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员员工工绩绩效效考考核核表表 姓姓名名岗岗位位考考核核人人 部部门门销销售售部部评评价价时时间间20112011年年3 3月月1 1日日 3 3月月3131日日 考考核核项项目目类类型型自自评评上上司司评评 得得分分 1 1 工工作作态态度度 守时守规 不浪费时间 不畏劳苦 工作无怨言 服从工作安排 务实 勤奋 诚恳 责任感强 乐观 积极的工作心态 对工作充满热情 有进取精神 2 2 团团队队配配合合 在人际关系及部门配合方面没有不满或怨言 为了有效工作 能及时与其他同事进行有效的工作沟通 3 3 工工 作作职职 责责 4 4 学学 习习成成 长长 1 职业素养 职业意识强 有职业道德 言谈举止符合职业特点 2 综合素质 主动学习各种学科知识 积极参加各类培训 拓宽知识面 提高综合素质 3 专业技能 对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练 积极组织培训与自我学习 并能运用自如 奖奖惩惩加加 减减分分事由 加 减 分 评评价价得得分分总分值 100分实际得分 评评价价者者综综合合意意见见 评价者签名 日期 注 1 此表由自评及上司考评相结合进行 根据当月实际情况进行打分 填写时务必认真 客观 实事求事 2 员工自评须于每月2日下班前完成 上司考评须于每月8日下班前完成 统一交到总经办 3 以上分值一栏中为满分值 只有超越工作常规要求 超过预期地完成了工作目标的情况下 方能给予满分 4 分数计算时可精确到0 1 总经理可在20 系数范围内进行最终评定 3 3 工工 作作职职 责责 分分值值 10 10 6 6 6 7 6 8 5 5 员员工工绩绩效效考考核核表表 20112011年年3 3月月1 1日日 3 3月月3131日日 4 5 4 4 4 4 3 3 100 加 减 分 注 1 此表由自评及上司考评相结合进行 根据当月实际情况进行打分 填写时务必认真 客观 实事求事 2 员工自评须于每月2日下班前完成 上司考评须于每月8日下班前完成 统一交到总经办 3 以上分值一栏中为满分值 只有超越工作常规要求 超过预期地完成了工作目标的情
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