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劳动合同法出台日期 作为劳动法律体系构架的重要组成部分，在劳动合同法于下月1日实施前，另外两部重要法律也将被迅速推进：劳动争议调解仲裁法本月底有望出台；另一部是社会保险法(草案)已形成，本月将接受审议。 在近日的“*劳动关系与企业制度创新”论坛上，全国人大棠委会法工委副主任信春鹰表示，在劳动合同法将要实施之际，配套的法律法规都将迅速推进，“国务院正在抓紧配套法规的建设工作”。 就劳动合同法公布以来的“辞职门”事件以及各界争论热点，信春鹰认为，关于该法的实施将会给企业增加很多负担的说法“是一种误导”，新法的出台是各方博弈的结果，已充分考虑了公平。 信春鹰在对百余名企业代表进行专题讲座时强调，企业不能将无固定期限劳动合同视为洪水猛兽，而员工也不能将其看作铁饭碗，“企业在用工方面依旧拥有完全自主权”。 对于劳动合同法下一步的实施工作，信春鹰认为配套法规的制定和实施很重要，目前企业频繁换人的一个重要原因在于试图回避社会保险责任，针对此，“社会保险法12月马上就要审议”。 信春鹰透露，社会保险法对每个社会成员的保险写得很细。一个是以后的社会保障，社会将分担一部分，企业也要承担一部分。同时，该法也正在设计劳动合同转移时的社会保险接续问题。 “企业要负责把员工的社会保险转走，或者转到社会保障部门，或者转到下一家雇主，这是企业的义务。”信春鹰说。 随着社会保险法步入立法程序，另外一部重要法律劳动争议调解仲裁法“本月就会通过了”。信春鹰说，由于劳动合同法实施后劳动争议可能会比较多，该法出台可以作为配套法律的重要补充。 就社会各界高度关注的劳动合同法司法解释等相关问题，信春鹰透露，现在国务院正在抓紧制定配套法规，实施之后最高人民法院根据受理的案件情况，将会及时推动司法解释的出台。赵杰 新劳动合同法将出中国劳动力市场进入转型期 10日，全球最大人力资源服务公司艺珂集团下属艺珂人力资源学院、中国上海社会科学院以及麦肯锡咨询公司共同发布了题为中国未来劳动力市场展望及与国际接轨的劳动法规的影响*，该报告指出：新的劳动合同法的即将推出，将标志着中国劳动力市场进入转型期。 中经时报：如何看待企业应对新劳动法现象 随着劳动合同法正式实施日期的临近，越来越多的企业开始招聘退休老人。人们担心由此将引发老人受聘狂潮，从而对原本就业吃紧的年轻人尤其应届大学生造成冲击。返聘退休人员显然是企业应对新劳动法的又一举措，甚或说是规避新劳动法将导致的风险的一条捷径：不占编制，不用考虑签订无固定期限合同的问题，可以随时解除聘用关系，没有“五险一金”的支出，对企业来说也降低了运营成本。 劳动合同法解读：用人单位只能试用劳动者一次 继续解读即将施行的劳动合同法。在劳动关系中，还有一个比较突出的违法现象，就是有些单位滥用试用期，明明是短期用工，却约定较长时间的试用期、利用试用期工资较低、劳动合同便于解除等特点，侵害劳动者的权益，少数用人单位
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