XX化妆品美容连锁会馆工资薪酬标准.docx

【客妆来化妆品美容连锁会馆员工薪酬标准】一、门店员工薪酬组成结构：工资总额=基本工资+职位工资+绩效工资+运营激励奖金+全勤奖+工龄工资+（-）行政奖罚金1、“基本工资”依据：基本工资依据美容师所属级别确定。美容师级别及对应基本工资说明如下：美容师级别确定依据对应基本工资金牌按季度考核，每月的销售额在3万元以上，一季度的营业额在9万元以上，专业知识培训过关，管理指标考核过关。2400A按季度考核，每月的销售额在2.4万元以上，一季度的营业额在7.2万元元以上，专业知识培训过关，管理指标考核过关。2100B按季度考核，每月销售额在1.8万元以上，一季度的营业额在5.4万元以上，门店培训考核过关，管理指标考核过关。1800C按季度考核，每月销售额在1.2万元以上，一季度的营业额在3.6万以上，门店培训考核过关，管理指标考核过关。1500实习刚进入公司的实习期员工1200备注：(1)、老员工如未达到美容师的考核标准，则按实习生基本工资发放，销售提成和美容师的一致：1200元+销售额的4%。(2)、如果年满半年没有达到C级营业员的标准，公司有权辞退。年终考核如有员工一年之内每次考核都是垫底者，公司有权辞退。(3)、C级美容师及以上，且工作年满两年者公司给予交社保（从实行新版工资标准之日算起）。(4)、对新入职的员工给予一到三个月的试用期，协商的工资标准根据实际的工作天数发放。(5)、对新入职的并且有6个月以上的美容院同岗位营业人员工作经验，公司对第一个月的个人销售情况和工作情况考核，经考核合格者可以提前参与绩效考核，第二个月按（绩效工资）80%计提 ，第三个月按（绩效工资）90%计提。美容师级别与权利序号级别权利1金牌金牌美容师可参加店长培训，拥有竞选店长资格，每年具有5天的年假,交社保，可以对直营店入股并有分红的权利。（连续一年金牌美容师）2A可以参加高层会议，具有外出学习机会，可对直营店入股并有分红的权利。（连续一年A级美容师）3B有机会参加公司高层会议， 可以对直营店入股并有分红的权利。（连续一年B级美容师）4C有机会参加店长会议。（连续一年C级美容师）2、“职位工资”依据：职位工资标准依据门店美容师职位类别确定。(1)、担任店长，职位工资是100元，（具有门店的经营管理权）(2)、店长助理的职位工资是50元.（辅助店长经营管理门店）3、“绩效工资”绩效工资 = 冲高奖 +（销售额提成+手工提成+办卡提成）X 业绩指标达成率 X 管理指标达成率(1)、“冲高奖”（奖励整个门店）a、完成冲高销售任务的100%-110%，奖励300元；b、完成冲高销售任务的110%-120%，奖励500元。(2)、“销售额提成”a、销售额提成=个人销售额提成率 X个人销售额b.手工提成=单次手工的总和（面护5元；胸部8元；肾部8元；卵巢8元；背部8元；手护3元；眼护5元（独立的套盒）个人销售额提成率 4% 美容院的卡次项目提成率 10% （不包含有产品的服务项目，单次和体验项目） （3）、“业绩指标达成率”业绩指标达成率%=销售额指标达成率X权重+个人核心任务达成率X权重(各项指标达成率最高值为120%)b1、销售指标达成率%销售指标达成率% =当月门店销售额门店销售指标额X100%b1.1、当月门店销售额 即：门店当月销售（营业）总额。b1.2、门店销售指标 即：公司分配给门店的销售指标额。c、核心任务达成率%核心任务达成率%=当月个人核心任务完成量门店个人核心任务指标c1、当月门店个人核心任务完成量 即：（微信/会员卡/护理完成的总量，微信占30%权重 /会员卡占30%权重/护理护理占40%权重）。c2、门店核心个人任务指标即：公司分配给门店的核心任务指标。（现在实行每人一月；微信添加90个/会员卡办理60张/护理顾客数60个）d、权重：销售额指标达成率权重：60% / 核心任务达成率权重：40% (4)、“管理指标达成率”管理指标=(商品成列+卫生+工作状态)+(服务于投诉)+(近效期商品关注+商品损耗)+(缺货的关注)+(培训考试结果)依据门店运营手册相关规范考核标准实施考核，考核结果按照以下考核权重计算。 a、（商品陈列+卫生+工作状态）：考核权重30% b、（服务于投诉）：考核权重20%c、（近效期商品关注+商品损耗）：考核权重15%d、（缺货的关注）：考核权重20%及时发现缺货，并及时上报计划，发现缺货不上报，每个扣1分。得分=20-N*1分e、（培训考试结果）：考核权重15%管理指标考核得分 Y = a30%+b20%+15%c+20%d+15%eY80%扣绩效工资20%；80%Y85%扣绩效工资10%；85%Y90%扣绩效工资5%；Y90%扣绩效工资0%。4、“运营激励奖金”当月运营部制定运营激励奖罚方案，奖罚所得由店长分配。5、“全勤奖”全勤奖金：100元标准：除每月正常的休息外，一月内无迟到、无早退且无请假及上班期间无外出办事。（公司总部随机检查、抽样检查并调监控检查）7、“工龄工资”从入职月算起，满一年工龄工资20元，每增加一年工龄，工龄工资增加20元，以此类推。（按签合同的日期算，中间有辞职的，从新签合同日算起）8、“行政奖罚金”行政奖罚金=门店行政将罚金+顾客投诉处罚金+重大事故处罚金+重点工作执行