农户收取电费，做到帐、卡、票相符，若发现私自乱收费，扣绩效考核工资20元/户，若本项工资扣完，在基本工资中扣除。造成恶劣影响的报局处理。3、当月电费应在每月25日前结清90%，月底结零。4、收费员在收费期间必须按时营业，不得随意请假和休息。如因此原因造成当月欠费，扣收费员30元/台区。5、收费期内电工组应尽可能安排组内人员协助收费员维持秩序，做好用户的解释工作。6、收费员应在收取该台区电费最后一天提供该台区欠费用户名单，交由该台区电费责任人进行催收。7、对迟交电费用户按规定收取电费违约金，电费违约金必须开所统一收据。8、当月电费（电工组电费总额在万元以上）在28日前结零，奖励收费及营抄人员共计100元，（其中：营抄员70，收费员30,下同）；每月结清98，奖励收费及营抄人员共计80元；95奖励收费及营抄人员共计50元；电工组电费总额在万元以下，28日前结零，奖励收费及营抄人员共计70元；每月结清98，奖励收费及营抄人员共计50元；95奖励收费及营抄人员共计30元。9、月电费必须在规定的时间内与供电营业所结零，否则，按电费回收率计发相关营抄及收费人员工资。其计算公式：实发工资=（基本工资绩效考核工资）电费回收率。（其中：营抄及收费人员各占70，30）四、计量管理1、动力用户、照明用户报装写出书面申请，各电工组应做好记录。动力用户必须经所同意后方可安装。并收取一定安装费用。2、擅自为用户装表、接电，扣除其绩效工资20元，另按襄樊供电局农电工管理标准有关规定处理。3、擅自为用户表计拆封、校表的，或对淘汰、损坏、读数不准的表计不督促用户更换或校验的，发现一户，除其绩效工资10元外，并追回损失的电费。4、换表、校表、报装必须执行业务工作单制，业务工作单制必须经组长（或分管组长）、用户、执行人、责任人