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2018年人事科党风廉政建设汇报积极推进党风廉政建设，是党中央的一项重大决策，具有极端的重要性和紧迫性。今年以来，人事科在政府办党组领导下和监督下，围绕本职工作，全面落实党的十九大精神，规范程序、从严要求，不断增强履行党风廉政建设的责任感和使命感。一、规范程序、从严要求，永葆务实清廉之风加强党风廉政建设和反腐败斗争，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务。作为选人用人工作的职能部门，思想道德方面，人事管理工作责任大、任务重，在任何工作环节放松警惕，都可能被社会不良现象侵蚀;岗位职责方面，人事工作与员工的切身利益息息相关，涉及各类人员的薪酬、培训、考核、专业职务评聘与岗位聘用等各个方面，岗位职责比较重大。人事科始终坚持不符合程序的不上报，形成了按制度办事、靠制度管人的长效约束机制。将党风廉政建设的各项规定制度贯穿在选干部、配科室，建队伍、聚人才的各项工作中，人事科的自身建设尤其是重点。我们把坚持党风廉政建设作为基础性、经常性的工作来抓，以增强履行好党风廉政建设的政治职责，提高组织工作的公信度。二、教育为先、预防为主，铸就拒腐思想防线人事科积极开展党风廉政建设的集体学习，利用每月的科务会作为学习时间，认真学习了中国共产党章程、中国共产党党内监督条例中国共产党纪律处分条例、党政领导干部选拔任用条例等廉政建设的政策文件内容，并结合自身岗位职责，从大会精神到思想案例，进行讨论、学习，认真领会有关廉洁从政的规定和要求，加强党性修养和作风养成，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，把廉政建设的政策规定落实到实际工作中。三、加强领导，强化责任，落实党风廉政建设针对容易发生问题的部位和环节，查找岗位风险，进一步明确重点部位和重要工作环节，将防范措施融入业务工作的全过程。筑牢思想防线，强化岗位职责，加强党性修养，重视干部的作风建设，营造良好的工作氛围，倡导积极向上的思想道德。人事科统一要求，始终把党风廉政建设工作摆在首要地位，坚持“落实责任制，一级抓一级”，与其他业务工作相结合，统一部署，统一落实，统一检查，统一考核。人事科在党风廉政建设活动中落实有措施，不断探索，不断创新。通过过往的党风廉政建设，人事科将本着敢于担当，务求实效的作风，把党风廉政建设作为一项长期的
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