加强领导班子建设推进知识创新工程.ppt

加强领导班子建设推进知识创新工程 郭传杰 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 2 加强领导班子建设推进知识创新工程 一 意义深远的创新工程二 对领导班子建设的机遇与要求三 我院所级领导班子建设现状四 按 三个代表 要求 加强班子建设 贯彻落实新时期办院方针 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 3 一 意义深远的创新工程 创新工程提出的历史背景创新工程的特征 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 4 1 1创新工程提出的历史背景 国际经济 科技相互作用及发展态势动力机制 硅谷1998年250万人创2400亿 产值 占全美GDP3 国际化趋势 东南亚经济风波关于社会经济形态时代特征的理论研究知识经济提出 社会基础设施Infrastructure 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 5 1 1创新工程提出的历史背景 续 我国科技体制改革进入新阶段我国经济供求变化 短缺经济 纯粹 过剩经济 软着陆 体改能量释放 ST发展的基本矛盾 经济社会需求 ST提供科技创新实力不足 ST力量无序竞争 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 6 1 2创新工程意义深远 战略性现代化全局的国家利益科技创新与制度创新 理论创新互动CAS新发展深刻性凤凰涅般 体改最广泛深刻新游戏规则 利益关系 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 7 1 2创新工程意义深远 续 系统性外部社会系统 内部 五目标间先导性NIS的先行一步无例可循带动 引导作用艰巨性难度 压力 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 8 二 创新工程对班子建设的机遇与要求 1 政治路线确定后 干部是决定因素2 大量的正 负实践经验已证3 创新工程与干部队伍建设4 创新工程对领导班子有更高更新要求5 创新工程对领导班子成员的素质要求 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 9 2 1政治路线确定后干部是决定因素 科研工作能不能搞起来 归根到底是领导班子问题 不把领导班子弄好 谁来执行政策 邓小平 1975 确定了正确的政治路线后 建设一支坚决而有效地执行党的路线的干部队伍 是事业顺利发展的决定性因素 江泽民 1994双重含义 a 决定性 关键性作用b 服从服务于事业发展目标 新办院方针 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 10 2 2大量的正 负实践已证 组织创新的工作应由相关的利益主体共同完成 上级主观意志再好 也不可能作出完全无误的判断 因为无法掌握全部有效信息一流单位与一流班子的高度相关性 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 11 2 2大量的正 负实践已证 续 相关定理 一个好班子 不一定能马上带出一个好单位 有个过程 一个不好的班子 一定带不出一个好单位 一个不好的单位 不一定是因为班子不好 多因素 一个好单位 一定会有个好班子 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 12 2 3创新工程与干部队伍建设 实施创新工程 需要大批有创新能力干部 需求 实施创新工程 必将造就 锻炼大批有创新能力的优秀干部 机遇 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 13 2 4创新工程对领导班子有更高更新要求 普遍性要求 四化 原则革命化 知识化 年轻化 专业化基本政治业务素质政治方向 群众观点 思想方法 清正廉洁 专业能力靠得住 有本事 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 14 2 4创新工程对领导班子有更高更新要求 续 创新工程的特别要求 五力 更强内动力 使命感 责任感 驾驭力 战略判断 统筹全局 创新力 思想解放 实干拓新 凝聚力 沟通协调 团队协力 影响力 公道正派 人格力量 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 15 内动力 使命感 责任感 强烈的事业心 使命感不是要我做 而是我要做神圣感创建新所 带出新所 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 16 内动力 使命感 责任感 续 克服畏难情绪 吃亏 雇佣观点 进基地后松劲 人类创造自己的历史 但是他们不是随心所欲地创造 不是在他们自己选定的条件下创造 而是在直接碰到的 既定的 从过去继承下来的条件下进行创造 马克思 路易波拿巴的雾月十八日 华罗庚的公开信 纳税人的钱财 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 17 驾驭力 战略判断 统筹全局 社会实践 双重变革中的蝴蝶效应 利益主体多元化 非线性 复杂性 不可逆性 不可重复性 动态性复杂 慢煮青蛙的故事 见微知著 P 圣吉战略思维与世界眼光 狼来了 与狼共舞 科学决策与领导者素质眼界 胸襟 全局 理念 调控 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 18 领导与管理的差异和联系 处变 处事 战略行为 战术行为 Todotherightthingsismuchmoreimportantthantodothingsright 把握 度 效果高于效率 目标重于过程Effectivenessismoreimportantthanefficiency 驾驭力 战略判断 统筹全局 续 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 19 创新力 思想解放 实干拓新 发展是硬道理 干革命 搞建设 都要有一批勇于思考 勇于探索 勇于创新的闯将 邓小平 领导变革 走在变革前面 才能生存 创新就是创造未来 德鲁克要改革的对象 具超稳结构特征 有深层影响 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 20 创新力 思想解放 实干拓新 续 要创造的对象 前无古人 无以模仿借鉴要创新 首先要解放思想 并在解放思想中统一思想 以文件传达文件 以会议传达会议 的传声筒作风 不是CAS作风 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 21 凝聚力 沟通协调 团队协力 团结就是力量 团结出凝聚力 出战斗力 出新的生产力 江泽民民主集中制原则权力是个体系 有规则 有来源 有权力不等于 我说了算 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 22 凝聚力 续 民主集中制与所长负责制 领导体制与组织原则是两个不同的概念 领导体制 a 个人决断制 独裁 君主 b 委员会制 政党 董事会 群团 c 首长负责制 企事业部门执行 民主集中制不是一种领导体制 而是组织运行的一种制度规则 首长负责制与民主集中制不矛盾 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 23 凝聚力 续 立意要高 定位要准一把手 坚持原则 把握全局 团结同志 提高修养 江泽民 企业一把手可以兴帮 可以丧帮 可不慎乎 朱镕基副手 补台 不越位 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 24 沟通理解 团队精神胸怀大度 海纳百川 胸怀要非常开阔 胸襟要非常广阔 邓小平心胸是事业的容器 安南故事 协调是最重要的工作方法之一 善于发现共同利益 目标 凝聚力 续 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 25 影响力 公道正派 人格力量 威信的来源 法统 能力 人格 非权力因素 其身正 不令而行 其身不正 虽令不从 失意看素质 得意看品质 柳传志用人观 低重才 高看德从领导科学理论的演变发展看文化的价值特质论 早期 行为论 60 s 权变论 80 s 价值论 90 s 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 26 影响力 续 如何建树人格力量 作风正派 堂正为人 无欲则刚 三公 公开 公正 公平 实说实干 实事求是 三实 说实话 动实情 干实事 口能言之 身能行之 国宝也 口不能言 身能行之 国器也 口能言之 身不能行 国用也 口言善 身行恶 国妖也 荀子 爱因斯坦 1921年演说 我的世界观 评价居里夫人 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 27 2 5创新工程对领导班子成员的素质要求 班子是由合格成员按一定结构组成的班子成员的素质是决定领导班子总体功能的第一要素 素质 政治 品德 知识 能力 体魄 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 28 三 我院所级领导班子建设现状 有力地保证和促进了我院的改革和发展 总体上顺利实现了代际转移干部制度改革任前公示 2001年 30个单位 10厅局 150人 干部交流90人 近4年 获表彰党组表彰45个班子中组部介绍 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 29 3 1当前我院所级领导班子的特点 敬业进取 事业心强观念超前 勇于创新知识化 年轻化程度高人员精干 效率较高 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 30 图1 学历学位 35 96 535 109 48 100 481 91 180 97 202 81 总数784人 总数720人 总数560人 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 31 图1 1 学历结构 2002 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 32 图2 学历学位比例图 4 5 12 2 68 2 13 9 6 7 13 9 66 8 12 6 32 1 17 3 36 1 14 5 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 33 图3 专业技术职称 295 335 154 347 298 75 323 166 71 总数784人 总数720人 总数560人 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 34 图4 专业技术职称比例图 37 6 48 2 42 7 57 7 41 4 12 7 19 7 29 6 10 4 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 35 图5 平均年龄 56 54 52 49 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 36 图6 所级干部总人数 784 720 695 560 2000年底院管领导班子单位总数153个 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 37 图7 1998 2000年换届时班子成员的年龄分布 30 22 18 50 49 60 41 50 40 40 44 34 总数120人 总数200人 总数158人 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 38 图8 1998 2000年换届时班子新任命成员的年龄分布 68 100 85 5 11 30 10 21 26 28 14 33 25 31 19 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 39 3 2当前存在的问题和不足 1 管理专业化水平角色转变 思想方法 工作方法2 国情 院情 政治素养3 结构 年龄 职能 性别 4 团队精神 解决自身问题的能力5 后备干部队伍建设 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 40 图9 所长 班子和中层三方面评分总体分析图 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 41 图10 26个试点所多侧度评价分数比较图 单位代码 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 42 四 按三个代表要求 加强班子建设 贯彻落实新时期办院方针 1 班子建设的根本指导思想2 当前加强班子建设的思路与措施3 推进干部管理工作的系统性 科学化 制度化 加强对干部的培训和全面关心 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 43 4 1班子建设的根本指导思想 三个代表 是执政党在新时期的重大理论创新创新工程是 三个代表 在我院具体实践新时期办院方针是创新工程进展的自然结果 历史地位 作用 班子建设是落实新时期办院方针的组织保障 三个代表 是班子建设的根本指导思想更新用人观念 体现时代要求 识才慧眼 用才气度 爱才感情 聚才环境 靠得住 有本事 德才兼备 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 44 4 2当前加强班子建设的思路与措施 1 思路 继续重视组织建设 进一步加强思想作风建设继续重视个体素质 进一步加强班子整体结构优化继续重视干部的使用 进一步加强对干部的培训提高和全面关心 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 45 4 2当前加强班子建设的思路与措施 续 2 推进干部制度改革 进一步科学地规范班子建设的各个链节工作原则 党管干部群众公认工作链节 后备培养 考察推荐 党组审批 上岗使用 卸职离岗 培训提高 群众测评 民主推荐 公开招聘 竞聘上岗 任前公示 个体素质 结构优化 2020 1 9 ChuanjieGuo CAS 46 4 3推进干部管理工作的系统性 制度化 加强干部的培训