2019年护理人员考核制度.doc

2019年护理人员考核制度 护士考核制度 为了加强我院内涵建设，提高护士业务素质，杜绝护理差错，提高工作效率，保证临床护理质量和安全，加强护士规范化培训，护理部参照卫生部临床护士规范化培训试行办法、三基三严培训考核的相关要求，根据我院实际情况，特制定护士考核制度。 一、组织机构 为确保护士考核真正落到实处，医院成立护士考核管理委员会，由医院院长任组长，常务副院长任常务副组长，相关副院长任副组长，各临床科室护士长、相关职能科室主任为成员(具体人员名单见附件)。主要负责本院护士考核的监督管理，拟定护士考核工作相关制度，制定考核方案，对护士定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。护士考核管理委员会办公室设在护理部，护理部主任为护士考核管理委员会办公室主任，负责护士定期考核的组织和实施。 二、考核原则 夯实基础，注重实践原则;全面考核和重点考核相结合原则;客观、公正、公开原则;分类考核的原则;考用结合的原则。 三、考核对象 护理考核的对象为我院全体护士，(.unjs.Com)分三个层次：工作12年护士、工作35年护士、工作6年以上护士。 四、考核内容 主要包括基础理论、基本操作技术。 (一)基础理论 选自人卫出版社出版的第五版内科护理学、外科护理学、基础护理学、中国中医药出版社出版的中医护理常规技术操作规程、院内护理管理文件，主要选择与临床工作相关的基础理论知识。 (二)基本技术操作 选自常用50项临床护理操作技术、我院八项中医护理操作技术。 五、培训考核方式 针对层级护士，以理论与实践技能作为考核总体，制定培训计划并组织实施。 (一)科室组织培训 由各科室护士长组织安排本科室护士培训。 (二)医院组织培训 由护理部组织安排各科护士长、各科派出进修人员对全院护士进行培训。 护理部将采取笔试、实际操作、口答方式按层级对各科室护士进行考核。 六、保障措施 (一)凡院内组织的各种培训考核，规定范围内的人员，必须准时参加，不得无故缺席，不得替代。因值班或特殊情况不能参加者由科室护士长书面请假，护理部将安排其他时间对其进行培训。 (二)建立护理技术档案，各次考核成绩都真实、准确的填入其中。 (三)考核合格分数为80分，考试不合格者，给予一次补考机会。补考仍不合格者医院将停止其护理工作，交人力资源部统一安排。 (四)年终将考试成绩、参加培训次数，综合在一起排出名次，给予奖励。 (五)业务培训考核与职称评定挂钩(具体实施办法日后公布 -.unjs.-华丽丽的分割线- 护士考核制度 为了加强我院内涵建设，提高护士业务素质，杜绝护理差错，提高工作效率，保证临床护理质量和安全，加强护士规范化培训，护理部参照卫生部临床护士规范化培训试行办法、三基三严培训考核的相关要求，根据我院实际情况，特制定护士考核制度。 一、组织机构 为确保护士考核真正落到实处，医院成立护士考核管理委员会，由医院院长任组长，常务副院长任常务副组长，相关副院长任副组长，各临床科室护士长、相关职能科室主任为成员(具体人员名单见附件)。主要负责本院护士考核的监督管理，拟定护士考核工作相关制度，制定考核方案，对护士定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。护士考核管理委员会办公室设在护理部，护理部主任为护士考核管理委员会办公室主任，负责护士定期考核的组织和实施。 二、考核原则 夯实基础，注重实践原则;全面考核和重点考核相结合原则;客观、公正、公开原则;分类考核的原则;考用结合的原则。 三、考核对象 护理考核的对象为我院全体护士，(.unjs.Com)分三个层次：工作12年护士、工作35年护士、工作6年以上护士。 四、考核内容 主要包括基础理论、基本操作技术。 (一)基础理论 选自人卫出版社出版的第五版内科护理学、外科护理学、基础护理学、中国中医药出版社出版的中医护理常规技术操作规程、院内护理管理文件，主要选择与临床工作相关的基础理论知识。 (二)基本技术操作 选自常用50项临床护理操作技术、我院八项中医护理操作技术。 五、培训考核方式 针对层级护士，以理论与实践技能作为考核总体，制定培训计划并组织实施。 (一)科室组织培训 由各科室护士长组织安排本科室护士培训。 (二)医院组织培训 由护理部组织安排各科护士长、各科派出进修人员对全院护士进行培训。 护理部将采取笔试、实际操作、口答方式按层级对各科室护士进行考核。 六、保障措施 (一)凡院内组织的各种培训考核，规定范围内的人员，必须准时参加，不得无故缺席，不得替代。因值班或特殊情况不能参加者由科室护士长书面请假，护理部将安排其他时间对其进行培训。 (二)建立护理技术档案，各次考核成绩都真实、准确的填入其中。 (三)考核合格分数为80分，考试不合