招聘面试记录表精选范文.doc_第1页
招聘面试记录表精选范文.doc_第2页
招聘面试记录表精选范文.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

.招聘面试记录表应聘人姓名： 应聘岗位： 性别： 年龄： 日期： 年 月 日一、初试 （人事行政部）人事行政部负责按照公司招聘制度及岗位要求的标准对应聘者进行初试，客观公正地得出初试结论。仪表与谈吐口 优 口 良 口 一般有无行业从业经历 口 有 口 无是否满足岗位要求的硬性条件口 是 口 否离开原单位原因 口 个人要求离职 口 原单位辞退 口 其它求职动机口 强烈 口 较迫切 口 一般薪资要求口 高于公司标准 口 符合公司标准 口 低于公司标准可到岗时间 口 半个月内 口 一个月内 口 三个月内其他说明：结论： 口 合格 口 不合格 面试人签字： 日期：二、背景调查（人事行政部）人事行政部负责按照公司招聘制度对应聘者进行背景调查并对调查材料的真实性负有直接责任。信息提供人姓名电话所属职位原单位供职时间原职位及薪资离职原因工作表现及评价操行品德评价其他说明：信息提供人姓名 电话所属职位原单位供职时间原职位及薪资离职原因工作表现及评价操行品德评价其他说明：结论： 口 合格 口 不合格调查人签字： 日期：人事行政部主管签字： 日期： 三、专业能力笔试（人事行政部、用人部门）人事行政部负责组织考题、安排考试及参与阅卷，用人部门负责阅卷并对应聘者的专业能力做出评判。笔试成绩 口80分以上 口 60-80分 口 60分以下 （人事部门填写）试卷评语 （用人部门填写）结论： 口 合格 口 不合格用人部门面试人签字： 日期： 人事行政部面试人签字： 日期： 四、复试（人事行政部、用人部门）人事行政部负责确定复试时间、组织复试、洽商劳动合同，用人部门负责考核应聘者的专业技能及应聘岗位所要求的其它相关能力。专业能力 口 很强 口 较强 口 一般岗位适合度 口 好 口 较好 口 一般 证书情况综合能力面试意见：结论： 口 合格 口 不合格面试人签字： 日期：五、录用决定（执行总裁、人事行政部）人事行政部负责备齐相关资料并提出建议意见，总裁负责签批。人事行政部意见口 建议录用 口 建议不录用试用期限及薪酬转正
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论