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正式入职一年离职可拿到多少补偿金？ 根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 现在的大公司招收员工都有一个考察期或者试用期，在这期间没有违反公司规章制度或其他不当行为即可成为正式员工，享受该公司员工应当享有的福利。根据劳动法的规定，公司无故辞退员工会进行赔偿，那么在正式入职一年后离职，员工可以拿到多少的补偿金呢？根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法第四十条：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据法律规定，公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退员工，属于违法解除，不是支付补偿金，而是支付赔偿金（双倍补偿金的金额）。其次，那所说的一个月要计算在内。因为劳动关系正式解除是在30天结束之后，应当支付1.5个月工资；如果是违法解除，可以要3个月的工资作为赔偿金。由劳动合同法的法条内容可以看出，我国对于普通员工的利益保护是相对完善的，对于用人单位的无故辞退有严厉的处罚制度，而对于协商解除劳动合同的，也有相应的补偿，对于正
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