板底绩效工资实施方案.doc

板底乡安坪小学绩效工资实施方案（试行）为适应教育教学改革发展的需要，充分调动广大教职工的工作积极性，进一步强化学校管理，全面提高素质教育教学质量，根据威宁县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见，结合我校实际，特制定本方案。一、70%的基础性绩效工资按相关规定，按时或超额完成工作量的，按月直接划入个人账户。我校教师工作量，由学校在学期初根据总工作量和教师数一次性核准。（教师工作量=学校总工作量学校教师数）二、30%的奖励性绩效工资，以每学期一次，根据如下各项考分比例逐项考核考评后，一次性奖励发给。（一）班主任津贴从全乡奖励性绩效工资总额中提取一定比例设置班主任津贴，平均每人每月100元。我校班主任津贴总额：100617=10200（元）根据考核分划分为优、良、中三个等次。优、良、中三个等次比例为4：9：4；优、良、中依次发放120元、100元、80元津贴。班主任考核办法1、班主任工作计划、总结和班主任工作记录情况（满分5分，计划1.5分，总结1.5分，工作记录情况2分）。2、建立健全班级组织机构，重视班级干部队伍建设，班干部在班级中起到骨干带头作用，能协助班主任处理和管理班级事务（满分6分,机构建全1分，班干部起骨干带头作用2.5分，能协助班主任处理和管理班级事务2.5分）。3、充分利用班、队会活动时间，加强开展每周一次的爱国主义、集体主义、社会主义和学生的行为规范教育活动，促进学生的身心健康发展，逐步养成学生的人生观和价值观（满分4分,每期按16周计算，缺一次扣0.25分）。4、重视学生对科学文化知识的学习，积极协助任课教师的教学工作，培养良好的学习习惯，形成良好的班级学风（满分5分，期末考试语数均分第一、二、三名，分别给5分、3分、2分）。5、积极组织学生参加学校各项竞赛活动，提高学生的思想道德水平（满分5分，按学期计算，荣获过一、二等奖的班级，分别给班主任记考核分5分、2分）。6、班级组织学生定期更新班级学习园地和黑板报，注重教学环境，培养学生良好的劳动和卫生习惯。（满分4分，定期更新学习园地和黑板报2分，维护公物2分）7、班级学生仪表美、行为美，团结友爱，气氛活跃和谐。（满分3分，学生仪表1.5分，团结友爱1.5分）8、注重班级偏差学生的转化工作，本着对每位学生负责的态度，不放弃每位学生，对行为习惯发生偏差的学生尤其要关心爱护，要根据学生的个性特点，在进行集体教育的同时要重视个性教育。工作中要做好相关记录。（满分5分，视工作情况给分）9、开好家长会，加强家校联系。要求班级每期召集一次家长会，平时可根据情况进行家访或联系家长来校访谈，使学校教育与家庭教育有机的结合起来。（满分5分，视工作情况给分）10、加强班级安全管理工作，牢固树立安全第一，安全重于泰山的思想。开学初要认真排查各类班级安全隐患，要有计划有总结。平时加强对学生的安全知识教育，组织学生进行各类安全应急疏散演练。要确保学生安全（满分8分，计划2分，总结2分，安全知识教育2分，演练2分，若班级发生安全责任事故，此项不给分）。11、根据值周教师对各班学生常规、学生出勤、卫生和两操记录情况,以10分制算出各班得分。（满分50分，班级得分=学期班级得分总和周数5）12、学生辍学率，小学不超3%。每超出一个百分点，从总得分中扣出3分。(3%以内的,要有家访记录。)13、不服从学校安排，推诿扯皮，未按时完成任务，每次从总分中扣出3分。（二）超课时津贴1、各校教师每周任课时数由本校根据自己所有师资（教职工人数）进行核算为标准，超出的任课时数为超课时，所超课时给予课时津贴奖。2、从学校奖励性绩效工资总量中提取5%做超课时津贴。 3、每超一课时给予20元的超课时津贴。超课时津贴如有余额，加入到教育教学质量奖项中进行考核评比。（三）教学科研奖从全乡奖励性绩效工资总额中提取一定比例设置教学科研奖（全乡具体金额是每月600元，每学期3600元）。1、积极撰写教研论文，每学期有一篇论文发表在国家、省、地、县刊物上或评为相应等级奖，分别给奖金500元、400元、300元、200元。发表论文的刊物是否正版由学校考核组鉴定。考评时以见本学期教师论文书刊及论文获奖通知、奖证为据。2、优质课评比获省、地、县、乡一等奖，分别给奖金1000元、800元、600元、400元；获省、地、县、乡二等奖，分别给奖金800元、600元、400元、200元。3、承担教研课题，研究成果获国家、省、地、县一等奖，分别给奖金1000元、800元、600元、400元；获国家、省、地、县二等奖， 分别给奖金800元、600元、400元、200元。教学科研奖金若有余额，加入到教育教学质量奖项目中进行考核评比。（四）剩余比例奖励性绩效工资设置教师教育教学质量奖全乡总额减去以上所扣比例的总额后分解给各校，我校继续扣除5%超课时津贴后，得教育教学质量奖总额。根据教职工的德、能、勤、绩四块进行考核评定，总分100分，其中德25分、能15分、勤20分、绩40分。教师个人教育教学质量奖金=全校教育教学质量奖总额全校教师考核分总和个人考核得分。1、德（25分）（1）无故不参加政治学习一次扣1分。（2）语言不文明，每发现一次扣1分。（3）随意调课、停课或擅自请人代课者，发现一次扣2分。（4）统考中有舞弊行为者，每次扣3分。（5）排斥差生，每发现一次扣2分。（6）无故不参加学校组织的活动，每次扣1分。（7）说、做有损教师及学校形象的话、事，每次扣1分。（8）发现学生违纪不予制止、教育，每次扣2分。（9）打架斗殴，吵架闹事，诽谤、诬告、陷害他人者，每发现一次扣3分。（10）不服从学校安排，推诿扯皮，未按时完成任务，每次扣3分。（11）体罚或变相体罚学生，每次扣2分。（12）参与赌博影响极坏者，每发现一次扣2分。（13）酗酒闹事，每发现一次扣2分。（14）酒后上课，每发现一次扣1分。（15）反映问题时越级上访，每次扣2分。（16）本学期内受上级通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣5-25分；上述扣分扣完25分止。2、能（15分）（1）任课教师，根据学校每月检查教师的教学常规情况进行量化评分，划分为优、良、中三个等次，优、良、中三个等次比例为1：3：1；得分依次为15、10、5。（2）学校后勤人员，由各校考评小组根据后勤人员工作情况进行评定，划分为优、良、中三个等次，得分依次为15、10、5。（3）教职工缺学校要求上交材料的，每种扣2分。3、勤（20分）（1）无故不参加教研活动每次扣3分。（2）无故不参加学校临时安排的工作，每次扣3分。（3）听评课，每少一次扣1分。（4）未上公开课扣2分。（5）教学后勤人员由学校考核组考核，划分为优、良、中三个等次，得分依次为15、10、5。（6）其他另分配算课时的工作，根据规定情况为做好、不到位扣一定的分。4、绩（40分）主要考核教师每学期教育教学质量情况。我校以前学期期末考试成绩为基础分，评定均分或均分进步名次、及格率或及格率进步名次、优秀率或优秀率进步名次。（1）均分或均分进步名次（20分）以相差2分划段评定名次，段端点属上段，同一段内者名次相同，不在同一段内者名次不同，依次取前七名。第一名至第七名得分依次为20、18、16、12、8、4、2。均分和均分进步名次择优选择一个评分。（2）及格率或及格率进步名次（12分）以相差5个百分点划段评定名次，段端点属上段，同一段内者名次相同，不在同一段内者名次不同，依次取前七名。第一名至第七名得分依次为12、11、10、8、6、4、2。及格率和及格率进步名次择优选择一个评分。（3）优秀率或优秀率进步名次（8分）以相差5个百分点划段评定名次，段端点属上段，同一段内者名次相同，不在同一段内者名次不同，依次取前七名。第一名至第七名得分依次为8、7、6、5、4、3、2。优秀率和优秀率进步名次择优选择一个评分。（4）教学后勤人员（含无统考学科的教师），由学校考核组考核，分为一、二、三个等级，得分依次为40、30、20。三、相关规定1、下列假期内，绩效工资继续发放（1）婚假：教职工结婚提倡在寒暑假办理，婚假为4天，晚婚假期（男25岁，女23岁）13天（含双休日）；（2）产假：按法定年龄结婚后生育一孩可请产假90天，晚婚者120天，在产假期间办理独生子女证的可延长至180天，男方享受护理假7天；（3）丧假：父母、岳父母、子女死亡，丧假7天。爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹丧假5天（路程远的可适当增加路程假）；2、凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由新单位按绩效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资。3、凡达到退休年龄的教职工，从办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理，提前退休、辞退、终止或解除聘用合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。4、凡新招录（聘）教职工从批准使用单位编制的当月起执行绩效工资。5、三种病人（癌症、麻风、精神病）、长病人员（经教育部门组织与相关部门鉴定确不能坚持教育教学工作的）享受基础性工资，不享受奖励性绩效工资。因公伤残人员原则上不享受奖励性绩效工资。6、经教育局同意正在脱产进修人员享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。7、外借人员一律不享受绩效工资（教育系统借用人员听候教育局通知）。四、病事假期间的待遇问题1、在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间，绩效工资全额发放。2、在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。奖励性绩效工资按以下“五、4”款执行。3、在职人员连续事假一个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续事假超过一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按50%发放，连续事假超过六个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按以下“五、3”款执行。五、迟到、早退、缺旷及病事假期间的待遇问题1、教师缺旷一节扣50元，其他人员半天缺旷扣40-75元。一学期若连续缺旷4节、累计6节以上（含6节）的，停发奖励性绩效工资。若连续缺旷8节、累计12节的，基础性绩效工资按50%发放。若连续缺旷12节、累计18节的，停发基础性绩效工资。2、迟到、早退1次扣25元。3、事假1节扣20元，其他人员事假半天扣15-30元。4、病假1节扣10元，其他人员半天病假扣8-15元。以上各条扣款必须从教师70%基础性绩效工资中扣出后，再由各校将所扣金额加入超课时津贴项目进行考核评比。六、受行政刑事处分人员待遇问题受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，处罚期间在职人员停发绩效工资、离退体人员停发离退休生活补贴。正在接受立案或停职审查的人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受标准继续发放，待审查结束作出结论后，再按有关规定办理。七、组织领导与监督1、在管理考核细则制定的过程中，充分发挥学校党组织的政治核心作用和教职工代表大会的民主监督作用。2、管理考核细则的形成过程要公开透明，经学校教职工大会通过施行，随时接受教职工的监督，考核量化结果公布后，进行公示，公示期限为