XXXX有限公司薪酬方案.doc

XXXX有限公司薪酬方案总则第一条：为充分发挥分配制度的激励作用，充分调动公司员工的工作积极性。第二条：本薪酬方案本着公平、合理、因事设岗、以岗定职、以制定新、按绩效付酬、多劳多得的原则特制定本方案。薪酬结构第三条：本公司实行绩效工资制第四条：工人工资结构（14等） 基本工资+岗位工资计件工资第五条：管理及技术人员工资 基本工资+岗位工资+绩效奖金+工龄工资（不固定）第六条：销售人员工资 基本工资+岗位工资+销售提成+工龄工资（不固定）职级及薪酬结构表第七条：宇光公司岗位职级分配表职系生管系技术系营销系行政系财务系职等1等熟练工2等技能工/质检3等副组长/质检/技工库管文员/司机出纳4等组长助理工程师销售/采购文员/司机出纳/会计5等副主任工程师销售/采购主管会计6等主任主任工程师主管7等副经理同左同左同左同左8等经理/总助同左同左同左同左9等副总经理总工程师市场总监总监/总会10等总经理第八条：薪酬结构表职等职级基本工资岗位工资级差实际工资绩效工资1等13300元0元50元250-350计件2等13300元100元50元350-450计件3等13300/500元150/100元50元550-650计件/100元4等13300/500元200/300元100元700-900计件/100元5等15500元600元100元900-1300岗位工资一半6等15500元1000元100元1300-1700岗位工资一半7等15500元1400元200元1500-2300岗位工资一半8等15500元2200元200元2300-3100岗位工资一半9等15500元4000元500元3500-5500岗位工资一半10等15500元7000元500元6500-8500第九条：薪酬曲线职等12345678910工资300400600800100013001700250045007500销售人员提成办法第十条：确定年销售总额及产品比例 总销售额：xxxx万元 例如：8000万元 型材： xxxx万元 5000万元 管材： xxxx万元 2000万元 螺旋管： xxxx万元 1000万元第十一条：地区分类及提成比列地区类别地区名称销售额度提成比例型材管材螺旋管型材管材螺旋管一类地区（一类客户）XX市XXX万元XXX万元XXX万元3%4%2%XX省XXX万元XXX万元XXX万元3%4%2%XX县XXX万元XXX万元XXX万元3%4%2%二类地区（二类客户）XX市XXX万元XXX万元XXX万元4%5%3%XX省XXX万元XXX万元XXX万元4%5%3%XX县XXX万元XXX万元XXX万元4%5%3%三类地区（三类客户）XX市XXX万元XXX万元XXX万元5%6%4%XX省XXX万元XXX万元XXX万元5%6%4%XX县XXX万元XXX万元XXX万元5%6%4%第十二条：结算周期一年、 半年、一季度第十三条：超额或未完成定额提成规定 如在规定的结算周期内超额完成，超额部分提成上浮1% 如在规定的结算周期内未完成定额，提成下浮1%第十四条：销售费用管理规定 年终奖金发放办法第十五条：确定年终奖金发放总额度 年终奖金 XXXXXX元第十六条：系数分配(举例如下) 三等系数为 1 四等系数为 1.2五等系数为 1.4六等系数为 1.6第十七条：点数额度计算 年终奖金XXXXXX元/1人数+1.2人数+1.3人数.第十八条：职等平均奖金 职等系数点数额度第十九条：实得奖金 考核结果(%)平均奖金工龄工资提升办法第二十条：每年年底人力资源部根据公司要求提出增长比例考核 结