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文档简介

护士考核制度为加强和提高护理人员的职业素质和专业素质，适应我院新业务、新技术的发展及满足病人治疗的需求，提高护理工作效率，增强护理队伍活力，调动全院护士的工作积极性，特制定此考核制度。一、适用对象：本制度适用于全院在职护理人员，包括新分配护士、见习期内的护士和临时合同工护士。二、考核方法(一)职业素质考核(工作质量考核) 1、护理部对护士长的工作质量考核：a、内容包括(1)护士对护士长的工作质量测评（2）护理部对护士长的工作质量测评（3）护士长工作质量自评，每年考核一次。b、护理部以工作质量考核分数为基础，确定对该护士长综合考核 (1)考核分数大于或等于95分为优；(2)考核分数85分90分为良；(3)考核分数85分为合格。2、护士长对护士的工作质量考核：内容包括仪表、工作态度、遵纪守法、差错事故、护理书写、业务学习、护理操作、护理科研等，每年考核一次，具体见工作质量考核表。（1）考核分数80分为合格；（2）80分90分者为良；（3）90分以上者为优秀。(二)专业素质考核(专业理论、专业技能)1、新招聘的合同工护士，上岗前一律进行岗前培训并考核，考核内容包括基础理论及基础操作技能。2、在职各级护理人员均需参加护理部组织的护理技能操作考核每年两次，其中参加工作1-7年护理人员还须参加科室组织的操作考四次（每季度1次），参加工作8年及8年以上者参加科室组织的操作考2次，参与率达100（除产假、进修人员、40岁以上人员外），成绩大于或等于90分。3、在职护理人员理论考试(分科别)每年至少二次，参与率达100（除产假、进修人员、40岁以上人员外），80分为及格， 81分89分为良；大于或等于90分为优。三、考核标准1、各项护理技能操作评分标准2、专业理论考试试卷。3、平时业务操作水平，工作质量。四、考核结果所有考核结果与年度综合考核挂钩，并做为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据之一。年度专科理论及操作考核结果反馈给护士长，由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册，并与年终技术职称考评挂钩，成绩不合格者不能评定
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