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江苏高温费多少，发放标准是如何规定的？ 江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。 由于在夏季，江苏省的环境温度是比较高的，故而为了保护职员的权益，江苏省相关国家部门，根据本地实际，制定了适宜于本地的高温费的方法标准。不少职员反映，由于不了解相关的法律知识，故而不知道江苏高温费多少，不能判断企业单位是否是按照既定的规范进行发放，所以小编为大家整理了下列相关信息。江苏高温补贴标准2017：根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局关于企业夏季高温津贴标准的通知的通知规定：企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下工作的(不含33)，应当向职工支 付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。注意：用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。根据2013年5月1日起实施的江苏省劳动合同案例(修订)，单位不按规定发放高温补贴，属于违法行为。(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1、日最高气温达到40以上，应当停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3、日最高气温达到35以上、37以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业。(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。尽管江苏今年不打算调整高温费了，但是从目前来看，江苏的标准仍旧位于全国前列，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。如果符合条件的劳动者没有拿到的，可到劳动监察部门匿名举报。是根据江苏省的经济发展水平确定的，由以上信息，我们可以看出，对于满足高温费的受领条件的职员，在受领
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