2012考核方案.doc

20122013学年瓦渣岭小学教师文明绩效奖量化考核实施方案一、指导思想为了深入搞好“两争两创”活动，全面提升教师素质和学校文明形象，积极鼓励教师努力搞好教学教研，摈弃不文明行为，力争爱岗精业，形成良好三风，打造一流教书育人环境，大面积提高教育教学质量，经学校研究决定，自本学期起对每位教师实施文明绩效奖量化考核。二、实施办法：教师文明绩效奖励分两部分：一、文明奖由学校每期从经费中每人拿取100元，包括考勤、考德、常规教学等作为教师文明考核内容，上封顶100元，下不保底。二、教师绩效奖，包括业绩奖、外出培训、出差、加班等奖励资金从学校办公经费中支出，个人奖励不足部分从教师个人奖励性绩效工资中扣取。三、具体考核标准如下： 一、考勤：（5分）1.迟到一次扣1分 ；2.早退一次扣1分。3.事假：请假前必须说明事由，认真填写请假条后方可准假。上课前临时请假无效。私事：（1）行情：乡内行情：两节以内即：第三节下课至下午第二节上课前到校，不扣分；县内行情：四节以内；市内行情：六节以内；个人及直系亲戚：婚丧嫁娶1至3天内不扣分，超过此时间，必须续假，干私事除外，反之超一节扣2分；（2）病假：原则上请假自行安排调课，1天内向学校请假，超过1天向中心校请假，病假1至3天内自行协调上课不扣分，超过三天以外，一天扣6分（从绩效工资中扣除）；持病例证明或检验报告报销往返车费。（3）遇农忙时节，不计考勤，自行调课。公事：外出学习、填表、参观、开会、报账、校际交流、教研活动等因不确定因素存在，不受时间限制。4.安全值日，实行责任追究制。根据事发情况追究当事人责任。课内由任课教师负责；课外有值日教师负责；学校要求学生应该做到的，班主任有义务协助学校落实学校有关规章制度，落实不到位，出现安全、纪律、卫生等涣散情况，连带追究班主任责任。二、考德（5分）1.上班不带小孩2.进班不吸烟3.喝酒不进教室4.上课不闲聊，发现几人闲聊分别扣分5.上课不随便玩手机6.集体会餐尽量不带小孩（单亲除外）7.上班期间除了值日领导及值日人员任何人不能在教学区随意走动，严禁串班、串办公室。8.上课不看报纸。9.上班期间保持和谐不别扭、不争吵。10、上班不迟到、不早退、不请假，做到出满勤干满点。以上每缺一项扣1分。三、常规教学（10分）1.教案：严格坚持电子辅助备课、个人备课与集体备课相结合。二次备课要精，要认真写好课后记或教学反思，板书设计；语文、数学一期教案必备70节以上，英语56节以上，缺一项扣2分。2.作业：语文：书面作业一课1次，小字一天1次，作文一期16次：数学、英语一课1次作业。英语练习册必须全批全改；同步练习一课一改，单元卷一单元一考试（要有成绩册、试卷分析）、纠错集、批改手册。缺一项扣2分。3各项业务活动、记录、笔记。听课记录：自行听课一月不少于4次。一期不少于16次，领导听课记录一期不少于20次；政治、业务笔记一期不少于16次；教研活动一期不少于16次；读书笔记一周1次，一期不少于16篇；班主任德育活动记录或班会活动记录不少于16次；学片教研、大型活动记录一期不少于4次。缺一项扣2分。4.各项计划（班主任工作计划、教研组工作计划、个人教学计划）缺一项扣2分。5.加强学前班教学，教师上课必备简单教案，一月一测评，一期一考试，要有成绩册、试卷分析。缺一项扣2分。6.加强体音美教学，要有教案、作业。学校每期组织专人随时听评课，当堂抽查检测，对教师进行打分。缺一项扣2分。7.加强对地方课程、综合活动课程、校本课程的研究开发。缺一项扣2分。四、考绩（100分）.教学奖（100分）。按照100人以上学校排名，前一至五名分别奖励10060302010分，反之从第六名起依次扣48121620分。五、教科研奖（220分）1.县级优质课、辅导奖、公开课（60分）：分获一等奖40分，二等奖20分，县级、乡级校内公开课：一次奖励20分。2.教研课题（80分）：荣获县级、市级一等奖分别奖励40分、80分。3.教学论文（80分）：分获国家、省、市、县级一等奖依次奖励80604020分。五、班主任奖励（40分）：每期班贴40分。固定班贴奖20分，每月浮动班贴4分包括纪律（1分）、卫生（1分）、安全（1分）、学习（1分）等四部分，每月一考核，缺一项扣1分。六、教师培训、出差（30分）：按照上级报销要求，据实报销。其中县乡：一天餐费2分，住宿2分。车费：一天乡内加2分，县内加4分，县外培训一天加20分（含往来车费、餐费、住宿费）。不参加相应培训或外出学习，一天扣10分。在补训中不予报销。七、加班（130分）。上级迎检集体加班，每人一天加6分；档案管理一天加12分；普九填表加40分；护校：寒假加20分，暑假加40分。开学前领取教材一天加12分。七、搞好重要节日活动（60分）：包括三八妇女节（6分）、五一节（6分）、教师节（10分）、中秋节（6分）、十一节（6分）、元旦节（6分）、春节（20分）。学校将尽一切剩余财力在主要节日予以慰问新老教师。八、考核评比说明1.制度中的一项：具体指一项、一节或一篇或一次，每扣1分，扣文明奖5元，每加1分奖励绩效奖5元。2考勤：原则上迟到一期不超过3次，事假一期不超过3天；在规定以内不扣分，反之按规定累计扣分。3.实行百分制考核，总分600分。每