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文档简介

理想科学公司人力资源部部长岗位说明书职务名称：人力资源部部长文件编号：直属上级：管理本部长版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：人力资源部岗位目的：统筹公司人力资源的配置和管理直接管理人数：5职务位置：部 长 副部长薪资福利员工关系外事证件聘用、派遣考核、开发主 管主 管助理综合管理薪资管理聘用派遣绩效考核教育培训职责与权限：职责：1 基本职责 对部门职责的实施负全责； 协助制订公司人力资源发展的中长期计划； 参与并实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免； 提出人事制度及管理体系改善建议； 依据预算计划，审核、控制人事经费使用，确认费用使用的有效性； 参与主管及以上职位人员的聘用； 负责与主管及以上职位人员的辞职面谈； 指导分公司人事管理工作； 解释、处理劳动就业规则、争议与纠纷； 完成本部长安排的其它工作；2协调职责 协调、解决本部门与其它职能部门相关接口职责实施时发生的问题； 协调、解决总部与分公司涉及人事管理问题； 协调部门业务与珠海市业务相关职能部门的关系； 建立人事计算机管理系统；3. 管理职责 完善本部门的组织构架； 明确本部门各职位的职责权限及相互关系； 编制本部门工作计划及经费预算； 决定本部门人员录用； 考核时，对部门人员做出评价。权限： 赋有执行经营管理机构权限规定中所赋予的职责权限； 总经理、管理本部长赋予的其它权限。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位） 分公司经理； 总部其它部门部长；岗位资格要求：教育背景: 大学本科以上经验：3年以上日资企业人力资源管理工作经验岗位技能要求：专业知识：管理专业，精通人力资源管理和组织行为学，了解业务流程更佳；能力与技能
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