解除劳动关系办理手续有哪些通知书该怎么写？.doc

解除劳动关系办理手续有哪些，通知书该怎么写？ 劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将解除劳动合同证明书或终止劳动合同证明书直接送达给劳动者本人。 x公司:本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。（说明解除劳动关系的原因）此致xxx(手写签名)。 员工在公司上班，就会与公司建议劳动关系，双方互相签订劳动合同。所以，员工在离职之前，要办理解除劳动关系的手续，否则会影响到未来的就业选择。同时，员工还需要写一份解除劳动关系通知书送达给公司，说明解除的原因。那么，解除劳动关系办理手续有哪些，通知书该怎么写?请看下文。一、解除劳动关系办理手续劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将解除劳动合同证明书或终止劳动合同证明书直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。二、个人解除劳动关系通知书解除劳动合同(关系)通知书xxxxxxxx公司:本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于原因(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等,列举任意一条或多条都行),本人依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法第38条之规定提出解除劳动关系:本人即日起与单位解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布的工资支付暂行规定第九条之规定,在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资(包括全部加班费),并按照劳动合同法第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。此致xxx(手写签名)年月日三、劳动者单方提出解除劳动合同的情形1、工伤职工提出解除型工伤保险条例将工伤职工伤残等级分为十个等级。对于一到四级伤残，第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，对这些工伤职工，用人单位应当与其保留劳动关系，用人单位不得与这些职工终止劳动关系。但并不意味着一到四级伤残就不能解除或终止劳动关系，工伤职工可以提出解除或终止劳动关系，其一，这是劳动者的权利，可以选择保留劳动关系，也可以选择终止劳动关系。其二，有相关规定，劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知(劳社部发200418号)明确规定：农民工受到事故伤害或患职业病，其工伤保险待遇应严格执行工伤保险条例的规定。因工伤残鉴定为一至四级伤残的农民工选择一次性享受长期待遇，按照以下办法处理，由此可见，对于一至四级伤残，用人单位不得提出解除或终止劳动关系，工伤职工可以单方提出。由上观之，被评定为一至十伤残的工伤职工都可解除或终止劳动关系;解除或终止劳动关系，只能由工伤职工单方提出，用人单位不得单方提出;工伤职工提出解除或终止劳动关系的法律后果是：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤职工享受一次性工伤保险待遇。2、劳动者预告解除型劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定明确了劳动者单方解除劳动合同的程序和方式，在适用时需满足二个条件：(1)符合预告期限的规定。劳动者要解除劳动合同需提前三十天、试用期内提前三天通知。(2)书面形式通知用人单位。3、劳动者即时解除型(1)劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)未及时足额支付劳动报酬的;(4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(6)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(7)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。除了自己要上交一份解除劳动关系通知书外，公