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提高三基理论考核成绩普外科三护理组 标题 品管圈组成成员 1 主题选定 选题理由 社会效益 医院层面 卫生厅每年年轻护士素质提高行动考核每年1次 要求医院层面完成规范化培训考核科室层面 科室成员较年轻 三基理论知识掌握不到位 更难做到理论联系实践 应用于实践 存在护理安全隐患个人层面 缺乏临床思维 缺乏记忆技巧 考核成绩不理想 自尊心很 受伤 选题理由 2 科室层面 绩效考核 先进集体评选 20 护士长 导师层面 护士长考核 优秀护士长20 导师绩效为带教生的分数减半个人层面 当月绩效考核 季度 年终评优评先 职称晋升 圈名及圈徽 圈徽设计 圈徽设计的灵感来源于 三基成绩合格分为90分 另外 科室年轻护士多为90后分部解析 下方护士帽貌似领奖台 上方的90点题 90圈 圈徽整体 希望年轻护士在护理职业中不断进步 快乐成长 不但理论扎实 更应用于临床实践 成为优秀的护士 希望平凡的护士岗位能成为每个人人生的小小领奖台 在护理职业中找寻到人生的价值 并为之自豪 希望我们的团队象我们的年龄一样 年轻朝气 活泼奋进 圈徽涵义 活动步骤 计划Plan 实施Do 确认Check 处置Action 1 主题选定 8 效果确认 2 拟定活动计划书 4 目标设定 5 解析 6 对策拟定 3 现状把握 7 对策实施与检讨 9 标准化 10 检讨与改进 无效果 有效果 2 拟定活动计划书 30 40 20 30 虚线 计划线 实线 实施线 召开品管圈会议 3 现状把握 1 数据来源 护理部2014年上半年三基理论成绩排名时间 2014年7月10日方法 Excel统计分析结果 我科上半年三基理论排名倒数第一 3 现状把握 1 1 我院三基考试题目类型 单选题 多选题 简答题 案例分析科室人员考核情况调查 失分较多 多选题 案例分析题 3 现状把握 1 2 现状把握 1 2 我科上半年三基理论最高分82分 均分69 85分全院最高分与本科室比较 4 目标设定 目标值设定1 改善前我科三基考试排名倒数第一的现状2 目标值 69 85 69 85 26 55 70 80 88 34设定理由我院考试三基理论的及格成绩为90分 我科均分争取达88分 4 目标设定 普外三科三基理论考试成绩现况和目标值的比较 5 原因分析 主观态度不重视 未合理安排时间 自觉性有待提高 工作累 无心思看书 记忆不到位 缺乏学习热情 为何三基理论成绩差 考试时间不够 试卷较难 未时间安排 缺乏答题技巧 客观因素 自身 原因分析 6 对策拟定 护士长讲解三基考核的重要性 发出积极迎考的倡议 头脑风暴法 讨论对策 对策拟定 7 对策实施与检讨 1 7 对策实施与检讨 2 每周书面考核 7 对策实施与检讨 3 科室培训 林静老师分享考试心得 建立案例分析题库 7 对策实施与检讨 4 导师指导 中午导师针对性提问记忆 一 改善前 改善后数据比较 8 效果确认 多选题及案例分析题 效果确认 无形成果 雷达图 9 标准化 1 制定三基考核时间进度表 每日提问 每周考核内容 9 标准化 2 制定科室模拟考核试卷 6套 多选题 案例分析专项题库 9 标准化 3 制定科室三基考核 绩效考核细则 奖 科室考核成绩90分以上 第一名奖励200元 第二名100元 第三名50元惩 1 科室考核成绩80分以下