浅析影响基层妇女女干部成长的不利因素.doc

浅析影响基层妇女干部成长的不利因素黄梦其县乡妇女干部是党的基层干部队伍中的一支重要力量，它在促进我国农村经济社会又好又快发展中具有不可替代的地位和作用。纵观妇女干部的成长，笔者想谈三点肤浅认识和粗略看法，供女干部们学习思考与实践参考。一、基层妇女干部队伍的特点目前基层妇女干部队伍，从总体上看，其主流是好的，素质是高的，能力是强的，作用发挥是明显的，社会反响也是巨大的。但是，也或多或少地存在一些不容忽视的问题。具体地讲，主要表现在以下五个方面。一是政治上要求进步但制约因素偏多。近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，一大批德才兼备的优秀妇女干部，因政治上积极要求进步，参政议政意识和水平日渐提高，相继陆续走上了基层各级领导岗位，或独挡一面，或负责一域，或主管一方，或分管一线。但目前由于种种因素的制约和影响，县乡基层妇女干部在民主政治活动中崭露头角的仍然还是少数精英人士，所占比例仍然很小。集中表现在：目前女性参政存在“五多五少”的现象，即基层多、高层少；低职多、高职少；副职多、正职少；虚职多、实职少；从事党务工作的多、负责业务工作的少。二是思想上纯洁无私但过于追求完美。绝大多数基层妇女干部有良好的思想品德。不但具有正确的人生观、价值观和世界观以及科学的权力观、地位观和名利观，而且注重自觉加强政德修养，始终以党和人民的利益为重，爱岗敬业，无私奉献。但也有少数基层妇女干部过于追求完美，主观上既希望为事业倾注全力，又企盼为家庭尽职尽责，但她们却又为自己不能妥善处理好家庭与事业二者之间的关系，在事业和家庭间常常陷于“两难”的尴尬境地而感到苦恼和困惑。这在一定程度上抑制了女性领导干部从政水平的发挥，同时也影响了她们的身心健康。三是工作上认真踏实但缺乏魄力活力。办事耐心细致、做事认真踏实、处事严谨缜密，可以说是基层妇女干部工作中最为突出的优点，不仅为基层女同胞自身普遍认同，而且也为不少男性干部所肯定效仿。但她们与男性干部相比较，基层妇女干部是见不多识不广，显得求稳求平，不够有魄力和活力。特别是遇到那些“急、难、险、重”需要发挥创造力、需要打破常规的新思路，以及需要有一些想象、抓一些亮点、创一些特色的“棘手”问题的时候，大部分女干部便略显功力不大、魄力不足、活力不够。四是学习上勤奋刻苦但不够持之以恒。在当今知识经济和科技信息时代，女性求知、求识、求新的愿望日趋强烈。基层妇女干部大都能够立足本职工作岗位，刻苦钻研、勤奋学习，逐渐成为了本地、本行业、本领域的业务骨干和领军人物。但也有极个别妇女干部平时不注意看书读报，不注意学习思考问题，不注意提升自身素质，把自己的心思、时间和精力耗费在娱乐厅里、麻将桌上，以及迎来送往、繁琐应酬之上，满足于自己过去已有的知识和本领，抑或平时偶尔应付式地学习一下，也是学非所用，以致于自己的工作能力和水平还远不能适应当前新的形势、新的任务和新的要求需要。五是生活上严谨朴素但需要更加自律。基层妇女干部普遍比男性干部勤俭节约。在日常生活中，她们相对习惯于轻车简从，大都不抽烟、不喝酒、不泡澡；在平时工作中，又擅于精打细算，不乱花钱、不乱办事、不乱说话。总的来说，妇女干部大都严于律己，清廉从政，遵章守纪，不越雷地，有良好的生活作风和扎实的工作作风。毋庸讳言，在现实生活中，也确有少数妇女干部爱慕虚荣，争强好胜；喜欢打小算盘、耍小心眼、使小性子。还有极个别的妇女干部行为不端、作风不正，有的甚至公开参与赌博卖淫，思想道德败坏，生活腐化堕落，在基层干部中产生了极坏的影响。二、影响妇女干部成长的因素在现实生活中，影响妇女干部成长的不利因素很多，既有客观的，也有主观的。（一）从客观上看，主要有以下三个方面的因素：一是传统观念的束缚。由于“重男轻女”、“男尊女卑”，“男强女弱”、“女不如男”以及“女子无才便是德、强女不如弱男”和“男人以社会为主、女人以家庭为主”等封建思想的根深蒂固，社会对女干部的偏见至今仍然较为严重。许多人对妇女从政抱有成见，认为女人“头发长、见识短、能力弱、水平低”，只能在家庭抑或单位从事默默无闻的家务性、业务性工作，不适合从政，把女性担任领导干部当作“点缀”和“陪衬”，甚至“牝鸡司晨”。正是这些传统的、世俗的、社会的偏见，致使女性走上领导岗位特别是担任主要领导干部职务在干部队伍建设中形不成大气候。二是执政模式的困扰。由于长期的计划经济体制以及封建“官本位”思想的影响，我国现有的执政模式仍然存在一些缺陷。集中表现在：对干部的工作形成了一些“潜在”的要求。例如：在工作方式上，是习惯于发号施令的“强权型”；在工作时间上，是不分白天黑夜的“操劳型”；在活动区域上，是疲于东奔西跑的“赶集型”；在人际关系上，是与形形色色的人打交道的“开放型”，等等。这样，使得女性干部较之于男性而言，明显的处于劣势：要么是精力有限，要么是体力不足，要么是魄力不够，要么是措施不硬，要么是视野不宽，要么是思维不活，要么是点子不多，要么是办法不灵，要么是畏首畏尾、不够“开放”，等等，这些所谓的“劣势”，都给女性领导干部的脱颖而出带来了极大的困难。三是双重角色的冲突。广大妇女干部肩负着事业和家庭的双重责任，扮演着女儿、儿媳、妻子、母亲和“女强人”等多重角色，承受着多重压力，责任非同一般。在工作中，需要与男性一样奋力拼搏，必须做出比男性更优异的成绩，以求得社会对自身价值的认可；在生活中，她们又必须为家庭尽职尽责，极力使自己成为贤妻良母，以求得家庭成员对自己的满意。这就使女性社会角色与家庭角色发生较大冲突。在角色冲突中，女性领导干部常常会产生内疚心理，认为自己是个好同志、好干部、好领导、好公仆，但不是个好女儿、好儿媳、好妻子、好母亲。反之亦然。毋庸讳言，这种内疚心理，使女性领导干部在多重角色的冲突和价值观的矛盾中苦苦挣扎。长此以往下去，必然会抑制女性领导干部从政水平的发挥，同时也会极大地影响她们的身心健康，不利于家庭和事业的和谐发展。（二）从主观上看，主要有以下三个方面的因素：一是事业上的自足性。中国历史沿袭下来的“男主外、女主内”的旧传统和旧观念，业已成了一种文化模式，不仅为男性所肯定，也被绝大多数女性所认同并已内化为她们的行为准则。再加上妇女干部自身的生理素质，使得相当部分妇女干部对权力的参与望而却步，从政热情下降，竞争意识淡薄，缺乏拼搏进取的精神，安于现状，小成即满。二是家庭上的依附性。女性天生的软弱性和依赖性，使得她们心甘情愿自己“牺牲”自己，企图寄希望于丈夫和子女的成功来体现自己的价值，把自己的理想淹没在不碌碌无为的琐碎家务之中。至于已走上领导岗位的女性，她们当然也心安理得充当副手，更不愿打破常规，独当一面大胆地开展工作。三是情感上的封闭性。中国传统文化中的性别歧视和偏见，以及社会对男女的不同角色期待和双重标准，特别是社会舆论的严酷，使得不少女性干部存有自我封闭的心理。对于这部分女性干部来说，她们早已习惯于把自己正常的情感锐气隐蔽起来。在公众场合，既不愿公开身份“露面”，也不敢发表独特见解，以致其社会交往能力和宏观决策能力特别是独当一面大胆开展工作的能力，明显滞后于不少男性干部。这显然不利于女性干部尤其是女性领导干部在政治生活的舞台上独领一番风骚。三、妇女干部成长的路径选择基于以上分析，笔者认为，消除妇女干部成长的不利因素，必须从社会、家庭以及女性自身等多方面着力。具体地讲，必须通过以下三条途径和措施，不断促进妇女干部的健康成长。（一）强化措施，大力优化妇女干部的从政环境。首先是提高认识，努力营造良好的政治环境。基层各级领导务必站在政治的、全局的、战略的高度，充分认识大力培养选拔妇女干部是社会主义民主政治建设与和谐社会建设、深入贯彻落实科学发展观的重要内容，是加强领导班子和干部队伍建设、推动经济社会又好又快发展的必然要求，是优化各级领导班子结构，使性别意识能更好地进入决策主流的迫切需要。在此基础上，必须通过各级党组织的工作，进一步纠正社会上和个别部门单位中仍然存在的“重男轻女”、“女不如男”的旧观念和旧思想，以便在全社会尽快形成一个尊重、理解、信任、关心妇女干部以及高度重视培养选拔妇女干部工作的良好局面。其次是加强宣传，努力营造良好的舆论环境。要通过各种途径和形式，全方位的、多层次的大力宣传马克思主义妇女观、党和国家有关妇女问题的路线方针和政策法规以及妇女从政、实现男女平等的重要意义，积极引导人们正确认识妇女干部在促进社会文明和进步中所处的地位和作用，帮助她们树立自尊、自爱、自立、自强的信心和决心，切实增强其社会责任感和时代使命感。再次是注重实践，努力营造良好的工作环境。干部的成长过程，是一个不断实践的过程。基层各级党组织要大力创造条件，通过交任务、压担子等多种方式，积极鼓励并大力支持妇女干部大胆履行自己的职责。同时特别要有目的地让她们多接触一些矛盾多、困难大的工作，不断提高她们驾驭复杂局面和处理突发事件的能力，切实增强其对困难的心理承受能力以及克服困难的自信心和自觉性。（二）加大力度，健全完善妇女干部的选用机制。首先是科学规划，健全完善妇女干部的培养机制。着眼于科学发展、和谐发展，实现人才资源的优化配置，将妇女干部的培养纳入深化干部人事制度改革、加强各级领导班子和干部队伍建设总体规划。注意拓宽渠道，发现各级各类优秀女性人才；注重健全网络，壮大女性后备干部队伍。其次是注重倾斜，健全完善妇女干部的选拔机制。对于妇女干部的选拔，各地要结合实际，注意适当放宽政策，以尽量扩大妇女干部在各级领导班子中的比例。在实际工作中，始终做到“四个坚持”，即坚持选拔男女干部一视同仁，不重男轻女；坚持选拔标准，对妇女干部不苛求；坚持在同等条件下优先选拔妇女干部；坚持为妇女干部排忧解难，搞好服务。再次是加大力度，健全完善妇女干部的任用机制。要进一步解放思想，拓宽思路，创造机会，积极组织轮岗交流、挂职锻炼，将妇女干部放到关键岗位上去锻炼和考验，不断丰富广大妇女干部的工作经历和人生阅历，使其在实践工作中逐步走向成熟。同时必须打破常规，大胆启用一批政治素质好、专技水平高、工作能力强、政绩突出、群众公认的优秀妇女干部，并注意把她们放到重要部门单位和“一把手”的位置挑重担。（三）勤勉自励，努力塑造妇女干部的良好形象。要切实消除妇女干部成长的不利因素，最重要的还是取决于妇女干部自身参政素质的高低与能力的强弱，这就要求广大妇女干部必须面对自身弱点和社会挑战，不断的充实、完善、提升、发展自我，努力塑造当代妇女干部的良好形象。一应充满自信，切忌软弱自卑，重点解决好信心问题。成功源于自信。作为妇女干部，千万别为自己身为女性而自卑、苦恼，进而自己轻视自己，自己忽视自己，自己鄙视自己，自己歧视自己，甚至因此丧失进取心和事业心。现实已经表明，当前，我们正赶上一个以人为本、科学发展的崭新时代，它赋予了女性一幅超越自我、干事创业的广阔天地。可以断言：女同志将越来越受尊重，越来越有作为。因此，作为妇女干部，必须彻底切根除软弱自卑的思想，努力克服畏首畏尾的心理，充分发挥女性潜能，尽情张扬女性风采，广泛参与社会生活，不断增强自我实现的信心和决心、勇气和毅力。特别是要敢于冲破传统观念、世俗偏见和社会舆论、性别歧视的心理障碍，用良好的健康的心理状态，去适应社会，迎接挑战。二应积极进取，切忌自我满足，重点解决好态度问题。众所周知，从家庭走向社会是大多数女性共有的人生经历，而从社会步入政坛，则是少数女性享有的独特体验。积极进取，不断追求政治上的进步，不仅仅是妇女干部摆脱世俗偏见对自我的束缚，充分实现自我人生价值的需要，也是不断促进妇女干部在建设小康社会、构建和谐社会中建功立业、发挥作用的需要。因此，作为当代妇女干部，必须踩准社会的节拍、跟随时代的步伐、更新理念、打破常规，时刻注意以强烈的事业心和高度的责任感，始终保持与时俱进的精神状态，牢牢抓住遇到的各种机遇，十分正视自己的种种不足，顽强拼搏、开拓进取，只争朝夕、永不停息。只有这样，才会使自己从碌碌无为的琐碎家务之中走出来，真正成为生活的强者。三应勤奋好学，切忌虚荣浮躁，重点解决好学习问题。不断学习是妇女干部健康成长的第一要素。这是因为，在当今信息爆炸和知识折旧加速以及优胜劣汰、强者生存、竞争日益激烈的时代，对于体力不如男性的妇女干部来说，要想在男性政权为主的社会取得一席之地，就必须具有宽广的视野、敏锐的思维、广博的学识，练就足智、多谋、善断的本领。不言自明，一个不善学习、不学无术或者只是“花瓶”、“陪衬”，“以其昏昏，使人昭昭”的女性，又有什么资本来“顶半边天”、发挥作用呢？因此，作为当代妇女干部，一定要远离虚荣浮躁、家长里短，坚决摒弃“女子无才便是德”的旧观念、旧思想、旧意识，努力使学习成为人生中永无止境的追求，成为生活中难以更改的习惯，始终当作应当履行的政治责任。一方面，要特别注重拓宽学习领域。妇女干部要提高综合素质。不仅要学习政策理论和法律法规，而且还要注意学习市场经济知识、现代科技、经营管理、领导科学、中外历史和社会心理以及一切反映当代世界发展潮流的新知识，等等，不断优化知识结构，全面提升工作本领。另一方面，要十分注意讲究学习方法。作为妇女干部，家庭责任大，工作任务重，用于学习的时间毕竟有限。因此，在学习上，一定要善于挤时间、利用好时间，既要向书本学习，也要向实践学习，更要向男同志学习。要本着“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”的原则，有目标地学、有计划地学、有选择地学、有重点地学，始终坚持在泛览、精读、勤问、善思、多写上下功夫，真正做到学有所思、学有所成、学有所获、学有所用。四应吃苦耐劳，切忌贪图安逸，重点解决好实践问题。众所周知，妇女干部要有所作为，得比男干部多付出“三分汗水、五分勇气、七分毅力、九分委屈、十二分艰辛”。这就充分说明妇女干部要想干一番事业，就必须吃得苦中苦，耐得难中难。“艰难困苦，玉汝于成”。艰苦环境是培养和锻炼人才的“大课堂”。基层工作条件相对较为艰苦。实践证明，到基层去工作，主动接受考验，是广大党员干部磨砺意志、陶冶情操，增强素质、增长才干，加速成长、提升形象的必由之路。因此，广大妇女干部千万不能满足现状，贪图安逸，要有自我加压的意识，主动深入基层一线，到问题多、矛盾大的地方去磨炼自己，不断提高洞察思考能力、科学决策能力、驾驭全局能力、组织协调能力以及律己自制能力。自己能力提高了，也充分说明妇女干部不是“摆设”、不是“装饰”，不是“陪衬”、不是“点缀”。就这样，用自己的工作能力和实绩，让人们认识到：男同志能办到的事，女同志同样也能办到，而且能办得更好，从而赢得社会的尊重、组织的信任、领导的肯定和群众的认同。五应知节明责，切忌顾此失彼，重点解决好统筹问题。美国现代成人教育之父、美国著名的心理学家和人际关系学家、西方现代人际关系教育的奠基人戴尔.卡耐基曾经说过：一个人事业上的成功，只有15%靠他的专业技术与创造能力，另外的8%靠他的人际关系和处世技巧。软与硬是相对的，专业的技术是硬本领，为人的技巧是软本领。而女干部是一个敏感的角色，她肩负着社会与家庭的双重责任，也往往容易成为人们关注的焦点。所以女干部在与各种各样的人打交道的过程中，应十分明确