沈伦中心校绩效考核分配方案.doc

兴化市沈伦中心校教职工绩效工资分配方案（试行）为进一步完善教职工绩效考核体系，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，充分调动教职工教书育人的积极性和创造性，不断使学校的各项工作上台阶、上水平，促进教育事业科学发展，根据兴化市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见精神，结合我校具体情况，特制定本分配方案。一基本原则1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教书育人的专业性、实践性、长期性特点。 2.以德为先，注重实绩。把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责实施素质教育的实际表现和贡献。 3.激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 二.考核对象 本校全体在编在岗教职工。 三.项目标准1.基本工资：指教职工档案工资中的岗位工资、薪级工资、教龄津贴、特殊教育津贴及特级教师津贴。基本工资扣除应缴各项保险、应缴存住房公积金后由财政局按月打卡发放。2.基础性绩效工资(1)岗位津贴：按月度考核得分乘以岗位系数确定月份发放额；(2)生活补贴：每人每月784元；教职工基础性绩效工资，由市财政结算中心教育分中心按月打卡发放。 3.奖励性绩效工资(1)班主任津贴。按每班每月200元定额标准，班额少于16人的定额标准减半。班主任津贴按月考核发放；(2)一般奖励性绩效工资。按教职工学期绩效考核结果确定的奖励性绩效工资；(3)专项奖励性绩效工资。全校学年度奖励性绩效考核资金总量的5。 a、教学实绩奖。以期末和学年统考成绩为依据，综合年级段、学生数、平均分、标准差等诸多因素进行综合评价，由学校绩效工资专项奖励考核小组确定实绩奖，教学实绩奖总金额每学年不低于15000元。b、骨干教师奖。依据兴化市教坛新秀、教学能手、学科带头人、名教师评选管理暂行办法进行专项考核。兴化市教坛新秀、教学能手、学科带头人、名教师分别奖励100元、200元、300元，大市级加倍。c、超工作量奖。学校根据工作需要安排相关课务，任何人必须服从。中心校按校区计算其工作量。学校将超工作量奖分为200元至1000元不等的档次。超工作量奖的个人档次，将根据超工作量的多少，综合工作实绩等因素由学校绩效工资专项奖励考核小组确定，总金额每学年不低于15000元。d、管理岗位奖。学校教育教学管理取得效果，受到上级部门的褒奖，给予管理人员一定的管理奖，总金额每学年不超过4000元。e、教科研成果奖。（1）、教师参加教育部门组织的论文评比，获镇一、二、三等奖的分别奖励50元、40元、30元。市教育局的加倍，泰州市的再加倍，依此类推。（同项活动按最高级别计算，不重复奖励）；（2）教师论文发表，国家级核心期刊奖300元，省（部）级奖200元，大市级奖100元，县级奖50元。发表的论文必须是教育教学论文，是在具有CN邮政代码的公开发行刊物和教育内部刊物上公开发表，以书、刊、报直接主管部门的行政级别来认定论文发表的级别。同一篇论文发表或获奖就高计算一次。用稿通知不作为奖励凭据。（3）公开课、基本功大赛获奖。经教育行政主管部门组织，由学校按程序推荐参加的教育教学公开课和其他教学基本功竞赛获镇级一、二、三等奖分别奖50元、40元、30元；县级一、二、三等奖分别奖300元、200元、100元；泰州市级加倍，依此类推。（同一事项按最高一次计分。）（4）、辅导学生获奖。辅导学生参加各类竞赛获兴化市一、二、三等奖的，分别奖100元、80元、60元，泰州市教育局的加倍，依此类推。（同项活动按最高级别计算，不重复奖励） 教科研成果奖每学年奖金总额为6000元。个人单项获奖金额不超过500元，个人累计获奖总金额上限为1000元；当需支付的教科研成果奖总金额超过预算后，所有奖额打折发放，具体数额由学校绩效工资专项奖励考核小组确定。f、支教奖。由于学校工作需要，服从学校安排到薛鹏小学支教，且工作表现优良，每学期奖300500元。4. 工作流程 1.组织学习市局绩效工资考核文件精神，召开部分教师座谈会，起草“沈伦中心校绩效工资分配方案”； 2.召开教代会，通过“沈伦中心校绩效工资分配方案”； 3.各校区依据“沈伦中心校绩效工资分配方案”进