教师业务考核实施方案.doc

教师教育教学考核实施方案 进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量。根据中心校期初总体安排和我校教师年度考核工作考评方案及结合我校教育教学实际情况，特制订如下方案：1、 常规（10分）1、参加每周一的大型升旗仪式，和学生一起上间操课，协同体育教师管理学生，无故不参加发现一次减分。2、教师要提前3分钟候课，不迟到，不早退，不中途离课堂，发现一次减分。3、课上不吸烟，不接打手机，违者每次减分。4、不准在工作期间做与教学无关的活动，违者每项每次减分。5、教师因事请假，要自己调好课，并告知教导主任和校长，否则，造成空堂由本人承担一切责任。小事假（2小时以下）要告知主任。一律实行请销假制度。不准占课，拖课，不准让学生代改或代批作业，违者每项每次减2分。6、积极参加学校组织的各种学习，无故不参加每次减分7、上午第二节课和下午第二节课的教师负责组织好眼保健操，不组织或不认真每次减分。8、及时上交各种材料，相关教师负责的档案资料及时整理存档，装盒入橱，不符合要求每项减分。9、认真完成学校交给的临时任务，按要求完成承担的校务工作，不符合要求每项减分。10、值周教师做好值周记录，并履行值周教师职责，午饭、晚饭组织学生站队，维持秩序，不履行职责一次减0.5分。（备注：减分最低分为零分，不及负分）二、业务（20分）1、教案（3分）（1）书写工整，有进度表，备课后上课1分。（2）有单元备课，教学过程完整1分。（3）每单元有教学反思并反应实际情况1分。2、作业（6分）（1）字迹工整、格式统一、保存整洁，不符合要求减1分,。（2）作业量次达到要求，达不到量次减1分。（3）作业批改及时规范，对错误作业进行二次批改，不符合要求减1分。（4）评价（包括学生评价和教师评价）完整并具有指导意义，不符合要求减1分。（5）学困生辅导记录每月四次，少一次减0.5分。3、练习册（3分）（1）保存完整，不符合要求减1分。（2）批改及时，不符合要求减1分。（3）与教学进度相符，不相符减1分。4、单元测试卷（3分）（1）卷面整洁、字迹工整、统一保存，并进行及时批改、讲评、有改正的痕迹，不符合要求一次减2分。（2）附有卷面分析，不符合要求一次减1分。5、教研工作（5分）（1）按时参加教研活动，并上交各种材料，不符合要求一次减2分。（2） 按时参加教导处组织的业务学习，每月上交四次业务学习笔记，少一次减1分。（3） 每位教师每月至少听课4次，少一次减1分。3、 教师安全工作考核（10分）1、学科教学中及时提醒学生注意安全；体育活动符合安全规定，安全使用器材；实验教学注意器械，药品使用安全。教学中忽视安全措施每次扣1分，管理不当造成的伤害一次扣1分，违反规定一次扣0.5分2、值周教师管理早、午、晚课外活动，统计晚间活动人数与生活教师交接班，对好人数值周教师完成一天任务，并记好学生的缺勤情况，每违反一条扣1分3、利用班队会并结合课堂教学进行安全教育。要求有教案，有作业，没有扣2分。4、教育学生不准攀爬窗户，楼道护栏，工作不到位，发现哪个班级此现象扣1分。5、严格执行教学常规，因空堂或上课时间擅自离岗而发生的轻微安全事故每次扣3分；出现安全事故未及时处理、上报的每次扣5分；出现一次重大安全事故扣10分。四、课堂教学（10分）（1）教学目标、教学中难点准确1分。（2）教学过程符合教学模式2分。（3）教学参与程度1分。（4）教师基本功1分。（5）教学效果5分。五、教学成绩（20分）1、 在期末考试中，成绩全镇第一的加20分；2、 在期末考试中，成绩全镇第二的加16分；3、 在期末考试中，成绩全镇第三的加12分。（备注：以上一学期统考成绩和本学期中心校组织的能力测试为准）六、加分因素1、 承担公开课加2分。2、 承担校本培训