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经济补偿金的计算基数是什么 根据劳动合同法的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。对此，劳动合同法实施条例第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准。 很多时候由于单位违法解除了与职工之间的劳动关系，按照法律的规定，单位此时需要对该职工作出相应的经济补偿金的补偿。但在实际计算这个补偿金的时候，要知道经济补偿金的计算基数是什么，下面小编就来为大家详细介绍一下。一、经济补偿金的计算基数是什么劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)第53条、国家统计局关于工资总额组成的规定第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释第3条第 2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。二、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取?劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。三、经济补偿金计算年限问题对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。通过上文的分析讲解，相信大家此时已经比较清楚一般经济补偿金的计算基数是怎样的吧。由于每个劳动者在单位实际的工作年
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