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文档简介

豆官营中学教师绩效考核方案根据县教体局关于安阳县义务教育学校教职工绩效考核办法（征求意见稿）的精神，为切实做好我校实施绩效工资工作，特制定我校教职工绩效考核办法。一、职业道德（占15%）坚持爱国守法，全面贯彻国家教育方针，履行有关法律法规规定的职责和义务；爱岗敬业，教书育人，认真完成教育教学任务，不敷衍塞责；关爱学生，平等公正对待学生，不体罚或变相体罚学生；实施素质教育，不违规加重学生课业负担，不以分数作为评价学生的唯一标准。根据我校教师实际情况，违反上述规定的酌情扣分，情节严重者不享受年终绩效工资。二、业务能力（占15%）（一）教学常规（8分）1、认真备课，教案齐全、规范；2、积极参与听课、评课活动；3、及时进行教学辅导，认真批改作业；4、坚持课后反思，认真总结教学经验。根据每月对以上4点检查结果，进行教学常规积分考核。（二）继续教育（3分）积极参加继续教育培训，培训有过程记录和总结；积极参加校本培训以及其他各种进修学习。无故不参与县、乡、校继续教育培训者，扣除该项积分。（三）教学研究（4分）积极配合学校承担各级各类公开课、研究课和示范课教学、积极参与教研教改活动。对取得教研成果者，按国家、省、市、县、乡进行积分。三、工作量（占30%）1、课时工作量按照教师基本工作量参照（豫教人字198640号）文件之规定、结合学校具体情况执行。（20分）2、按我校本年度实际出勤情况进行积分。（10分）四、工作效果（占30%）(一)教学效果（10分）根据学生合格率、进步率情况积分；(二)育人效果（20分）学生身心健康，操行评定良好；热爱并积极参与本学科学习；学生在学习上克服困难积极进取；上课期间无安全责任事故发生。根据学生和家长的反映情况积分。五、工作表现（占10%）顾全大局、服从组织安排；办事认真规范，能及时完成任务；谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进；尊重他人、团结同志，自觉维护集体荣誉。根据表现酌情得分。附：本条例从2009年九月试行北郭乡豆官营中学豆官营中学绩效工资考核小组组 长 ：任志海领导
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