某某公司2006年校园招聘方案.doc

某某公司2006年校园招聘方案一、目的与意义通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司本部及各网点人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、接收原则1、基本要求：品德优良，在校期间未曾受过违纪违法处分；专业知识扎实，成绩优良，英语成绩四级或以上，能如期取得毕业证书和学位证书；能服从公司业务网点范围内的工作安排及分配；身体健康（体检合格者方可正式录取）。2、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。同一部门人员避免出现地域或背景相同人员过多，如籍贯、工作背景、毕业高校、专业等。三、需求计划及时间安排针对某某公司目前的特点，接收应届大学毕业生数量不宜过多，接收目标重点针对高层次、复合型毕业生：招聘岗位：营销、财务、商务、客户服务人员接收专业：国际贸易、市场营销、企业管理、物流管理、工商管理、外贸英语、财务、投资等；接收人数：10人12人(大连、上海4人；广州、武汉8人左右)学历层次：本科硕士男女比例：7：3（考虑到需要外派）时间安排：2006年6月上旬四、校园招聘院校经过详细的调查了解，某某、华中地区的重点、部属院校较多，学校教育质量、学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司拟招专业及用人需求较为吻合，因此此次招聘院校暂定为某某、华中区域的院校，具体情况如下：地 区学校联系人电话备注专业某某地区中山大学李老师job#.c流管理、电子商务、市场营销、工商管理、财务管理某某理工大学鲁老师麦老师（工管）刘老师（经贸）job#020-87111763020-87114864020-39380768财务管理、物流管理、 市场营销、企业管理、工商管理、电子商务华中地区武汉大学薛老师赵主任jy#.c商管理、市场营销、人力资源管理、物流管理、会计学、财务管理、旅游管理、国际经济与贸易华中科技大学杨老师job#027-87542328027-87543914（F）工商管理、市场营销、会计学、财务管理、公共事业管理中南财经政法周老师znjyzx#gamai.co商管理、贸易经济、国际经济与贸易、市场营销、管理科学、电子商务、物流管理华东、华北大连海事大学张老师liyf#.c事管理、物流管理、国际经济与贸易、市场营销、工商管理、电子商务、财务管理、交通运输上海海事大学周老部分为上海生源五、招聘项目小组人力资源部：人力资源部拟派员2人中心（部）：各中心（部）12人六、实施策略人力资源部、各中心（部）派出人员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由项目小组进行自评、总结工作。七、实施流程1、人力资源部提前1周与校方取得联系，并在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。2、招聘工作项目小组负责人进行宣讲；主要针对公司情况、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。3、学生填写校园招聘职位申请表或提交毕业生推荐表，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。 4、公布第一轮面试名单进行首轮面试； 5、确定笔试名单，进行综合素质测试，评估确定第二轮面试人选。 6、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。 八、毕业生安置本次所招聘应届毕业生由某某本部统一培训、试用、考核。试用期36个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止试用。经试用考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续，并根据业务需要分派到各一线网点充实现有员工队伍。九、费用预算（暂定）项目人 数费用预算备 注交通费（按至华中预算）飞机3321500=9000（大连）按照最远到大连做预算市内交通33300=900住宿费334400=4800餐饮费33000组织宣传费用3000学生社团等协助宣传场地费6800=4800组织测试或面试备用复印、资料费1000其它费用3000临时或突发事件备用合计￥29500￥部2006-5-10附件1：校园招聘职位申请表附件2：招聘小组须知附件3：招聘项目小组日程安排附件4：面试评价表附件5：面试问题参考附件6 ：深圳市06年引进毕业生院校招聘项目小组日程安排表（待确定拟招高校后填写）工作内容备注日期时间日期时间日期时间日期时间到达高校所在城市前期宣传及相关准备工作与校方联络人的沟通及相关事项的确认海报张贴及各类宣传信息的发布场地的落实确认其它招聘会用品的准备招聘会会前准备工作的落实确认信息发布会或现场宣讲现场招聘会：收集毕业生简历筛选毕业生简历面试公布面试名单张榜公布第一轮面试 : FACE TO FACE形象/沟通/表达笔试基本技能/个性等第二轮面试专业测试录用确定录用人员名单赴下一高校校园招聘职位申请表姓名性别政治面貌一寸免冠照专业身份证身高学校联系地址及邮编家庭联系地址及邮编本人联系电话应聘职位请根据您的个人特点及职业规划，按照优先顺序填写您最希望从事的职位1、2、3、学习经历（高中-大学）时 间学 校各阶段学习成绩水平前15%前25%前50%后50%ABCDABCDABCD是否愿意接受外派？英语水平（）CET4（）CET6其它（请说明）计算机水平奖惩情况大学期间何时参加何种组织并担任何种职务时 间组 织职务/工作大学期间何时参加社会实践或兼职时间实践/工作内容个人特长及爱好1请依此选出三项能够影响您选择工作的关键因素A.个人的发展前景； B. 薪酬福利；C. 工作地点；D. 稳定的工作；F. 和谐的工作环境； G. 企业的发展前景；H. 企业的公众形象；I. 专业对口；1st2nd3rd2请依此选出三项您最希望从企业中得到的A较高的经济回报B良好的专业技术C先进的管理办法D较高的职位E较强的综合能力F发挥自我的能力G较高的社会地位H培训机会1st2nd3rd3您期望的月薪A10002000元B20003000元C30004000元D4000元以上1st4大学期间您如何支配您的时间？请按比例说明学习（）；运动/休闲/娱乐（）；社会活动（）；其他（）5下列哪一项是您最突出的特征A 个人高标准B耐心C喜欢挑战D关心别人E经验和知识F其他（请说明）1st6您如何评价自己在组织中，在没有他人帮助的情况下通过自己努力达成目标的能力A杰出B非常强C中等D较弱1st7在班级这个团队中，您如何评价自己的领导能力？请简要说明A前10%B前20%C前50%D后50%说明：1st8什么情况下您的学习最富有效率？A目标明确B独自一人C没有打挠D有压力E个人喜欢F其他（请说明）：1st9您总是喜欢推选他人作为团队的领导吗？请简要说明A是B不是C不一定说明：1st10在同一时间内您习惯：A做一件事B做二件事C做许多件事1st11当要求您作出一个艰难的决定时，您通常会A乐于面对B不介意C试图回避D很少遇到类似情况1st12请描述对您影响最大的人或事。13大学中您最大的收获是什么？14同其他人相比，您认为您的优势和不足是什么？感谢您对某某公司的关注与支持！招聘项目小组须知招聘流程：详见流程图宣讲、接收简历、初选初试综合测试二轮复试淘汰淘汰淘汰拟试用较差良好较差良好所需材料：1、公司介绍材料VCD碟、职位需求、公司宣传贴、录用通知2、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、公司手提袋（10个）、纸箱（2个）、便签纸（带公司字样，5本）信笺纸等文具。注意事项：1、甄选重点：1）重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。2）过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用，英语未过四级者慎用，基本不具备英语口语能力者不用。3）性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能力，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。2、招聘人员提示：1）请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。对于可能达到标准的应聘者，首先要确定他目前的详细情况，比如是否有意向公司，是否想继续观望，并答复“如果有进一步复试，我们将尽快安排！”针对学生的提问之有问必答：1、公司为员工购买社保吗？答：是的。我们严格按照国家的规定为员工购买社会统筹养老保险、医疗保险和失业保险等。2、公司可以为毕业生落深圳户口吗？答：只要毕业生提供真实有效的资料、学校在深圳市接收的院校名单内、英语四级以上，并经过公司试用考核合格，且通过深圳市人事局的资料审查，可以落户深圳。但需要与公司签定35年的服务协议，3、上班地点在哪里？答： （因为部分学生要外派，回答此问题要慎重）4、公司会与应届生签多长时间的合同，对试用期是怎样规定的？答：对应届毕业生，我司根据劳动法的规定签定劳动合同，其中试用期25个月。5、公司对应届生能提供什么样待遇，薪水大概有多少？答：如果您适合我们的用人要求，我们将会在复试中讨论这个问题。您可以向我们提出您期望的薪资要求（税前）。6、公司包吃住吗？答：公司为员工提供中餐。7、公司提供哪些福利？答：（此问题需要事先考虑社会保险、奖金、安全健康的办公环境等等）8、报到交通及托运费事宜，是否公司可给适当的补贴？（此问题也需要慎重，事前安排好）面试问题参考：1、请用一分钟来介绍一下你自己。（导入）2、别人眼中的你和自己眼中的你一致吗？如果有区别原因是什么？（价值观、分析能力）3、你如何缓解压力？（处理压力的方法，工作能力之一）4、如果有对集体有利的建议但会对个别人产生不利影响，你会如何做？请举例。（人际关系能力、沟通能力）5、你遇到的最难决定的事情是什么？当时是如何处理的？（决策能力）6、读书期间最让你感动和受启发的事情或人是什么？（性格导向、成就意识）7、举例说明如何向别人“偷师”？（学习能力）8、哪本书电影音乐对你的影响最深刻？（性格导向、兴趣爱好）9、是否做过让你很有成就感的事情？过程中有遇到过挫折吗？怎么克服的？（解决问题的能力，价值观）10、读大学时哪个科目是你最不喜欢的？没有想过去学习时如何处理？（耐心、规划能力等）11、如果将来要与一位自己非常不喜欢的人一同合作，你会怎么做？（团队精神）12、如何分配你第一个月的薪水？（生活态度）13、能否告诉我们父母的生日是哪一天？（爱心）14、你对这个行业了解吗？你觉得从事这份工作最需要的是哪方面的能力与素质？（匹配性、稳定性）15、能否讲出几条我们公司一定要录用你的理由？（总结能力）16、选择自己的第一份工作，你最在乎公司的哪些方面？（求职动机，稳定性）建议必提问题1、“薪水要求（税后）”，并在简历首页作记录。2、“能否服从公司外派营销一线？” 面试评价表评价项目评分：请以5分制为每位应聘者的每项素质评分，最高5分，最低0分。应聘者姓名仪表、气质、姿态和性格类型是否符合本工作要求？自我表现能力（包括表情、语言、自信）英文口语能力如何？专业基础能否符合所聘用职位的工作要求？工作意愿是否能够在本单位得到满足？潜能是否在本单位有继续发展的可能？上进心如何？工作热情和事业心如何？综合分析能力如何？随机应变能力如何？团队合作精神如何？是否有足够的精力担当此项工作？职业方向及稳定性判断综合素质是否足以担当所要任命的工作职务？待遇要求是否合理？面试人员签字综合评价意见深圳市2006年引进非深圳生源本科毕业生主要院校名单（华北、西北、广东等院校已删）浙江省（11所）浙江大学、宁波大学、浙江工业大学、中国美术学院、浙江师范大学、杭州电子工业学院、浙江工程学院、杭州商学院、中国计量学院、浙江科技学院、浙江中医学院。安徽省（10所）合肥工业大学、中国科学技术大学、安徽大学、安徽工程科技学院、安徽理工大学、安徽工业大学、安徽农业大学、安徽建筑工业学院、安徽医科大学、安徽师范大学。福建省（9所）厦门大学、华侨大学、福建农林大学、福建医科大学、集美大学、福州大学、福建中医学院、福建工程学院、福建师范大学。江西省（11所）江西中医学院、华东交通大学、江西农业大学、东华理工学院、南昌大学、江西财经大学、南方冶金学院、南昌航空工业学院、江西师范大学、景德镇陶瓷学院、华东地质学院。山东省（20所）山东体育学院、青岛海洋大学、青岛大学、山东经济学院、山东大学、山东理工大学、青岛科技大学、山东工艺美术学院、山东科技大学、山东农业大学、山东中医药大学、山东艺术学院、济南大学、青岛建筑工程学院、中国煤炭经济学院、山东师范大学、山东建筑工程学院、山东交通大学、山东财政学院、山东轻工业学院。河南省（12所）郑州航空工业管理学院、河南大学、河南科技大学、河南中医学院、郑州大学、河南师范大学、焦作工学院、中原工学院、河南农业大学、郑州工程