招聘面试流程制度精选范文.doc

.员工招聘面试流程第一章 总则第一条 目的为满足公司持续、快速发展对人才的需求，规范员工的招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司各部室工作人员的招聘，各部门须严格按本制度规定执行。第三条 原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。 第二章 生产操作工招聘流程第四条 招聘流程包括：拟订招聘计划、发布招聘信息、资料收集与筛选、面试、招聘评估。4.1拟订招聘计划4.1.1 用人部门提出申请。a.年度招聘计划。年初各部门依据公司年度经营计划进行生产操作工需求预测，制定部门招聘计划，并报人力资源部审核。年中若部门人员需求发生变化，由部门负责人填写计划外招聘申请表（附件三）报批。b.临时招聘计划。4.1.2人力资源部审核。人力资源部对用人部门提交的人员需求进行逐项审定，综合平衡。4.1.3总经理审批。人力资源部将审核后招聘计划呈报总经理复核、审批。4.2招聘渠道4.2.1内部招聘渠道：公司内部选拔、各部室推荐。4.2.2外部招聘渠道：现场招聘、网络招聘、校园招聘、猎头荐才、人才中介等。4.3招聘面试。具体流程如下图：接待应聘者初步印象不佳人力资源部Yes 监督应聘者填写招聘登记表所填资料不合要求不予录用Yes 资料不符实情核查所填资料面试小组面试Yes 面试结果不佳面试应聘者Yes 拟录用名单并报总经理批准体检不合格Yes 总经理审批体检试用期考察不合格试用期考察Yes 正式录用注：面试小组由人力资源部经理、各用人单位负责人组成。4.4招聘评估录用人员进入公司后，对其评估工作相应开展。具体如下：4.4.1一线员工入职后，人力资源部应协同用人部门跟进新员工情况，如用人部门发现无法胜任或无法适应工作者，可向人力资源部提出书面申请，经部门经理审批同意后人力资源部视具体情况重新安排工作，如确实仍无法达到要求，应予辞退。4.4.2试用期为三个月，满三个月时由人力资源部负责组织对员工评估考核，如不符合要求，应予辞退。第五条 流程说明（一）人力资源部负责对应聘者进行初步测评，了解其学历、年龄及简历等基本情况是否符合公司要求。人力资源部负责对应聘者介绍公司概况及实际工作环境、食宿环境、薪酬福利、工作时间等各方面情况。（二）应聘者填写招聘登记表（附件一），并出示相关证件的原件（包括最高学历证书或证明、身份证）。（三）人力资源部负责与面试小组约定面试时间,通知应聘者面试。面试小组各成员须认真填写员工面试记录表（附件二），并向人力资源部反馈面试结果。（四）面试合格决定录用后, 人力资源部应负责组织面试合格者体检，体检合格者办理入职手续。第三章 员工录用标准第六条 学历规定 中技中专高中及以上学历。第七条 年龄规定应聘人员必须年满20周岁，年龄超过35岁视具体情况决定录用与否。第八条 专业要求药学、化学或相近专业或有相关工作经验者优先考虑。山东益康药业股份有限公司招聘人员登记表姓 名性 别出生年月照片学 历婚 否民 族专 业毕业院校健康状况籍 贯政治面貌身份证号码家庭电话手 机电子邮件联系地址劳动关系现状原工作单位离职原因求职意向录用岗位简历起止时间学习/工作单位专业/职位家庭情况姓名与本人关系年龄文化程度现工作单位声明本人声明上述填报资料均属正确无讹，公司可按本人提供之资料进行调查，如有虚报，公司可即时解雇而不需作出任何补偿。上述资料如有任何更改定当尽快通知贵公司。签名： 日期： 员工面试记录表面试部门： 日期: 年 月 日序号姓名性别学历工作经验面试结果备注录用列入考虑不符条件12345678910人员需求申请表（临时招聘计划） 申请日期： 要求到岗日期：需求职位名称空缺人数隶属部门申 请 原 因离职补缺： 替换人员： 岗位调动： 业务发展扩编，现有编制： 人 新增职位，须附岗位说明书职 位 要 求项 目最低要求/底限水平项 目最低要求/底限水平基本期望性别不要求 要求：_工作经验行业背景不要求 要求：_年龄不要求 要求：_工作年限不要求 要求：_教育背景学历不要求 要求：_必备技能电脑水平不要求 要求：_专业不要求 要求：_外语水平不要求 要求：_优 先 条 件其他补充要求