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北京城市学院经管学部关于20045级学生毕业论文安排的通知各位毕业班学生：依据教学计划的安排，各位毕业班学生即将进入毕业论文阶段。毕业论文是毕业班教学的最后一个环节，也是整个教学环节中极其重要的一个环节，希望各位学生一定要高度重视。 为了充分体现应用性高等职业教育的特色，经学部研究决定，今年进一步实施调研型论文并注重选题结果的实用性。同时，为了确保各位学生能按时、规范、优质、有序地完成毕业论文工作，对20045级学生毕业论文工作特作如下安排：一、毕业论文总体时间安排此次毕业论文分四个阶段进行，按照教学计划全部工作过程历时29 周。第一阶段：动员、选题、确定指导教师阶段（第24第8周，共75周）。1、第五六学期第24周第45周（20067年9910月26258日10月17149日）。由各专业主任或专业秘书做开题动员，布置毕业论文。学生本年度毕业论文工作正式开始。2、第56周（10月181522日2156日）。由各位学生根据自己情况进行选题，并填好北京城市学院经管学部学生毕业论文选题报告。（此表务必于10月2516日前交各班主任，再由班主任转交各专业主任或专业秘书存档备查）。3、第8周（11月135日11月17119日）。由专业主任或专业秘书安排学生与指导教师的第一次见面并确认选题会。第二阶段：问卷设计、调研阶段（第129第154周，共46周）。第12周第15周（121月3182日12月33121日）。学生在指导教师的指导下进行问卷设计及调查。每篇论文所发放调查问卷不得少于50份。第三阶段：论文写作阶段（第165下一学期第5周，共10周）。1、第165周下一学期第2周（200687年1112月1124日2008年3月97 日。），完成论文第一稿。（截止至3月97日之前仍没有上交论文第一稿的学生成绩按不及格处理。降档。）2、第3第5周（3月10日3月298日）。学生对论文进行修改（论文至少修改3稿），并最终完成论文。3月292831日前将正式论文的书面版两份和电子版交指导教师。（截止至3月292831日仍没有上交最终正式论文版本的学生成绩一律按不及格处理。）第四阶段：论文评审、答辩阶段（第6第13周，共8周）。1、第6第11周（3月29301日554月121130日）。全体学生在指导教师指导下进行答辩准备。2、第12第13周5月13日（“五一节”后2周）（5月12日5月22日）。全体学生分专业参加答辩程序，按15%比例随机抽取答辩学生按15%一定比例随机抽取进行答辩。（被导师评定为“不及格”、论文复审为“不及格”的论文学生无取消资格参与答辩资格。）二、毕业论文撰写的要求学生的毕业论文是在教师指导下进行的一项独立工作。学生本人应对毕业论文质量全部负全部责任。学生在毕业论文过程中必须做到：（一）毕业论文的选题范围要与所学专业的基本知识和基本技能紧密联系，且论文应为调研型论文。论文正文字数要求在50006000字左右，允许正负500字以内。（二）论文撰写时需要大量阅读资料并广泛进行调研，严禁抄袭和照搬和作假，一经发现，成绩为不及格。（三）论文要注意求调研过程表述明白，论逻辑思路清晰，观点明确，论据充分数据事实充分，结构论证严谨，图表恰当，语言流通畅，具有一定独创独到见解和个人观点的阐述。（四）虚心接受指导教师和其他有关人员的指导；，定期每周至少一次向指导教师汇报毕业论文的进展情况（每周至少一次）。（五）独立、按时完成规定的工作任务。，未在规定时间内完成毕业论文(包括论文第一稿或和最终稿)或者、不按时参加答辩者，其成绩按不及格处理。（六）论文格式要求：（1）完备的论文结构有标题、摘要、正文、注释、参考书目5项。调研报告还必须附有问卷样卷和问卷统计数据以及必要的图片等。（2）标题要简洁要求有规范，标题（可以加副标题）；（3）论文内容摘要在（2）标题之下正文之上，首页要有250字左右论文内容摘要（250字左右）；（4）（3）所有引用数据或引用他人成果都必须标明出处，并且不得直接引用他人成果注释明出处。出处写依次标明：清楚xx（作者；）：xx（论文题目），文章标题或书籍名称；文章所载xx期刊杂志或书籍出版社；，xx年期刊杂志时间或书籍出版时间；第xx期。如果出处是书，就写清楚，xx编（著），xx（书名），xx出版社，xx年版，第xx页数据引文所在页码。（5）。（4）如果是表格，在表格下必须注明出处，出处的标法同上。（5）文章最后要写清楚所参考的书目（必须有），写法同上。（6）问卷样卷和问卷统计数据在正论文参考书目之后，另页打印。标题、摘要、正文、注释、参考书目及问卷样卷和问卷统计数据文章如果通篇没有注释，没有内容提要和参考文献一律要扣分上述7项论文结构如有缺失必然影响论文成绩直至不予通过。（具体格式详见后面附件。）三、 论文打印格式要求1、论文电子版、打印稿两份、电子文档一份（拷贝给指导老师）及全部调查问卷，2008年3月2831日前上交。2、论文一律用Word录入排版，页面为A4纸，左右上下页边距为3cm厘米，页码在页下居中位置。3、封面页及文章排版见附件样本。4、电子文件名称一律为“学号+姓名”。以上安排，希望同学们学生严格遵照执行，并积极、主动与自己的论文指导教师联系，服从指导教师的指导，争取论文取得圆满的好成绩！ 北京城市学院经管学部教务科 2006709157附：论文封面页与正文样式北京城市学院 经管学部毕业论文（与顶部双倍行距、2号、楷体、居中） A商场薪酬激励制度的调查分析（1号、宋体、水平居中、垂直稍靠上）姓 名：甲 某专 业：商场管理 学 号：00000000 指导老师：乙 某 职 称：教 授 （按导师实际职称填写）工作单位：中国人民大学 （距底部双倍行距、3号、宋体、居中）A商场薪酬激励制度的调查分析（3号、宋体、加粗、居中）专业：商场管理 姓名：马鸣 指导教师：胡若痴（与上下文各空一行、5号、宋体、居中）【内容摘要】进入21世纪，商场之间的竞争日趋激烈，（顶头、小5号、宋楷体体）进入21世纪，商场之间的竞争日趋激烈，要想在竞争中取胜，关键在于合理地使用好人才、做好对人才的激励，而其中最艰巨复杂的就是如何运用好薪酬这把双刃剑。（正文。5号、宋体）一、薪酬激励的影响（此为一级标题。与上下文各空一行。缩进2格、4号、宋体、加粗）薪酬机制是现代人才资源管理的核心机制，科学的薪酬设计能够充分调动员工的积极性和创造力，创建紧密协作的团队（正文。5号、宋体）二、薪酬激励的现状（此为一级标题。与上下文各空一行。缩进2格、4号、宋体、加粗）A商场在改革前的薪酬政策称均平化薪酬政策，它不强调薪酬对员工的激励，因此造成员工流失。（正文。5号、宋体）（一）工资制度中存在的问题（此为二级标题。缩进2格、小4、宋体、加粗）1.缺乏公平性（此为三级标题。缩进2格、5号、宋体）前面谈到A商场在改革前实施的是平均化薪酬政策，领导层改革后作出决定开始实施刺激性薪酬政策。虽然改革后认为工资制度缺乏公平性、（正文。5号、宋体）2.缺乏竞争性（此为三级标题。缩进2格、5号、宋体）（二）福利制度中存在的问题（此为二级标题。缩进2格、小4、宋体、加粗）三、建立合理薪酬制度的措施（此为一级标题。缩进2格、4号、宋体、加粗）要想充分发挥薪酬的激励作用、调动员工积极性，（正文。5号、宋体）（一）影响薪酬确定的主要因素（此为二级标题。缩进2格、小4、宋体、加粗）注释：（与上文空一行。顶头、小4号、加粗）1.李严锋 ，麦凯.薪酬管理.北京：人民大学出版社，2004，16-18.（顶头、小5号、宋体）2.潘金云.工资发放问题研究.中国人力资源开发:2004年,9，61-78. （顶头、小5号、宋体）参考文献书目：（与上文空一行、顶头、小4号、加粗）1.潘金云.工资发放问题研究.中国人力资源开发:2004年,9，61-78. （