应届毕业生入职材料是什么？.doc

应届毕业生入职材料是什么？ 应届毕业生入职材料有：协议书、报到证、入职合同书、三方协议等。试用期不得超过6个月。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。 应届毕业生入职材料是什么？1.协议书 2. 报到证 3.入职合同书三方协议三方协议不是劳动合同!那么什么是三方协议?三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称三方协议，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议劳动合同：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。1.有效期：三方协议：签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止劳动合同：在用人单位正式接收后生效2.签订身份：三方协议：学生劳动合同：劳动者3.内容：三方协议：毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利义务。劳动合同：包括劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律等，权利义务更为明确。签订三方须注意的5个细节：1. 用人单位名称：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。2.实习期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从13个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。3.户口：问清单位是否解决户口。如果对方承诺解决，一定要写到三方协议后的备注栏里。4.待遇：毕业生可将签约前达成的住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以维护自己的合法权利。主要包括：工资：要注意分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等;奖金：很多单位奖金占收入很大部分;补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴;福利：生活福利、子女福利等;股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司;“五险一金”：要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。5.发展机会：问清自己的具体职务岗位和工作内容，考察公司的培训体系如何，了解加班和出差情况，综合衡量自己未来在这家单位的发展机会。没有三方协议是种怎样的体验?首先，没有签三方协议，毕业以后，要么你的档案委托学校保管，要么委托户口所在地的人才中心保管。因为户口一般不和档案分离。如果牵涉到落户，没有签三方协议，可能就会户口打回原籍。如果不牵涉落户，就无所谓了，只是你的身份由应届生变为社会人员而已。如果是刚成立的创业公司无法签三方只能签订劳动合同，这也没什么不妥，只是你应当知晓派遣的相关情况。报到证是什么?报到证是应届普通全日制毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。报到证分上下两联(内容相同)，上联(蓝色)由校就业指导中心寄发给毕业生，下联(白色)则放入学生档案内(人事档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位;如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍)。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好报到证。-大学生在入职的时候，准备好相应的材料，了解企业的入职手续