模拟招聘会策划书.doc

模拟招聘会策划书 小组成员王筱梦 2009011657徐跃冉 2009011658李 壮 2009011672林 葆 2009011673马 涛 2009011674 一.活动主题就业起点，踏上圆梦路二.主办单位北京信息科技大学学生组织三.活动时间地点时间：2011年12月15日2011年12月25日 地点：学生活动中心四.活动对象北京信息科技大学全校学生,以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。五、活动背景随着社会经济的发展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，就业难的一系列社会性问题更加充分暴露。大学生就业难问题成了众多媒体和社会各界关注的热点和焦点问题。市场变化的太快，学校学的专业早以不能适应市场的发展。大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业不难才是怪事。通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。六.活动简介 本次招聘会由北京信息科技大学学生组织精心策划、周密准备、强力推出的一个大型活动。本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生就业的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导意义，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到了我校领导的肯定与大力支持。为了使本次活动的阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好，我们将邀请某些集团管理层人员参与设计并出席。本次招聘会还将邀请各行业知名企业人事部经理来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。相信我们能将本次招聘会圆满完成。七.活动目的 模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对民大学子的成长与成才有着不可估量的作用。本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。八活动流程 1、前期宣传： 时间: 2011年12月10日 形式：1）海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。2）传单宣传发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。3）咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。4）发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传5）邀请校内记者跟踪关注本次活动6）邀请校外记者，媒体（如蚌埠日报，电视台）前来报名2、接受报名、收取简历 ： a. 报名对象：北京信息科技大学所有学生 b. 报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合。 c. 报名时间：2011年12月13日 d. 报名形式: 预先或现场报名 报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年龄、系别、专业、有何特长及联系方式） 3、模拟招聘会初赛：2011年12月15日 地点：信息科技大学操场 4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人 5、模拟招聘会决赛：2011年12月25日 地点：信息科技大学操场 6、颁奖仪式 时间：2011年12月25日 九、大赛流程1、大赛海选征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”2模拟招聘会初赛A方 式：笔 试以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。B时 间：上午9：0010：001）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。2）参赛者作题阶段。3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。C请指导老师阅卷。D根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。3模拟招聘会复赛A方式：面 试B主要环节：1）、参赛选手自我介绍2）、对所应聘职位的竞职演说3）、评委现场提问C选拔结果：20进104模拟招聘会决赛A方 式：职场挑战B主 题：求职精英 缤纷SHOWC时 间：下午2：005：00D决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%E主要包括三个环节：自我展示（10进8）职场问答（8进6）实力环节（前6强）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾学校领导致辞由活动赞助商代表致辞进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要职场问答环节：a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。b. 职场案例分析c. . 由评委对选手的表现进行点评场景模拟实力环节：1.卖场推销a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）b.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。3素质考查故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题错误的询问：“请问您想点些什么”客人一般会推托或者“随便”正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”向主考官要名片主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）由现场嘉宾为获奖者颁奖比赛结束附录：评分标准（总分10分）1、简 历（2分）：内容突出 0.5定位准确 0.5外观漂亮 0.5条理清晰 0.52、个人形象（2分） 干净整洁1动作得体13、语言表达（2分）谈吐自如1吐词清晰14、应变能力（2分） 5、专业水平（2分） 十.活动经费奖品及礼品：奖项设置：金奖 1名 奖金200元 颁发由企业颁发的相应证书银奖 2名 奖金100元 颁发由企业颁发的相应证书铜奖 3名 奖金50元 颁发由企业颁发的相应证书最佳个人简历设计奖 1名 奖金50元 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书校十佳求职者 10名 颁