休假管理规定.doc

休假管理规定 1、目的 为了保障正常的出勤管理，规范休假管理，特制定本管理规定。 2、适用范围 适用于全体员工的休假管理 3、内容 3.1休假种类 员工请假分为事假、病假、婚嫁、丧假、产假、工伤假。 3.2事假 3.2.1事假管理 3.2.1.1员工因私在病、婚、产、丧、工伤假以外情况不能按规定畜禽的须请事假。 3.2.1.2事假假期连续在1天以上的，期间法定假日、公休日除外。 3.2.1.3事假全年累计不得超过7天。 3.2.1.4事假不得以加班冲抵。 3.2.2事假批准权限 3.2.2.1部门副主任/副经理（不含）以下人员请假：请假3日（含）以内者，由部门主任/ 经理审核，行政部核准，常务副总批准；请假3日（不含）以上者，由部门主任/经理审核，行政部核准，总经理批准。 3.2.2.2部门副主任/副经理（含）以上人员请假：请假3日（含）以内者，由常务副总审核，行政部核准，总经理批准；请假超过3日（不含）以上者，由总经理批准，同时报集团总经理。 3.2.2.3副总（含）以上人员请假，由行政部核准，总经理审核，报集团总经理批准。 3.2.2.4假期已满未到岗者，以旷工论处；超过3天（含）未上班者，作自动离职处理。 3.3病假 3.3.1病假管理 3.3.1.1员工患病或非因工负伤，需要请病假去医院诊治时，须凭市级（含）以上医院或公司制定医院诊断书及休假报告，经公司领导批准后方可请假。 3.3.1.2患病长期请假治疗者，须持市公里三甲医院或公司认可医院诊断证明，经总经理核准后方可正式生效；对于长期病假期限，需根据本人在公司的工作年限来界定。具体时间如下： （1）在公司连续工作年限在5年（含）以下的为1个月，超过1个月解除劳动合同。 （2）在公司连续工作年限在5年以上的为2个月，超过2个月的解除劳动合同。 3.3.1.3员工非因工之致残或经医疗机构认定患者在公司规定的期限内难以治愈的疾病，以及疾病经医院医疗终结，丧失劳动能力的，应当劝退并解除劳动合同。 3.3.1.4除急病外，均须本人于假前办理请假一身清并完成审批流程。 3.3.2病假批准权限 3.3.2.1员工患病请假：请假3日以内者，由部门主任/经理审核，行政部核准，常务副总批准；3日以上者，由部门主任/经理审核，行政部核准，总经理批准。 3.3.2.2副主任（含）以上人员请假：超过15天的，由行政部核准，总经理批准，上报集团总经理。 3.3.2.3假期已满而未到岗者，以旷工论处；超过3天（含）未上班者，作自动离职处理。 3.4婚假 3.4.1婚假管理 3.4.1.1公司员工请婚假需持结婚正方可办理请假手续，婚假为3天。实行晚婚的（男满25周岁，女满23周岁，而且必须为初婚），增加婚假10天。 3.4.1.2如证件不在身边确需请婚假的，在征得主管领导同意后，按事假申请，待证件备齐再与婚假冲抵。 3.4.2婚假批准权限 3.4.2.1员工结婚请假：请假3日（含）以内者，由部门主任/经理审核，行政部核准，常务副总批准；请假3日（不含）以上者，由部门主任/经理审核，行政部核准，总经理批准。 3.4.2.2副主任（含）以上人员请婚假，由行政部核准，总经理批准，上报集团总经理。 3.4.2.3假期已满而未到岗者，以旷工论处；超过3天（含）未上班者，作自动离职处理。 3.5丧假 3.5.1丧假管理 3.5.1.1公司员工父母或配偶父母、配偶及子女死亡，可申请丧假，假期为3天。 3.5.1.2公司员工组父母、外祖父母死亡，可申请丧假，假期为2天。 3.5.1.3申请丧假时效为自丧亡之日起3周内，请丧假员工可先办理事假手续，待处理完毕后，再备齐丧亡证明以冲抵事假。 3.5.2丧假批准权限 3.5.2.1员工请丧假：由部门主任/经理审核，行政部核准，常务副总批准。 3.5.2.2副主任（含）以上人员请丧假：由行政部核准，总经理批准，上报集团总经理。 3.5.2.3假期已满而未到岗者，以旷工论处；超过3天（含）未上班者，作自动离职处理。 3.6产假 3.6.1产假管理 3.6.1.1公司女员工在职期间分娩，可持户口所在地县级以上计生部门出具的有效证明申请产假，产假期限为90天；实行晚育的（已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育），增加产假15天。 3.6.1.2在职已婚女性员工怀孕期间流产的，根据经办医院开出的有效证明，可申请15天产假。 3.6.1.3凡不符合国家计生条件的员工生育时不享受产假，如未婚生育、未经政策许可的第二胎生育等。 3.6.2产假批准权限 3.6.2.1公司所有女性员工请产假都必须经部门领导依次审核，行政部核准，副总批准；副主任（含）以上人员请产假，由行政部核准，总经理批准，上报集团总经理。 3.6.22假期已满而未到岗者，以旷工论处；超过3天（含）未上班者，作自动离职处理。 3.7工伤假 3.7.1工伤假管理 3.7.1.1公司员工在职期间，因工遭遇事故伤害，需要停工接受工伤医疗的，经公司认定的医院开局的诊断证明，可申请工伤假期。 3.7.1.2工伤治疗期一般不超过1个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过3个月。 3.7.2工伤假批准权限 3.7.2.1员工因工伤请假：请假7日（含）以内者，由部门主任/经理审核，行政部核准，常务副总批准；请假7日（不含） 以上者，由部门主任/经理审核，行政部核准，总经理批准；请工伤假30日（含）以上者，报集团总经理批准。 3.7.2.2副总（含） 以上人员请工伤假，由行政部核准，总经理审核，报集团总经理批准。 3.7.2.3假期已满而未到岗者，以旷工论处；超过3天（含）未上班者，作自动离职处理。 4、请假流程 4.1请假产清 4.1.1员工请假前首先需填写请假申请卡，请假申请卡需说明申请人姓名、部门、职务、入职日期、请假事由等，请假申请卡填好后先交给部门主管/经理审核，再交由行政部核准，经上级领导批准后，请假人才可到行政部领取请假卡进行填写，完毕后交由相关领导审批签字，再将请假卡送交行政部存档，同时将手中尽工作事宜按主管领导要求进行交接，未办妥请假手续擅自离开岗位者，一律按旷工处理。 4.1.2请假流程图： 请假人 填写 请假申请卡 部门主观经理审核 行政部审核 副总以上领导核准 同意 请假卡行政部存档 4.2续假申请 除病假、工伤假外（病假、工伤假按经办医院医生开局的有效证明，公司相关领导审核同意后可以续假），其他假期休毕原则上不能再续假。续假需在病假休毕前办理相关申请和审批手续，未经许可续假者按旷工处理。 4.3销假事项 员工假期中提前返回工作岗位，须到行政部及时办理销假手续。 5、注意事项 5.1未按要求提前填写请假申请卡，不予审批。 5.2各审批人员未在规定时限内完成审批或