职工休假管理规定(02年6号文).doc

中铁三局集团有限公司线桥工程处文件处人20026号关于对职工休假管理规定的通知处属各单位：为了维护职工的合法权益，规范职工休假管理，现将职工休假有关规定通知如下，请各单位认真遵照执行。一、探亲假探亲假是指职工与配偶或父母不在同一下地区居住，单位给予职工探望配偶或探望父母的有薪休假。1、已婚职工探望配偶的，每年给予职工一次探亲假（夫妇双方都是职工，有一方享受了探亲假待遇，另一方就不能再享受探亲假待遇），假期为30天。2、未婚职工探望父母每年给一次探亲假，假期为20天。3、未婚职工因工作需要当年不能休探亲假或职工自愿两年探亲一次，假期为45天。4、已婚职工探望父母，年四年给假一次，假期为20天。5、未婚职工上半年结婚的，从当年起计算每四年给一次探亲假，下半年结婚的，从次年起计算四年给一次探亲假，假期为20天。6、未婚职工利用探亲假结婚的，另给七天婚假。7、探亲假期是指职工与配偶或父母团聚的时间，职工探亲时，根据职工探亲路途的距离和乘车时间及换乘时间另给路程假（应以最短路径计算）。路程假期要根据实际需要严格掌握，原则上路程假最多不超过9天。8、探亲假包括公休假日和法定节日在内。9、职工已办理结婚登记手续的不能再享受未婚职工的探亲假待遇。10、已婚职工丧偶或离婚后只能享受未婚职工的探亲待遇。11、学徒工、实习生、熟练制人员在见习、熟练期间不享受探亲待遇，上半年期满当年可享受，下半年期满从次年起享受。12、职工在探亲假期间患病不另给病假。探亲期满后因病未能返回工作岗位的，经当地县级以上医院诊断并开具证明，对超过天数可按病假处理。13、符合探亲条件的职工，由于各种原因与配偶或父母连续团聚达到六十天，当年不能再享受探亲假待遇。14、已婚职工由于各种原因与父母连续团聚达到六十天的，从次年开始算起每四年给一次探亲假。15、已婚职工探望配偶或未婚职工探望父母的探亲假，原则上应一次使用，最多可分两次使用，但第二次使用应与下个探亲假合并使用。16、已婚职工探望配偶或未婚职工探望父母的探亲假积累最多不得超过二个（包括当年探亲假），过期作废。17、已婚职工探望父母的四年一次探亲假可在规定的任意一年使用，过期作废。18、职工父、母与职工配偶居住一地的，不再享受四年一次探亲假。19、探亲假原则上由在外地工作的职工到家庭居住地进行探亲，确因工作需要职工不能回家探亲的，经单位领导批准，允许职工配偶到职工工作地进行探亲。20、双职工离开家庭居住地到配偶工作任务地探亲的，必须持有双方单位开具的职工未休探亲假证明请探亲假。21、双职工在不同的施工地（不在家庭居住地）工作，经双职工本人申请，单位批准，双方均可每年享受一个由工作地到家庭居住地探望配偶的探亲假，但假期为20天。22、因工作任务不饱满而息工休息时，应优先安排职工休探亲假。二、年休假1、年休假假期规定工龄满5年不满10年者为7天；工龄满10年不满20年者为10天；工龄在20年以上者为14天；2、年休假包括公休日，但不包括法定节日。3、年休假原则上应一次休完，特殊情况时，经单位领导批准可分段使用。4、职工当年的年休假最多可延至次年一季度使用，过期作废。5、有下列情况之一者，当年不享受年休假。、因生产任务不衔接或不宜于到工程项目上工作等，由单位组织休假，其休假在两周及以上的人员；、已办理“退养”手续的人员；、休育儿假的人员；、休产假的人员（但跨年的只影响一次年休假）；、拘留七天或无故旷工三天及以上的人员；、受劳动教养的人员；6、因工作任务不饱满而息工休息时，应优先安排职工休年休假。三、婚假1、职工在本地结婚给予三天以内的婚假，到外地对方居住地或工作地结婚给予七天以内的婚假及往返实际需要天数的路程假。2、男满25周岁、女满23周岁初婚为晚婚，实行晚婚的职工享受晚婚假一个月，一方晚婚一方享受，双方晚婚双方享受。四、产假已婚24周岁以上的女职工，生育第一胎为晚育，符合晚育规定的，享受产假4个月，产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。五、育儿假职工在产假期间领取独生子女证的，除享受法定产假、晚育假外，可申办一年的育儿假。六、节育手术假、陪护假1、上节育器：包括手术日休假2天。2、取宫内节育器：当日休息1天。3、输精管结扎：休息14天，女职工陪护7天。4、输卵管结扎：休息21天，男职工陪护7天。5、人工流产休息14天，男职工陪护7天。6、药物流产：休息7天。7、人工流产同时结扎输卵管：休息一个月，男职工陪护7天。8、中期终止妊娠休息一个月，同时结扎输卵管休息40天，男职工陪护14天。9、凡上节育环、做男、女绝育手术、两年一次的人工流产、引产和带环怀孕的人工流产、引产（小剖腹产）的手术后休假，一律按公假待遇，不影响全勤评奖。10、独生子女在十周岁前因病住院或患传染病、高烧待查，需要在家隔离治疗的，凭出院证或医生诊断书，可照顾给父母一方十天以内的陪护假，陪护假一年只照顾一次，其余按事假处理。七、搬家假1、职工本人调转时，给予2天以内的搬家假，另根据实际需要给予路程假。2、职工调转家属随同时，给予6天以内的搬家假，另根据实际需要给予路程假。3、凡不属调动搬迁，不享受搬家假。因特殊原因在同一地搬迁的，可给一天有薪搬家假。4、假期内包括节、假日及公休日。八、事假1、管理人员、专业技术人员以及不实行轮班制的炊事勤杂人员，每个季度可以给累计不越过天的事假，即季度假（包括零星假）。2、职工请零星事假当月累计达八小时按一日计算，不足八小时的不计。3、当年季度假最迟可延至次年一季度使用，过期作废。4、因工作任务不饱满而息工休息时，应优先安排职工休季度假。九、工伤假1、职工因工负伤在治疗期间或需要休养时，可根据医疗单位主治医师开具的诊断证明书给予工伤假。2、休假证明书由医生签字加盖诊疗科室图章方为有效。3、燕郊地区在门诊就医职工，医生每次给假不得超过5天，对同一病例连续给假不得超过15天，对超过5天以上的要经处医院院长审批，但最多不能超过30天。4、对职工病伤休假连续在30天以上仍需继续治疗或休养的，由负责治疗的医师提出意见，职工所在单位报处社会保险科，提交外劳动鉴定委员会审查批准。5、在燕郊地区工作的职工在其它医疗单位开具的病假证明书必须换成处医院的病假条方为有效。十一、丧假1、职工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子、女死亡，需要职工本人办理丧事的，给予三天以内的丧假，到外地办理丧事的，另加往返实际需要天数的路程假。2、职工的公、婆或岳父母、在职工工作地死亡需要职工办理丧事时，予三天以内的丧假。十二、工资待遇1、探亲假、年休假、季度假、搬家假、婚假、产假、节育手术假、陪护假、丧假休假期间按本人标准工资支付。2、职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在六个月以内者，按其连续工龄的长短发给病伤假期间工资。其标准为：不满5年者为本人现行技能工资的60%；满5年不满10年者为本人现行技能工资的70%；满10年不满15年者为本人现行技能工资的80%；满15年不满20年者为本人现行技能工资的90%；满20年以上者为本人现行技能工资的100%；职工未加入工会者，因病或非因工负伤停止工作期间领取的病伤假工资和病伤救济费只能领取上述规定额的50%。3、职工在休育儿假期间停发岗位工资。4、职工在休从负伤之日起六个月以内的工伤假期间，按其本人标准工资支付工资，在工地休工作假可以发给流动施工津贴，六个月以上的工作休假停发岗位工资及流动施工津贴。5、职工休事假期间不发工资（休季度假时工资照发）。十三、其它有关问题1、处内协议工的休假管理比照职工办理。2、下岗职工（息工待岗）在下岗、待岗期间不再享受晚育假、独生子女假、育儿假。3、2000年及以前的一年一次探亲假一律作废。4、职工休假要由本人填写处统一印制的职工请销假书（见附件），经单位劳资人员（无劳资人员的单位由单位领导指派专人核实签字登记，由本单位的第一管理者（或由第一管理者指定本单位主要领导）批准方可休假。5、休婚假、产假、节育手术假、陪护假、育儿假时要经处计划生育部门审查签字，单位领导批准后休假。6、各单位工会组织要抓紧时间对职式的劳动保险卡片进行核查，认真填写职工直系亲属、婚否、家庭详细住址等情况，并将有关资料以及变动情况通知本单位的探亲假管理人员。7、探亲假管理人员要依据工会组织提供的有关资料建立健全本单位的职工探亲卡片，并及时做好记录。8、职工调转时本人探亲卡片要随工资关系一同带入新单位。9、婚假、产假、节育手术假、陪护假、育儿假等计划生育假期以及工资待遇的规定由处计划生育办公室负责解释；病假工资待遇的规定由工会组织负责解释；其它部分由劳动人事科负责解释。10、各单位要严格请销假制度，严格各种休假的管理，即要保护职工的合法权益，又要维护企业的利益。11、职工休假的管理关系到广大职工的切身利益，希望各级领导和有关工作人员引起高度重视，认真负责，强化管理，把这项工作做好。附件：职工请销假书职工请销假书单位：姓 名职 名探亲和请假